Tabla Salarial de Empleadas de Hogar 2022

Nuevamente, 2021 fue un año de debates entre el ejecutivo y los agentes sociales que integran la aprobación de una nueva subida del SMI. Mientras en 2021, el SMI se situó en 965 euros al mes, el SMI de 2022 será cercano a los 1.000 euros.

De hecho, son los propios sindicatos los que plantean seriamente una subida del SMI del 3,7% con respecto al 2021.

Asimismo, instan al gobierno a abordar «con urgencia» la actualización del SMI para 2022. Por su parte, UGT recuerda que para este ejercicio debe subir de los 965 euros actuales a 1.000 euros.

No obstante, hasta que no se produzca esa subida de salario mínimo esperada por sindicatos y que el Gobierno quiere tratar de conseguir, el SMI se prorroga para 2022, en los mismos 965 euros brutos que a finales de 2021. El salario mínimo interprofesional (SMI) empezará pues el 2022 situado en 965 euros al mes por 14 pagas hasta que el Gobierno negocie la nueva cuantía con sindicatos y empresarios.

La intención del Ejecutivo es que el SMI siga subiendo para cumplir el compromiso de alcanzar a final de esta legislatura el 60% del salario medio.

Además, es importante destacar que para hablar de salarios netos, que serían de 1.074,27 euros, a los salarios brutos se le debe restar un 29,80% que corresponde a la cuota de la Seguridad Social, cuya cotización se divide entre el 4,70% del empleado y el 23,60% del empleador (más el 1,5% para las contingencias comunes). Existen varias reducciones para esta cotización que se pueden aprovechar, como la del 20% en la aportación empresarial si la empleada del hogar ha sido dada de alta a partir del 1 de enero de 2012 o la bonificación para las familias numerosas.

De esta manera, esta subida del salario mínimo, en caso de llegar a los 1.000 euros esperados, supondrá un 3,62% con respecto al 2021, una subida del SMI que ya se anunció el pasado 28 de septiembre de 2021 en el Consejo de Ministros y tiene una previsión de alza para el año 2023, hasta alcanzar los 1.027 euros al mes, repartidos en 14 pagas. .

Del mismo modo, el salario mínimo por hora en España también se verá aumentado, con una subida paulatina que se viene dando desde el año 2016. En 2022, el salario mínimo por hora para las empleadas de hogar será de 7,82 euros, a la espera de concretarse esa subida, también del SMI por horas, mientras que en 2021 era de 7,55 euros.

Asimi, siguiendo la tendencia al alza de la Tabla Salarial de Empleadas de Hogar de 2021, que ya presentó un aumento del 1,6% con respecto a 2020.

Subida del SMI en 2022: por sexto año consecutivo


Por sexto año consecutivo se sigue aumentando el SMI. Todo comenzó en el año 2016, cuando el salario mínimo se situaba en 655,5 euros.

Si bien es cierto que se trata de una subida de 35 euros con respecto al año anterior, el SMI alcanza su cota más alta de la historia de España.

Cabe recordar que en 2021, la subida del SMI se produjo en el mes de septiembre a través de la aprobación de la norma que hace oficial el pacto entre Gobierno y sindicatos para subir el salario mínimo (SMI). En 2020 se situó en 950 euros, en 2021, en 965.

Asimismo, sin haber sido la subida de salario mínimo más importante entre año y año, ya que en el año 2019 se situó en 900 euros, frente a los 735,9 euros de 2018, se vuelve a dar un aumento considerable.

Es decir, en 2019 se aumentó un 22,3% con respecto al 2018, y desde ese año, el total del SMI se ha aumentado un 31% según datos facilitados de La Moncloa.

Además, en un cómputo global, el SMI en España ha aumentado un 52% desde el año 2016.

El SMI en España ha aumentado un 52% desde el año 2016

Salario Mínimo: España es el séptimo país de la UE con mayor SMI

De esta forma, España ocupa el puesto 16 de una lista de 99 países en el ranking del SMI en comparación con los países del mundo con mayor SMI.

De hecho, con la subida del año anterior, se ha vuelto a aumentar el poder adquisitivo de los trabajadores en 2021, puesto que dicho aumento es mayor que el del IPC de 2021.

Hay que tener en cuenta que Europa aporta los datos de los salarios mínimos de los países miembros divididos en 12 pagas, y no en 14 como hace el Ejecutivo español.

Subida de salarios en España vs inflación

En el territorio nacional, la diferencia entre los aumentos de precios y los de la nómina sigue siendo alta, con una inflación en octubre del pasado 2021 que alcanzó un 5,5% debido a los precios de la energía.

Una subida de la inflación inédita que no alcanzaba cotas tan altas desde hacía 29 años

Además, los salarios por convenio crecieron de media un 1,4% en 2021, más de cuatro puntos por debajo de la inflación actual.

¿Cuánto va subir el salario mínimo en 2022?

Se espera que suba 35 euros con respecto a 2021, llegando a los 1.000 € dividido en 14 pagas. Esa es la premisa de los sindicatos trasladada el Gobierno, a falta de determinarse la cifra exacta.

¿Cuándo se empieza a cobrar la subida del salario mínimo?

Hasta que no comience el año 2022 no se aprobará una fecha concreta para abordar esta subida, siendo una de las principales discusiones políticas en el seno del Gobierno.

Asimismo, el Gobierno está centrado en la Reforma Laboral, por lo que se espera que a comienzos de 2022 se disponga de información suficiente sobre esta cuestión.

Precisamente los sindicatos han recalcado la necesidad cumplir un objetivo principal: que el salario mínimo suba hasta los 1.000 euros mensuales en 14 pagas, un aumento de 35 euros.

¿Cuál es la diferencia entre Salario Mínimo y Salario Base?

Mientras que el Salario Base es aquel que se le paga a un trabajador por su tiempo de trabajo, o por unidades de obra, el salario mínimo hace referencia al mínimo legal establecido. Además, el Salario Base es una parte del salario, junto a los complementos salariales.

En cambio, la suma del Salario Base más los complementos salariales nunca pueden ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional fijado por el Gobierno.

Salario Mínimo Interprofesional: subida en escalada hasta 2023

El Ministerio de Trabajo se ha remitido a un informe de expertos en materia económica para abordar esta subida del Salario Mínimo.

Un comité de expertos que estableció una senda de subidas con diferentes escenarios. Esa senda establecía, en su escenario medio, un aumento hasta los 965 euros en 2021, como finalmente se produjo y que, en el año 2022, el Salario Mínimo alcance los 996 euros al mes con el objetivo de que, en 2023, esa cifra ascienda a los 1.027 euros al mes en 14 pagas.

En otras palabras, dicho aumento supondría un crecimiento del salario mínimo en 2022 del 3,2%, mientras que si el Gobierno decidiera redondearlo hasta los 1.000 euros el incremento sería del 3,6%.

Cabe recordar que el incremento del SMI en 35 euros se concreta en 1000 € en 14 pagas y corresponde a un salario mensual, con las pagas prorrateadas.

Tabla Salarial Empleadas de Hogar 2022

La tabla salaria de empleadas de hogar cuáles son, cuánto deben cobrar y cómo cotizan

El año 2022 se convertirá en el sexto año consecutivo en el que el SMI de las empleadas de hogar se verá aumentado.

Éste ha ido evolucionando desde los 655,20 € del año 2016 a los 1000 € en 2022, en una escalada porcentual de más del 50% de subida salarial durante estos años.

¿Cuánto cobra una empleada de hogar en 2022?

Teniendo en cuenta que el Salario Mínimo Interprofesional para 2022 se estima que alcance los 1.000 € brutos repartidos en 14 pagas, daría un total de 14.000 euros brutos anuales, frente a los 13.510 del año 2021.

Pero como se trata de dividido en 12 pagas, ese salario bruto sería de 1.166,55 € por 40 semanales.

De esta forma, con los datos estimados, y con la base de cotización modificada según diferentes tramos, la tabla salarial de empleadas del hogar para 2022 quedaría de la siguiente manera:

Horas Salario bruto Base cot.
40 1166,66 € 1232,00 €
39 1.219,92 € 1.232,00 € *
38 1.188,64 € 1.232,00 €
37 1.157,36 € 1.097,00 €
36 1.126,08 € 1.097,00 €
35 1.094,80 € 1.097,00 €
34 1.063,52 € 1.097,00 €
33 1.032,24 € 1.050,00 €
32 1.000,96 € 1.050,00 €
31 969,68 € 1.050,00 €
30 938,40 € 1.050,00 €
29 907,12 € 877,00 €
28 875,84 € 877,00 €
27 844,56 € 877,00 €
26 813,28 € 877,00 €
25 782,00 € 877,00 €
24 750,72 € 743,00 €
23 719,44 € 743,00 €
22 688,16 € 743,00 €
21 656,88 € 743,00 €
20 625,60 € 608,00 €
19 594,32 € 608,00 €
18 563,04 € 608,00 €
17 531,76 € 608,00 €
16 500,48 € 474,00 €
15 469,20 € 474,00 €
14 437,92 € 474,00 €
13 406,64 € 474,00 €
12 375,36 € 474,00 €
11 344,08 € 340,00 €
10 312,80 € 340,00 €
9 281,52 € 340,00 €
8 250,24 € 340,00 €
7 218,96 € 206,00 €
6 187,68 € 206,00 €
5 156,40 € 206,00 €
4 125,12 € 206,00 €
3 93,84 € 206,00 €

Coste Seguridad Social empleadas hogar en 2022

Por otra parte, vuelve a producirse la misma situación que en 2021, es decir, el coste por cotización a la Seguridad Social,

Por otro lado, los tipos de cotización de la Seguridad Social para 2022 se sitúan:

  • El tipo de cotización por contingencias comunes, sobre la base de cotización que corresponda, será del 28,30%, siendo el 23,60% a cargo del empleador y el 4,70% a cargo de la empleada de hogar.
  • Para la cotización por las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, sobre la base de cotización que corresponda, se aplicará el tipo de cotización previsto al efecto en la tarifa de primas incluida en la D.A
  • En comparación con la tabla salarial de empleadas de hogar de 2021 se producen saltos de tramo en la base de cotización en una trabajadora que esté 29 horas, 25 horas, 21 horas, 16 horas y 11 horas que se muestran en la siguiente tabla salarial.

El coste de seguridad social para las empleadas del hogar en 2022 en una jornada completa de 40 horas semanales se sitúa en 308,99 euros.

Horas Cot. empleador Conting. profesionales Cot. empleada Descuento 20% * Total Cot.
40 290,75 18,48  € 57,90 € 58,15 € 308,99 €
39 290,75 € 18,48 € 57,90 € 58,15 € 308,99 € *
38 290,75 € 18,48 € 57,90 € 58,15 € 308,99 € *
37 258,89 € 16,46 € 51,56 € 51,78 € 275,13 €
36 258,89 € 16,46 € 51,56 € 51,78 € 275,13 €
35 258,89 € 16,46 € 51,56 € 51,78 € 275,13 €
34 258,89 € 16,46 € 51,56 € 51,78 € 275,13 €
33 247,80 € 15,75 € 49,35 € 49,56 € 263,34 €
32 247,80 € 15,75 € 49,35 € 49,56 € 263,34 €
31 247,80 € 15,75 € 49,35 € 49,56 € 263,34 €
30 206,97 € 13,16 € 41,22 € 41,39 € 219,95 €
29 206,97 € 13,16 € 41,22 € 41,39 € 219,95 €
28 206,97 € 13,16 € 41,22 € 41,39 € 219,95 €
27 206,97 € 13,16 € 41,22 € 41,39 € 219,95 €
26 206,97 € 13,16 € 41,22 € 41,39 € 219,95 €
25 206,97 € 13,16 € 41,22 € 41,39 € 219,95 €
24 175,35 € 11,15 € 34,92 € 35,07 € 186,34 €
23 175,35 € 11,15 € 34,92 € 35,07 € 186,34 €
22 175,35 € 11,15 € 34,92 € 35,07 € 186,34 €
21 175,35 € 11,15 € 34,92 € 35,07 € 186,34 €
20 143,49 € 9,12 € 28,58 € 28,70 € 152,49 €
19 143,49 € 9,12 € 28,58 € 28,70 € 152,49 €
18 143,49 € 9,12 € 28,58 € 28,70 € 152,49 €
17 143,49 € 9,12 € 28,58 € 28,70 € 152,49 €
16 111,86 € 7,11 € 22,28 € 22,37 € 118,88 €
15 111,86 € 7,11 € 22,28 € 22,37 € 118,88 €
14 111,86 € 7,11 € 22,28 € 22,37 € 118,88 €
13 111,86 € 7,11 € 22,28 € 22,37 € 118,88 €
12 111,86 € 7,11 € 22,28 € 22,37 € 118,88 €
11 80,24 € 5,10 € 15,98 € 16,05 € 85,27 €
10 80,24 € 5,10 € 15,98 € 16,05 € 85,27 €
9 80,24 € 5,10 € 15,98 € 16,05 € 85,27€
8 80,24 € 5,10 € 15,98 € 16,05 € 85,27 €
7 48,62 € 3,09 € 9,68 € 9,72 € 51,66 €
6 48,62 € 3,09 € 9,68 € 9,72 € 51,66 €
5 48,62 € 3,09 € 9,68 € 9,72 € 51,66 €
4 48,62 € 3,09 € 9,68 € 9,72 € 51,66 €
3 48,62 € 3,09 € 9,68 € 9,72 € 51,66 €

Precio hora empleada de hogar por horas en 2022

De esta forma, el salario de una empleada de hogar por hora se situaría en 7,82€, en el momento en el que se pueda aprobar una subida del SMI hasta los 1.000 €.

Asimismo, con la nueva subida del SMI planteada para el 2022, el precio por hora de una empleada de hogar volvería a aumentarse, pasando de los 7,55 € por hora en 2o21 a los 7,82 € euros por hora de 2022.

No obstante, a falta de los cambios en el SMI anunciados por el Gobierno a lo largo del año 2022, actualmente ese precio hora de una empleada de hogar está fijado en 7,55 €, del mismo modo que en 2021, siguiendo la tendencia al alza de otros años anteriores, como en 2020, que estuvo en 7,43 €.

Recordemos también la evolución del precio hora de empleados de hogar que trabajan por horas:

  • 2016 se situaba en 5,02€
  • 2017 se situaba en 5,54€
  • 2018 se situaba en 5,76€
  • 2019 se situaba en 7,04€
  • 2020 fue de 7,43€
  • 2021 se situó en 7,55€
  • 2022 se estima que alcance los 7,82€

Un aumento paulatino, que ya comenzó en 2016, cuando esta cifra se situaba en 5,02 €.

Además, desde el año 2016 la subida de precio hora de la empleada de hogar ha aumentado en más de un 50%

el salario de una empleada de hogar por horas supera los 7,55 euros del 2021 para el 2022

Así os contamos la tabla salarial de empleados de hogar de 2021

¿Cómo me va a afectar la subida salarial como empleada del hogar? ¿Y si soy empleador? ¿Puede que mi sueldo neto sea inferior al del año pasado a pesar de la subida del salario mínimo? ¿Cobraré más por horas? Celia Alcaide, responsable del Departamento de Laboral de Aiudo, nos explicó en este vídeo, y punto por punto, la nueva subida del Salario Mínimo Interprofesional y cómo afectó a la tabla salarial de empleadas del hogar de 2021.

La Tabla Salarial de empleadas del hogar para el año 2022 se caracteriza por tener una aprobación estimada a lo largo del año, teniendo en cuenta que a finales de 2021 se aprobó la tabla salarial de empleadas de hogar de acuerdo a la subida del SMI.

Por ejemplo, en el año 2019 esta tabla salarial se aprobó en el mes de febrero, por lo que se trata de un documento oficial que en función de las prioridades del Gobierno se aprueba a principios de año, a mediados o finales.

La tabla salarial de empleadas del hogar es un documento sujeto a mucho debate entre sindicatos, patronal, empresarios y fuentes del Gobierno, que depende en gran parte de la aprobación del SMI de 2022.

En caso de concretarse la subida del salario mínimo a 1.000 euros se trataría de un aumento de 35 euros con respecto al 2021 y afecta positivamente a las empleadas del hogar.

Empleadas del hogar frente a la economía sumergida

Nuevamente, se trata de un sector que está acusado de padecer economía sumergida y contrataciones en «B».

En este sentido, las últimas regularizaciones acometidas por Inspección de Trabajo (de abril de 2021) supusieron un incremento de 6,5 millones de euros al mes en salarios y de 5,5 millones de euros al mes en bases de cotización.

En este sentido, el Ministerio de Trabajo lleva a cabo al año campañas para la regularización de contratos, la remuneración y, por consiguiente, la base de cotización de los trabajadores que integran el Sistema Especial de Empleados de Hogar.

Se estima que en España hay alrededor de 800.000 personas trabajando como empleadas del hogar, de las cuales, cerca de 200.000 son en negro.

FAQ’S Tabla Salarial Empleadas del Hogar 2022

A c0ntinuación se muestran las preguntas más recurrentes en referencia a la Tabla Salarial de Empleadas de Hogar, precios por horas, costes brutos y netos, así como diferentes aspectos relacionados con el salario de las cuidadoras, tantos internas, externas como de fin de semana.

¿Cuándo hay que tramitar el alta de una empleada del hogar?

El alta en el empleo del hogar se puede realizar con una antelación máxima de 60 días y hasta el mismo día en el que se inicie la actividad. Si la persona empleada ya ha comenzado a trabajar, se puede tramitar el alta pasados 30 días desde el inicio de la actividad.

¿Quién debe tramitar el alta, el empleador o el trabajador?

El empleador es la persona encargada de tramitar el alta e ingresar las cuotas a la Seguridad Social. Sin embargo, existe una excepción: si la persona trabajadora va a realizar menos de 60 horas al mes, podrá tramitar su alta por su propia cuenta, aunque el empleador sea quien tenga que ingresar cada mes las cuotas a la Seguridad Social.

¿Es obligatorio tener un contrato de trabajo para una empleada del hogar?

Si los servicios prestados van a durar más de 4 semanas se deben reflejar las condiciones laborales en un documento escrito y firmado.

¿Qué documentación se necesita si se pretende contratar a una persona extranjera como empleada del hogar?

Además de contar con su documento de identidad, tanto del empleador como de la trabajadora, un contrato de trabajo que refleje la jornada y el salario, el IBAN de la cuenta corriente en la que se va a domiciliar los pagos, el mandato SEPA, el permiso de trabajo para trabajadores extracomunitarios, se necesitará:

  • El Número de Identificación de Extranjero si se trata de una persona del Espacio Económico Europeo o Suiza.
  • Una autorización temporal de residencia con permiso de trabajo en vigor o una autorización de residencia de larga duración.

¿Qué es el Código de Cuenta de Cotización (CCC) o el identificador como empleador?

El Código de Cuenta de Cotización o CCC se trata del número que la Seguridad Social asigna al empleador cuando contrata por primera vez a una persona en empleo de hogar.

Se trata de un número diferente de carácter provincial y, si se cambiase de provincia, el CCC sería distinto para el empleador.

Con dicho número, la persona empleadora podrá realizar diferentes trámites en el sector del empleo del hogar.

¿Qué es el tiempo de presencia?

Las horas de presencia o guardia es el tiempo que la empleada del hogar no está trabajando de forma activa, es decir, está disponible dentro o fuera del hogar, y no pueden superar las 20 horas semanales.

¿Qué es la entidad aseguradora?

Es una entidad colaborativa con la Seguridad Social que se encargan de trabajar los riesgos profesionales. De este modo, la entidad aseguradora presta asistencia sanitaria a las personas empleadas en caso de accidente laboral y enfermedad profesional, al mismo tiempo que gestionan la prestación económica por incapacidad temporal.

¿Puedo contratar a un familiar como empleada del hogar?

, siempre y cuando se le pague un salario. Además, si el familiar reside en el domicilio y se cuenta con un parentesco de hasta segundo grado, esto es, padres, hijos, nietos o abuelos y sus cónyuges, se puede pedir que se justifique un salario.

Se puede contratar a un familiar como empleada de hogar siempre y cuando se regule un contrato y sea con un grado de parentesco de hasta segundo grado

Si se trabaja en varias casas, ¿todos los empleadores deben solicitar el alta de la empleada de hogar?

Sí, todos los empleadores deben tramitar el alta en empleo de hogar independientemente del número de horas que se trabaje. Tan solo en el supuesto de que se trabaje en una sola casa menos de 60 horas mensuales, la empleada del hogar será quien se responsabilice de ingresar a la Seguridad Social las cuotas que corresponden a ambas partes.

¿Cuánto cobra una empleada de hogar por horas en 2022?

Para 2022, el preci0 por hora para una empleada de hogar está fijado en 7,82 € por hora trabajada. Aunque todavía se está a la espera de que sea efectiva la subida del SMI para 2022. En estos momentos una empleada del hogar sigue cobrando 7.55 € por hora trabajada.

Quienes tengan contratada a una empleada del hogar externa por horas, es decir, por debajo de las 40 horas semanales, tendrán que aplicar la cuantía por hora trabajada, establecida en 2021 (y a la espera de subida en 2022) en 7,55 euros, tal y como publicó el BOE número 233 publicó el pasado 29 de septiembre de 2021.

¿Cuánto cobra una cuidadora interna en 2022?

Un cuidadora interna cobrará 965 euros brutos dividido en 14 pagas, 1.166,66 euros brutos repartidos en 12 pagas. En este sentido, una empleada del hogar interna a 40 horas tendrá un salario neto en 2022 de 1.108,76 euros,

¿Quién paga cuota seguridad social empleadas de hogar en 2022?

El empleador es el responsable del abono de los seguros sociales de su empleada del hogar.

¿Qué ocurre si mi empleador no paga mis cotizaciones?

La respuesta es clara. Es obligación del empleador pagar la cuota de las cotizaciones de las empleadas del hogar a la Seguridad Social. De no hacerlo, el ente público se ha puesto muy serio en cuestiones de sanciones por no tener dada de alta a una empleada de hogar que pueden alcanzar hasta los 187.000 €.

En este sentido, contar con una empleada de hogar sin contrato puede acarrear una denuncia, y está considerado como infracción grave por la Seguridad Social y  y la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, dentro de su artículo 40, recoge este tipo de sanciones.

Tabla Salarial Empleadas del Hogar: evolución desde el 2017

Si se echa la vista atrás, en los enlaces de abajo se puede repasar cómo ha sido la tabla salarial de empleadas del hogar desde el año 2017 hasta a la actualidad:

Tabla salarial de empleados de hogar 2017

Cotización empleados de hogar 2018

Tabla Salarial Empleados de Hogar 2019 ¿Hay modificaciones?

Tabla Salarial Empleadas de Hogar 2020

Tabla Salarial Empleadas de Hogar 2021

 

2 comentarios de “Tabla Salarial de Empleadas de Hogar 2022

  1. Hola, quiero contratar una empleada del hogar este 2022 y no me quedan claro los costes. Asumiendo que es todo en 14 pagas y 40h semanales, a mi como empleador me cuesta 1.400 euros al mes, y la empleada recibe un salario neto de 1.074 o de 965?

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