Tabla Salarial Empleadas de Hogar 2022

Como ya avanzamos desde Aiudo a finales de 2021, la previsión de subida del SMI para el 2022 hasta los 1.000 euros se ha oficializado tras su publicación en el BOE el pasado 23 de febrero.

Una subida que se empezó a gestar a principios de 2022 y que cristalizó muy pronto, a principios de febrero, cuando la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, y los secretarios generales de UGT, Pepe Álvarez, y CC OO, Unai Sordo, fueron los encargados de anunciar una subida redonda hasta los 1000 euros de salario mínimo interprofesional en España (35 euros más o, lo que es lo mismo, un 3,62% con respecto a los 965 euros de 2021).

La medida se tomó sin el apoyo de la patrona (CEOE y CEPYME) y dentro del compromiso del gobierno para que a la finalización de la legislatura en 2023, el SMI esté a la altura del 60% del salario medio, tal y como apunta la Carta Social Europea a la que se suscribió el gobierno.

La medida afectará a un total de 2 millones de trabajadores en España, muchos de ellos cuidadores de personas mayores o personas con dependencia, que están bajo el umbral del SMI y que, con carácter retroactivo a fecha 1 de enero de 2021, recibirán estos 1000 euros prorrateados en 14 pagas.

La subida del SMI hasta los 1000 euros afectará a 2 millones de trabajadores, muchos de ellos cuidadores, y se aprobará con carácter retroactivo a fecha 1 de enero de 2022

La subida del SMI de 2022, en cifras

De esta manera, esta subida del salario mínimo supone un aumento de 3,62% con respecto a la de 2021, que ya se anunció el pasado 28 de septiembre de 2021 en el Consejo de Ministros, y que tiene una previsión de alza para el año 2023, hasta alcanzar los 1.027 euros al mes, repartidos en 14 pagas. .

Del mismo modo, el salario mínimo por hora en España también se verá aumentado, con una subida paulatina que se viene dando desde el año 2016. En 2022, el salario mínimo por hora para las empleadas de hogar será de 7,82 euros, a la espera de concretarse esa subida, también del SMI por horas, mientras que en 2021 era de 7,55 euros.

Además, es importante destacar que para hablar de salarios netos, que serían de 1.074,27 euros, a los salarios brutos se le debe restar un 29,80% que corresponde a la cuota de la Seguridad Social, cuya cotización se divide entre el 4,70% del empleado y el 23,60% del empleador (más el 1,5% para las contingencias comunes). Existen varias reducciones para esta cotización que se pueden aprovechar, como la del 20% en la aportación empresarial si la empleada del hogar ha sido dada de alta a partir del 1 de enero de 2012 o la bonificación para las familias numerosas.

Subida del SMI en 2022: por sexto año consecutivo


Así pues, por sexto año consecutivo sigue aumentando el SMI. Todo comenzó en el año 2016, cuando el salario mínimo se situaba en 655,5 euros.

Si bien es cierto que se trata de una subida de 35 euros con respecto al año anterior, el SMI alcanza su cota más alta de la historia de España.

Desde 2016 hasta la actualidad el SMI ha aumentado un 52% en España

Cabe recordar que en 2021, la subida del SMI se produjo en el mes de septiembre a través de la aprobación de la norma que hace oficial el pacto entre Gobierno y sindicatos para subir el salario mínimo (SMI). En 2020 se situó en 950 euros, en 2021, en 965.

Asimismo, sin haber sido la subida de salario mínimo más importante entre año y año, ya que en el año 2019 se situó en 900 euros, frente a los 735,9 euros de 2018, se vuelve a dar un aumento considerable.

Es decir, en 2019 se aumentó un 22,3% con respecto al 2018, y desde ese año, el total del SMI se ha aumentado un 31%.

Además, en un cómputo global, el SMI en España ha aumentado un 52% desde el año 2016.

Se muestra un gráfico de barras con la evolución del incremento del salario mínimo interprofesional en España desde el 2016 hasta el 2022, con un incremento porcentual del 52% desde el año 2016.

Salario Mínimo: España es el séptimo país de la UE con mayor SMI

De esta forma, España ocupa el puesto 16 de una lista de 99 países en el ranking del SMI en comparación con los países del mundo con mayor SMI.

De hecho, con la subida del año anterior, se ha vuelto a aumentar el poder adquisitivo de los trabajadores en 2021, puesto que dicho aumento es mayor que el del IPC de 2021.

Hay que tener en cuenta que Europa aporta los datos de los salarios mínimos de los países miembros divididos en 12 pagas, y no en 14 como hace el Ejecutivo español.

Subida de salarios en España vs inflación

En el territorio nacional, la diferencia entre los aumentos de precios y los de la nómina sigue siendo alta, con una inflación en octubre del pasado 2021 que alcanzó un 5,5% debido a los precios de la energía.

Una subida de la inflación inédita que no alcanzaba cotas tan altas desde hacía 29 años

Además, los salarios por convenio crecieron de media un 1,4% en 2021, más de cuatro puntos por debajo de la inflación actual.

¿Cuándo se empieza a cobrar la subida del salario mínimo?

Desde el 22 de febrero que se publicó en el BOE con carácter retroactivo del 1 de enero de 2022.

Precisamente los sindicatos han recalcado la necesidad cumplir un objetivo principal: que el salario mínimo suba hasta los 1.000 euros mensuales en 14 pagas, un aumento de 35 euros.

¿Cuál es la diferencia entre Salario Mínimo y Salario Base?

Mientras que el Salario Base es aquel que se le paga a un trabajador por su tiempo de trabajo, o por unidades de obra, el salario mínimo hace referencia al mínimo legal establecido. Además, el Salario Base es una parte del salario, junto a los complementos salariales.

En cambio, la suma del Salario Base más los complementos salariales nunca pueden ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional fijado por el Gobierno.

Tabla Salarial Empleadas de Hogar 2022

Con la subida del SMI oficializada en el BOE hasta los 1000 euros y la base de cotización modificada según diferentes tramos, la tabla salarial de empleadas del hogar para 2022 queda de la siguiente manera:

Horas Salario bruto Base cot.
40 1166,67 € 1.166,70 €
39 1.137,24 € 1.166,70 €
38 1.108,08 € 1.166,70 €
37 1.078,92 € 1.166,70 €
36 1.049,76 € 1.166,70 €
35 1.020,60 € 1.166,70 €
34 991,44 € 976,00 €
33 962,28 € 976,00 €
32 933,12 € 976,00 €
31 903,96 € 976,00 €
30 874,80 € 976,00 €
29 845,74 € 827,oo €
28 816,48 € 827,oo €
27 787,32 € 827,oo €
26 758,16 € 827,oo €
25 729,00 € 827,oo €
24 699,84 € 677,00 €
23 670,68 € 677,00 €
22 641,52 € 677,00 €
21 612,36 € 677,00 €
20 583,20 € 677,00 €
19 554,04 € 528,00
18 524,88 € 528,00
17 495,72 € 528,00
16 466,56 € 528,00
15 437,40 € 528,00
14 408,24 € 379,00 €
13 379,08 € 379,00 €
12 349,92 € 379,00 €
11 320,76 € 379,00 €
10 291,60 € 379,00 €
9 262,44 € 231,00 €
8 233,28 € 231,00 €
7 204,12 € 231,00 €
6 174,96 € 231,00 €
5 145,80 € 231,00 €
4 116,64 € 231,00 €
3 87,48 € 231,00 €

¿Cuánto cobra una empleada de hogar en 2022?

Teniendo en cuenta el Salario Mínimo Interprofesional de 1.000 euros brutos repartidos en 14 pagas para este 2022, quedaría un total de 14.000 euros brutos anuales, frente a los 13.510 del año 2021.

Pero como se trata de dividido en 12 pagas, ese salario bruto será de 1.166,67 euros por 40 horas semanales.

Coste Seguridad Social empleadas hogar en 2022

Por otra parte, vuelve a producirse la misma situación que en 2021, es decir, el coste por cotización a la Seguridad Social,

Por otro lado, los tipos de cotización de la Seguridad Social para 2022 se sitúan:

  • El tipo de cotización por contingencias comunes, sobre la base de cotización que corresponda, será del 28,30%, siendo el 23,60% a cargo del empleador y el 4,70% a cargo de la empleada de hogar.
  • Para la cotización por las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, sobre la base de cotización que corresponda, se aplicará el tipo de cotización previsto al efecto en la tarifa de primas incluida en la D.A.

El coste de seguridad social para las empleadas del hogar en 2022 en una jornada completa de 40 horas semanales se sitúa en 292,61 euros.

Horas Cot. empleador Conting. profesionales Cot. empleada Descuento 20% * Total Cot.
40 275,34 € 17,50  € 54,83 € 55,07 € 292,61€
39 275,34 € 17,50  € 54,83 € 55,07 € 292,61€
38 275,34 € 17,50  € 54,83 € 55,07 € 292,61€
37 275,34 € 17,50  € 54,83 € 55,07 € 292,61€
36 275,34 € 17,50  € 54,83 € 55,07 € 292,61€
35 275,34 € 17,50  € 54,83 € 55,07 € 292,61€
34 230,34 € 14,64 € 45,87 € 46,07 € 244,78 €
33 230,34 € 14,64 € 45,87 € 46,07 € 244,78 €
32 230,34 € 14,64 € 45,87 € 46,07 € 244,78 €
31 230,34 € 14,64 € 45,87 € 46,07 € 244,78 €
30 230,34 € 14,64 € 45,87 € 46,07 € 244,78 €
29 195,17 € 12,41 € 38,87 € 39,03 € 207,41 €
28 195,17 € 12,41 € 38,87 € 39,03 € 207,41 €
27 195,17 € 12,41 € 38,87 € 39,03 € 207,41 €
26 195,17 € 12,41 € 38,87 € 39,03 € 207,41 €
25 195,17 € 12,41 € 38,87 € 39,03 € 207,41 €
24 159,77€ 10,16 € 31,82 € 31,95 € 169,79 €
23 159,77€ 10,16 € 31,82 € 31,95 € 169,79 €
22 159,77€ 10,16 € 31,82 € 31,95 € 169,79 €
21 159,77€ 10,16 € 31,82 € 31,95 € 169,79 €
20 159,77€ 10,16 € 31,82 € 31,95 € 169,79 €
19 124,71  € 7,92 € 24,82 € 24,92 € 132,42 €
18 124,71  € 7,92 € 24,82 € 24,92 € 132,42 €
17 124,71  € 7,92 € 24,82 € 24,92 € 132,42 €
16 124,71  € 7,92 € 24,82 € 24,92 € 132,42 €
15* 124,71  € 7,92 € 24,82 € 24,92 € 132,42 €
14 89,44 € 5,69 € 17,81 € 17,89 € 112,94 €
13 89,44 € 5,69 € 17,81 € 17,89 € 112,94 €
12 89,44 € 5,69 € 17,81 € 17,89 € 112,94 €
11 89,44 € 5,69 € 17,81 € 17,89 € 112,94 €
10 89,44 € 5,69 € 17,81 € 17,89 € 112,94 €
9 54,52 € 3,47 € 10,86 € 10,90 € 68,84 €
8 54,52 € 3,47 € 10,86 € 10,90 € 68,84 €
7 54,52 € 3,47 € 10,86 € 10,90 € 68,84 €
6 54,52 € 3,47 € 10,86 € 10,90 € 68,84 €
5 54,52 € 3,47 € 10,86 € 10,90 € 68,84 €
4 54,52 € 3,47 € 10,86 € 10,90 € 68,84 €
3 54,52 € 3,47 € 10,86 € 10,90 € 68,84 €

En cuanto a las conclusiones que se pueden extraer de la Tabla Salarial de Empleadas de Hogar de 2022 por horas con respecto a 2021:

  • Se han estabilizado las cotizaciones de los empleadores, ya que con respecto al 2021 ha habido un cambio en 39 y 38 horas semanales,
  • El precio mínimo es mayor que en 2021 pero el precio máximo es más bajo que en el mismo curso pasado.
  • El total a pagar por el empleador entre 40 y 36 horas es de 292,61 euros, mientras que en 2021 era de 258, 89 euros para 40 horas, y en caso de que un empleador contratase a una empleada del hogar por 39 y 38 horas, que tenía que pagar 290, 75 euros. Es decir, a efectos económicos era más rentable contratar a una empleada del hogar por 40 horas que por 39 o 38 horas en 2021.
  • Las contingencias profesionales disminuyen respecto al 2021. Pasa de 18,48 euros las más altas (39 y 38 horas) a 17,50 euros.

* Conviene tener en cuenta que desde el 1 de enero de 2022 será aplicable una reducción del 20 por ciento en la aportación empresarial a la cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes en este sistema especial.

Serán beneficiarios de dicha reducción los empleadores que hayan contratado, bajo cualquier modalidad contractual, y dado de alta en el Régimen General a un empleado de hogar a partir del 1 de enero de 2012, siempre y cuando el empleado no hubiera figurado en alta en el Régimen Especial de Empleados de Hogar a tiempo completo, para el mismo empleador, dentro del período comprendido entre el 2 de agosto y el 31 de diciembre de 2011.

Esta reducción de cuotas se ampliará con una bonificación hasta llegar al 45 por ciento para familias numerosas, en los términos previstos en el artículo 9 de la Ley 40/2003, de 18 de noviembre, de Protección a las Familias Numerosas.

Estos beneficios en la cotización a la Seguridad Social a cargo del empleador no serán de aplicación en los supuestos en que los empleados de hogar presten sus servicios durante menos de 60 horas mensuales por empleador y asuman el cumplimiento de las obligaciones en materia de encuadramiento, cotización y recaudación en dicho sistema especial, de acuerdo con lo establecido en la disposición adicional vigésima cuarta del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.

Precio hora empleada de hogar por horas en 2022

De esta forma, el salario de una empleada de hogar por hora se sitúa desde enero de 2022 con carácter retroactivo en 7,82 euros.

Asimismo, con la nueva subida del SMI planteada para el 2022, el precio por hora de una empleada de hogar volvería a aumentarse, pasando de los 7,55 euros por hora en 2o21 a los 7,82 euros por hora de 2022.

Recordemos también la evolución del precio hora de empleados de hogar que trabajan por horas:

  • 2016 se situaba en 5,02 euros
  • 2017 se situaba en 5,54 euros
  • 2018 se situaba en 5,76 euros
  • 2019 se situaba en 7,04 euros
  • 2020 se situaba en 7,43 euros
  • 2021 se situó en 7,55 euros
  • 2022 alcanza los 7,82 euros

Un aumento paulatino, que ya comenzó en 2016, cuando esta cifra se situaba en 5,02 euros.

Además, desde el año 2016 la subida de precio hora de la empleada de hogar ha aumentado en más de un 50%

Se muestra un gráfico lineal del incremento del salario por hora que cobra una cuidadora desde el año 2016 hasta el 2022 en España, con un incremento porcentual del 50%.

Vídeo Análisis de la tabla salarial de empleados de hogar de 2022

Nuestra responsable del departamento de Laboral de Aiudo, Celia Alcaide, vuelve sobre sus pasos este 2022 para ofrecernos las claves de la tabla salarial de de empleadas del hogar de 2002 en un lúcido análisis. 📈

Todos los cambios y novedades, su impacto en los salarios de las cuidadoras y los bolsillos de las familias y, como no, las respuestas a todas las dudas y preguntas que nos habéis hecho llegar. ❓

No te lo pierdas y dale al PLAY. ▶️

Empleadas del hogar frente a la economía sumergida

Nuevamente, se trata de un sector que está acusado de padecer economía sumergida y contrataciones en “B”.

En este sentido, las últimas regularizaciones acometidas por Inspección de Trabajo (de abril de 2021) supusieron un incremento de 6,5 millones de euros al mes en salarios y de 5,5 millones de euros al mes en bases de cotización.

En este sentido, el Ministerio de Trabajo lleva a cabo al año campañas para la regularización de contratos, la remuneración y, por consiguiente, la base de cotización de los trabajadores que integran el Sistema Especial de Empleados de Hogar.

Se estima, asimismo, que en España hay alrededor de 800.000 personas trabajando como empleadas del hogar, de las cuales, cerca de 200.000 lo hacen en negro.

¿Las empleadas de hogar tienen derecho a paro?

Las empleadas de hogar, de momento, no tienen derecho a paro, esto es, una vez que cesan su actividad no cotizan por desempleo.

Salvo una excepción, y es que tuvieran cotizaciones acumuladas de trabajos anteriores en el régimen general y que alcancen las cuotas mínimas como para poder cobrar un subsidio o una prestación no contributiva.

En concreto, tienen derecho a paro las empleadas de hogar siempre y cuando si en los seis años anteriores a su alta en la Seguridad Social como empleada o empleado de hogar cotizó, al menos, 360 días en el Régimen General o en otro Régimen de Seguridad Social con cotización por desempleo, siempre que la baja como persona empleada de hogar no haya sido voluntaria.

En la imagen aparece una cuidadora doméstica paseando con una anciana mientras se sonríen. Las empleadas de hogar es una de las profesiones que todavía no tiene derecho a paro en el Régimen General de la Seguridad Social

FAQ’S Tabla Salarial Empleadas del Hogar 2022

A c0ntinuación se muestran las preguntas más recurrentes en referencia a la Tabla Salarial de Empleadas de Hogar, precios por horas, costes brutos y netos, así como diferentes aspectos relacionados con el salario de las cuidadoras, tantos internas, externas como de fin de semana.

¿Cuándo hay que tramitar el alta de una empleada del hogar?

Antes que nada, el alta en el empleo del hogar se puede realizar con una antelación máxima de 60 días y hasta el mismo día en el que se inicie la actividad. Si la persona empleada ya ha comenzado a trabajar, se puede tramitar el alta pasados 30 días desde el inicio de la actividad.

¿Quién debe tramitar el alta, el empleador o el trabajador?

En primer lugar, la seguridad social y el empleador tienen novedades. El empleador es la persona encargada de tramitar el alta e ingresar las cuotas a la Seguridad Social.

Sin embargo, existe una excepción: si la persona trabajadora va a realizar menos de 60 horas al mes, podrá tramitar su alta por su propia cuenta, aunque el empleador sea quien tenga que ingresar cada mes las cuotas a la Seguridad Social.

¿Es obligatorio tener un contrato de trabajo para una empleada del hogar?

Si los servicios prestados van a durar más de 4 semanas se deben reflejar las condiciones laborales en un documento escrito y firmado.

¿Qué documentación se necesita si se pretende contratar a una persona extranjera como empleada del hogar?

Además de contar con su documento de identidad, tanto del empleador como de la trabajadora, un contrato de trabajo que refleje la jornada y el salario, el IBAN de la cuenta corriente en la que se va a domiciliar los pagos, el mandato SEPA, el permiso de trabajo para trabajadores extracomunitarios, se necesitará:

  • El Número de Identificación de Extranjero si se trata de una persona del Espacio Económico Europeo o Suiza.
  • Una autorización temporal de residencia con permiso de trabajo en vigor o una autorización de residencia de larga duración.

Cotización de empleadas de hogar en 2022: ¿Cómo se cotiza y cuántos años se necesita?

En efecto, el régimen de las empleadas de hogar, que en un alto porcentaje del 90% corresponde a mujeres, hace referencia a todas aquellas personas que realicen tareas domésticas como la limpieza, la plancha, cuidado de personas mayores o niños, atención de personas enfermas o incluso se puede incluir la jardinería.

Por tanto, el régimen legal de los empleados del hogar está regulado por el Real Decreto Ley 29/2012 y se necesita el mismo número de años cotizados para poder alcanzar la jubilación que cualquier otro tipo de trabajador.

Es decir, tendrá una exigencia mínima de 15 años cotizados.

¿Qué es el Código de Cuenta de Cotización (CCC) o el identificador como empleador?

El Código de Cuenta de Cotización o CCC se trata del número que la Seguridad Social asigna al empleador cuando contrata por primera vez a una persona en empleo de hogar.

Se trata de un número diferente de carácter provincial y, si se cambiase de provincia, el CCC sería distinto para el empleador.

Con dicho número, la persona empleadora podrá realizar diferentes trámites en el sector del empleo del hogar.

¿Qué es el tiempo de presencia?

Las horas de presencia o guardia es el tiempo que la empleada del hogar no está trabajando de forma activa, es decir, está disponible dentro o fuera del hogar, y no pueden superar las 20 horas semanales.

¿Qué es la entidad aseguradora?

Es una entidad colaborativa con la Seguridad Social que se encargan de trabajar los riesgos profesionales. De este modo, la entidad aseguradora presta asistencia sanitaria a las personas empleadas en caso de accidente laboral y enfermedad profesional, al mismo tiempo que gestionan la prestación económica por incapacidad temporal.

¿Puedo contratar a un familiar como empleada del hogar?

, siempre y cuando se le pague un salario. Además, si el familiar reside en el domicilio y se cuenta con un parentesco de hasta segundo grado, esto es, padres, hijos, nietos o abuelos y sus cónyuges, se puede pedir que se justifique un salario.

En este sentido, sí puede trabajar un cuidador no profesional siempre y cuando se sigan los requisitos anteriores.

Una mujer joven abraza a una familiar, mujer de edad avanzada, en el sofá, ejemplificando que se puede contratar a un familiar como empleada del hogar siempre y cuando se disponga un contrato y no supere el segundo grado de parentesco.

Si se trabaja en varias casas, ¿todos los empleadores deben solicitar el alta de la empleada de hogar?

Sí, todos los empleadores deben tramitar el alta en empleo de hogar independientemente del número de horas que se trabaje.

Tan solo en el supuesto de que se trabaje en una sola casa menos de 60 horas mensuales, la empleada del hogar será quien se responsabilice de ingresar a la Seguridad Social las cuotas que corresponden a ambas partes.

¿Cuánto cobra una empleada de hogar por horas en 2022?

Asimismo, para 2022, el preci0 por hora para una empleada de hogar está fijado en 7,82 euros por hora trabajada.

Quienes tengan contratada a una empleada del hogar externa por horas, es decir, por debajo de las 40 horas semanales, tendrán que aplicar la cuantía por hora trabajada, establecida en 2022 en 7,82 euros.

¿Cuánto cobra una cuidadora interna en 2022?

Un cuidadora interna cobrará 1000 euros brutos dividido en 14 pagas, 1.166,70 euros brutos repartidos en 12 pagas. En este sentido, una empleada del hogar interna a 40 horas tendrá un salario neto en 2022 de 1.108,76 euros,

¿Quién paga cuota seguridad social empleadas de hogar en 2022?

El empleador es el responsable del abono de los seguros sociales de su empleada del hogar.

¿Qué ocurre si mi empleador no paga mis cotizaciones?

La respuesta es clara. Es obligación del empleador pagar la cuota de las cotizaciones de las empleadas del hogar a la Seguridad Social. De no hacerlo, el ente público se ha puesto muy serio en cuestiones de sanciones por no tener dada de alta a una empleada de hogar que pueden alcanzar hasta los 187.000 euros.

En este sentido, contar con una empleada de hogar sin contrato puede acarrear una denuncia, y está considerado como infracción grave por la Seguridad Social y  y la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, dentro de su artículo 40, recoge este tipo de sanciones.

Asimismo, son muchas las ventajas de contar con un contrato indefinido para una empleada del hogar en términos de seguridad y estabilidad para ambas partes beneficiarias.

Tabla Salarial Empleadas del Hogar: evolución desde el 2017

Si se echa la vista atrás, en los enlaces de abajo se puede repasar cómo ha sido la tabla salarial de empleadas del hogar desde el año 2017 hasta a la actualidad:

Tabla salarial de empleados de hogar 2017

Cotización empleados de hogar 2018

Tabla Salarial Empleados de Hogar 2019 ¿Hay modificaciones?

Tabla Salarial Empleadas de Hogar 2020

Tabla Salarial Empleadas de Hogar 2021

 

11 comentarios de “Tabla Salarial Empleadas de Hogar 2022

  1. Hola, quiero contratar una empleada del hogar este 2022 y no me quedan claro los costes. Asumiendo que es todo en 14 pagas y 40h semanales, a mi como empleador me cuesta 1.400 euros al mes, y la empleada recibe un salario neto de 1.074 o de 965?

  2. Tengo contratada una empleada del hogar desde hace más de 5 años por 13 h/s. Salario mes prorrateado en 12 pagas.
    La empleada disfruta un mes completo de vacaciones al año. Desde septiembre 2021 y actualmente para este año, veo que en la SS dice que para menos de 40 h/s hay que pagar a 7,55 e/h. Por eso me entra la duda. Y por ello mi consulta.
    Creo qeu en mi caso hay que pagar por 13 h/s total bruto de 365,89 €/m (prorrateo total anual en 12 pagas – contrato indefinido)
    Según la SS, a 7,55 €/h, serían 392,08 €. Entiendo que no es correcta esta interpretación de la SS en mi caso.
    Siempre he entendido que se aplica el salario por hora trabajada cuando también se incluyen vacaciones, o sea este año esos 7,55 €/h.​ (mi empleada las disfruta, o sea, no trabaja ese mes y evidentemente se le paga)
    Pregunto ¿estoy en lo cierto?, Muchas gracias.

    1. Estimada Carmen,

      En tu caso te corresponden por 12 horas semanales un importe de 346,42 euros netos al mes.

      Quedamos a tu entera disposición para cualquier cosa que puedas necesitar.

      Un cordial saludo.

  3. No me salen las cuentas, ¿ Cómo dicen que el precio de la hora en 2.022 será de 7.82 €?
    Si para un SMI de 40 horas semanales son 1.166.66 €
    14.000 : 12 = 1.166.66 €/ mes; 1.166.66 € : (40×4) = 1.166.66 :160 horas/mes = 7.29 €/ hora

    1. Estimado Manuel,

      La jornada completa de 40 horas se calcula según el SMI fijado anual de 14.000 euros brutos, y no en base al precio/hora de 7,82 euros, que solamente se aplica a jornadas inferiores de 39 horas semanales.

      Quedamos a tu entera disposición para cualquier cuestión Manuel.

      Recibe un cordial saludo.

    1. Estimada Lucía,

      Actualmente, las cuidadoras internas de fin de semana realizan una jornada de 16 horas semanales, considerando que entran el sábado a las 09:00 horas y salen el domingo a las 21:00 horas.

      En tu caso, al abandonar el domicilio el lunes, realmente tu salario se basaría en 18 horas semanales realizadas, con un importe de 515,02 euros netos. Tal y como comentas, te pagan 27 horas semanales, que corresponde a un salario de 774,18 euros netos al mes. Por tanto, en tu caso el salario está por encima del estipulado por ley.

      Quedamos a tu entera disposición para cualquier duda que tengas.

      Un cordial saludo.

  4. En el caso de una empleada de hogar que realiza un jornada de 4 horas semanales, 16 horas al mes, durante 11 meses al año. Cuánto debería cotizarse y cómo realizarlo?

    1. Estimada Marisa,

      En cuanto a cómo realizar el pago de la cotización, es en la cuenta bancaria que aporta el empleado. Los cargos se realizan al final del siguiente mes vencido.

      No obstante, debes saber Marisa, que la cotización puede vencer tras su aprobación en el BOE.

      En este caso particular, la cotización por las 16 horas semanales que comentas será de 51,66 euros.

      Gracias por trasladarnos esta cuestión y quedamos a tu entera disposición para cualquier cosa que puedas necesitar.

      Recibe un cordial saludo.

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