Tabla salarial empleadas del hogar 2024

El aumento del SMI en 2024 es una realidad desde el pasado mes de febrero. Con la subida del SMI 2024 en el BOE, el salario mínimo se incrementará un 5% pasando de los 1080 euros a los 1134 euros brutos.

Tras obtener luz verde por parte del Congreso de los Diputados, esta nueva alza del Salario Mínimo Interprofesional se aplicará con carácter retroactivo en las nóminas desde el mes de enero de 2024.

Otro año más, y a través de la revisión progresiva de los salarios, se pretende cumplir con la hoja de ruta marcada por el Gobierno, después de duras negociaciones con sindicatos y patronal.

En este sentido, el objetivo del Gobierno es cumplir con su compromiso de establecer el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en el 60% del salario medio en España antes de que finalice su legislatura, tal y como determina la Carta Social Europea suscrita por España y como prometió el Gobierno de coalición.

El objetivo del Gobierno es que el SMI alcance el 60% del salario medio en España antes que finalice la legislatura

Salario mínimo de una empleada de hogar en 2024 en España

Tanto sindicatos (CCOO y UGT) como el Gobierno han estado alineados desde el inicio de la negociación en cuanto a la subida del SMI de cara a este 2024. Es decir, todas las partes coincidieron en que el salario mínimo de una empleada de hogar que trabaja una jornada de 40 horas a la semana pasara a situarse en 1134 euros brutos por 14 pagas. O, lo que es lo mismo, que la cuantía anual aumente de los 15.120 euros a los 15.876 euros brutos.

La subida del SMI afectará especialmente a las personas trabajadoras que no tengan convenio en su empresa y, con una jornada laboral de 40 horas semanales, quedará fijado de la siguiente forma:

• 1.134 euros mensuales en 14 pagas.
• 1.323 euros mensuales si se prorratean en 12 pagas.
• 37,80 euros/día.
• Total: 15.876 euros brutos anuales.

En concreto, se han aumentado más de 54 euros mensuales con respecto a 2023. Esto quiere decir que una empleada a jornada completa (40 horas semanales), no puede cobrar bajo ningún concepto un sueldo por debajo del SMI anual.

Desde 2017, el salario mínimo interprofesional no ha parado de subir en España con un incremento del 54% desde la entrada del gobierno de izquierdas en el Gobierno.

A finales de 2017 el SMI se situaba en 735 euros, desde entonces no ha dejado de crecer a una velocidad mayor que la de los países de la Unión Europea. No en vano, y según los datos de Eurostat, solo Polonia supera a España en esa escalada salarial pasando de 453 € al mes a 977 € en la actualidad.

Cotización de empleadas de hogar en 2024

Tras confirmarse la modificación de los datos de cotización de las empleadas del hogar, estos son los datos a los que es necesario acogerse.

MEI Empleador	0,58 %.
Desempleo Empleador	5,5% (bonificado en un 80%).
FOGASA	0,20 % (bonificado en un 80%).
MEI Empleado	0,12 %.
Desempleo trabajador	1,55 %.

Tipos de cotización 2024

A partir del 1 de enero de 2024, los tipos de cotización al Régimen General afectarán a las empleadas del hogar y, por tanto, tras su inclusión en el mismo como Régimen Especial, estos serán los siguientes:

• Si se trata de contingencias comunes, serán del 28,30% (23,60% a cargo de la empresa y el 4,70% a cargo del trabajador).
• Para las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedad profesional, se aplicarán los tipos de la tarifa de primas establecida en la disposición adicional cuarta de la Ley 42/2006, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2007. Es importante señalar que esta prima se asumirá únicamente por la empresa o empleador.
• La cotización adicional por las horas extraordinarias motivadas por fuerza mayor se efectuará aplicando el tipo del 14%, del que el 12% será a cargo de la empresa y el 2% a cargo del trabajador.

La cotización por la contingencia de desempleo y por el Fondo de Garantía Salarial por las personas trabajadoras incluidas en el Sistema Especial para Empleados de hogar se obtendrá aplicando a las bases de cotización establecidas en el artículo 15, los siguientes tipos:

•  Para la contingencia de desempleo:
  – La contratación de duración indefinida, será el 7,05 por ciento, del que el 5,50 por ciento será a cargo del empleador y el 1,55 por ciento, a cargo del empleado.
  – La contratación de duración determinada, será el 8,30 por ciento, del que el 6,70 por ciento será a cargo del empleador y el 1, 60 por ciento, a cargo del empleado.
• Para la cotización por el Fondo de Garantía Salarial: el 0,20 por ciento, que será a cargo exclusivamente del empleador.

La Orden PCM/74/2023 indicó los porcentajes para los tipos de cotización en el Régimen General de la Seguridad Social desde el 1 de enero de 2023, que de momento, y hasta que no se publiquen los tipos de cotización para 2024, continúan siendo los siguientes:

Contingencias	Empresa	Trabajadores	Total
Comunes	23,60%	4,70%	28,30%
Desempleo	5,5%	1,55%	7,05%
FOGASA	0,20%	–	0,20%
MEI	0,58% sobre contingencias comunes	0,12% sobre contingencias comunes	0,70% sobre contingencias comunes

De esta forma, en tanto se aprueba la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2024, desde el 1 de enero de 2024, los tramos de retribución y las bases de cotización por contingencias comunes a este sistema especial serán las determinadas en el ejercicio 2023.

Bases de cotización de las empleadas del hogar en 2024

De manera provisional y hasta que no se publiquen los Presupuestos Generales del Estado, las retribuciones mensuales y las bases de cotización por contingencias comunes y profesionales para las empleadas del hogar seguirán siendo las fijadas en la Orden PCM/313/2023:

Tramo	Desde	Hasta	Base de cotización
1º	–	306.00	284.00
2º	306.01	474.00	405.00
3º	474.01	644.00	559.00
4º	644.01	814.00	729.00
5º	814.01	986.00	901.00
6º	986.01	1153.00	1069.00
7º	1153.01	1323.00	1323.00
8º	1323.01	–	Retribución mensual

La Seguridad Social recuerda que desde el 1 de enero de 2024, los contratos de duración determinada inferior a treinta días tendrán una cotización adicional de 31,22 euros a cargo del empresario a la finalización del mismo.

Tabla Salarial Empleadas del Hogar 2024

La tabla salarial de las empleadas de hogar en 2024 refleja la subida del Salario Mínimo Interprofesional del 5% para este año, pasando de los 1080 euros brutos mensuales a los 1134 euros brutos.

Así queda la tabla salarial de las empleadas del hogar por horas trabajadas incluyendo salario bruto, bases de cotización, FOGASA y MEI.

Salario bruto mensual de las empleadas del hogar en 2024

Asimismo, con la subida del SMI, las retribuciones de las trabajadoras domésticas se ven aumentadas también en su bruto. Así quedan las tablas salariales  en bruto mensual de las empleadas del hogar en 2024, tras la subida del salario mínimo y con las pagas extraordinarias prorrateadas (ya incluidas en el salario mensual):

Horas	Salario bruto mensual
40 horas	1.323,00 euros
39 horas	1.289,93 euros
38 horas	1.256,85 euros
37 horas	1.223,78 euros
36 horas	1.190,70 euros
35 horas	1.157,63 euros
34 horas	1.124,55 euros
33 horas	1.091,48 euros
32 horas	1.058,40 euros
31 horas	1.025,33 euros
30 horas	992,25 euros
29 horas	959,18 euros
28 horas	926,10 euros
27 horas	893,03 euros
26 horas	859,95 euros
25 horas	826,88 euros
24 horas	793,80 euros
23 horas	760,73 euros
22 horas	727,65 euros
21 horas	694,58 euros
20 horas	661,50 euros
19 horas	628,43 euros
18 horas	595,95 euros
17 horas	562,28 euros
16 horas	529,20 euros
15 horas	496,13 euros
14 horas	463,05 euros
13 horas	429,98 euros
12 horas	396,90 euros
11 horas	363,83 euros
10 horas	330,75 euros
9 horas	297,68 euros
8 horas	264,60 euros
7 horas	231,53 euros
6 horas	198,45 euros
5 horas	165,38 euros
4 horas	132,30 euros
3 horas	99,23 euros

Vídeo análisis de la tabla salarial de empleadas de hogar en 2024

La responsable del departamento de Laboral, Celia Alcaide, explica detalladamente todas las claves de la tabla salarial de las empleadas de hogar en 2024, con casos reales de clientes de Aiudo.

Cuestiones tan importantes como en qué estado se encuentra el impuesto del MEI, cambios en las cotizaciones de las empleadas del hogar, cambios de tramos, y otros aspectos económicos ligados.

Precio hora empleadas del hogar en 2024

En 2023, el precio/hora de una empleada de hogar fue de 7,875 €, teniendo en cuenta el SMI de 2023. En 2024, el precio/hora de una empleada del hogar es de 8,268 euros hora donde se incluye la parte proporcional de las pagas extraordinarias y vacaciones. Esto supone un 4,99% más de sueldo por hora trabajada con respecto a 2023 para la empleada del hogar.

De esta forma, desde el año 2019 hasta el 2024 el precio-hora de una empleada del hogar ha ido aumentando progresivamente, con una variación porcentual del 17,33% en cinco años.

Año	Precio-hora empleada del hogar
2019	7,04€
2020	7,43€
2021	7,55€
2022	7,82€
2023	7,87€
2024	8,26€

Además, hay que tener en cuenta que el precio-hora de una empleada del hogar depende del SMI, la jornada laboral, las pagas extras, las vacaciones y el tipo de cotización. Este precio-hora de una empleada del hogar en 2024 resulta útil para las familias que necesitan cuidados a corto plazo, como durante las vacaciones de verano.

La subida del Salario Mínimo Interprofesional se va a ejecutar con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2024.

Este sería el ejemplo de lo que cobraría por hora una persona que esté trabajando 20 horas semanales:

• Jornada laboral: 20 horas semanales
• Salario bruto mensual: 8,26€/hora x 20 horas/semana x 4 semanas/mes = 660,8 euros/mes
• A este salario bruto se le deben sumar las pagas extras y las vacaciones.

¿Cuál es el sueldo de una cuidadora de ancianos en turno de noche en 2024?

El salario de una cuidadora de personas mayores en horario nocturno se calcula según las horas trabajadas. Legalmente no existe un plus por el hecho de trabajar de noche en este sector, por lo que subir el precio por hora en este caso está en manos de la familia empleadora.

Bonificaciones aplicables en la Seguridad Social durante el 2024

A continuación, se detallan algunas de las bonificaciones o descuentos a los que puede acogerse un trabajador de cara a 2024, previo cumplimiento de los requisitos:

• Existe un descuento del 20% sobre las contingencias comunes a cargo del empleador. Esta bonificación que aparece en el RD 14/2017. Dicha bonificación no elimina la ya existente para familias numerosas. Con la nueva aplicación del derecho a desempleo los empleadores gozan de una bonificación del 80% sobre los nuevos conceptos a tributar, cotización al desempleo y FOGASA.
• Familias numerosas: se mantiene la bonificación del 45% en la cotización por contingencias comunes mientras lo hayan solicitado antes del 01/04/2023.
• Descuento del 80% en la cuota por desempleo y en  la cotización al Fondo de Garantía Salarial (FOGASA).
• Reducción del 75% en la cuota por contingencias comunes durante la situación de incapacidad temporal de las personas trabajadoras que tengan cumplida la edad de 62 años. (esta reducción tan solo será aplicable durante el tiempo que dure la incapacidad temporal).

Bonificaciones extraordinarias con solicitud previa

Existen una serie de bonificaciones extraordinarias que serán aplicables a través de solicitud que ha de adjuntar documentación justificativa en los siguientes supuestos:

• Bonificación del 100% en la cuota por contingencias comunes por la formalización de un contrato para sustituir a una trabajadora víctima de violencia de género.
• Bonificación del 100% en la cuota total por la formalización de un contrato de interinidad para sustituir a la persona trabajadora por riesgo durante el embarazo o durante la lactancia natural, por nacimiento y cuidado de menor.
• Bonificación del 100% en la cuota total de la persona trabajadora sustituida por las causas anteriores.

Bonificaciones en la cotización de las empleadas del hogar en 2024

A partir del 1 de abril de 2023, ciertos empleadores de familias con rentas bajas podrían beneficiarse de bonificaciones del 30% o 45% en las cuotas por contingencias comunes, pero sigue pendiente desarrollo reglamentario.

Además, hay una reducción general del 20% en la cuota por contingencias comunes para todos los empleadores. Asimismo, algunos empleadores de Familias Numerosas (FN) pueden tener concedida una bonificación del 45% mientras no extingan la relación laboral actual.

Ejemplo de nómina de empleada del hogar con SMI en 2024

La subida del salario mínimo interprofesional durante este 2024 para las empleadas de hogar es de un 5%, alcanzando los 1.134 euros mensuales, por lo que la nómina reflejará estos cambios.

La contratación de una empleada de hogar conlleva la responsabilidad de elaborar mensualmente la nómina, una tarea que puede resultar desconocida para muchos empleadores.

Pero hay que tener en cuenta todos los conceptos o complementos que se pueden incluir en la nómina. Si un trabajador tiene un salario base inferior a los 1.134 euros no significa que vaya a experimentar un incremento en 2024. Tendrá que tener en cuenta todos los conceptos que se pueden incluir en la nómina: los que no se incluyen en ese sueldo base y que sí son considerados como complementos extrasalariales que se pagan igualmente a final de mes.

Lo primero que hay que rellenar serán los datos personales de la cabecera de la nómina, tanto los del empleador como los del/la trabajador/a.

Un dato importante que puede influir a la hora de fijar cómo se determina el Salario Base (SB) es si el pago se ha de efectuar en proporción a la jornada que realiza, o si deberá ser hecho por horas. 

Aunque el pago en proporción a la jornada o por horas dependerá del acuerdo que pactado con el/la trabajador/a, la regulación señala que se deberá pagar por horas siempre que el contrato sea de menos de 120 días al año (ya sea temporal o indefinido de menos de 3 días a la semana).

Otra diferencia importante entre estos dos tipos de pagos es que el pago en proporción a la jornada será siempre un importe fijo mensual, independientemente de si el/la empleado/a unos meses trabaja menos días por encontrarse de vacaciones o el mes tenga más días festivos que otros, y el pago por horas será variable, en función del número de horas efectivamente realizadas cada mes. 

Así, la nómina de una empleada de hogar en 2024 incluye algunas modificaciones a tener en cuenta, como la incorporación de las cuotas por MEI, Desempleo y FOGASA:

En la nómina se reflejan varios conceptos que si no se encuentran correctamente detallados puede suponer su inmediata invalidez.

En la parte superior de una nómina de una empleada del hogar se muestran conceptos que se deducen a las propias trabajadoras, mientras que en la parte inferior del documento aparecen aquellos conceptos que se deducen al empleador.

Además, se reflejan las bases de cotización de una empleada del hogar, que son las remuneraciones mensuales que se realizan a la Seguridad Social, por desempleo, por el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA), entre otras. Es decir, una parte del sueldo bruto mensual de la empleada del hogar se dedica a la Seguridad Social.

Todo este dinero hay que cotizarlo, de ahí que aparezcan las bases de cotización, en función del salario bruto recibido.

¿Cómo queda la inflación en 2024?

Diversos economistas de prestigio del país vaticinan que la inflación se situará en 3,3% en 2024 (un punto menos que lo estimado en septiembre). Son cálculos también del Banco de España.

Esto supone que los precios no ceden, y España pasa de ser el cuarto país de la zona euro con menos inflación en 2023 al séptimo con más en 2024.

Incluso si la evolución de los precios fuera algo más positiva y estuviera más cerca de la prevista por organismos como Funcas, que proyectan un 3,6%, España sería uno de los países con peor comportamiento, ya que en el resto la inflación irá en descenso.

Todavía queda por delante la incertidumbre de ajustar los tipos de interés a un nivel más neutral, así como el factor determinante de la situación del petróleo y gas. Si el precio de ambas materias primas se tensiona nuevamente debido al contexto geopolítico, o las cadenas de suministro vuelven a tambalear por la crisis del Mar Rojo, mantener el control de la inflación será complicado, según diversos expertos.

MEI en 2024: ¿Cómo queda?

El MEI es un impuesto extra, que afecta directamente a las nóminas y cotizaciones empresariales, introducido en la última reforma de las pensiones para, supuestamente, garantizar su sostenibilidad.

El MEI para 2024 se establece, de manera provisional, en un 0,7 % por trabajador. Este incremento de las cotizaciones se reparte entre trabajador (0,12 %) y empresario (0,58 %). Es decir, las personas trabajadoras verán en su nómina un descuento del 0,12 %, entre otras cotizaciones, que se corresponde con este MEI.

Cabe recordar que el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) es un nuevo impuesto aprobado en noviembre de 2021 tras un acuerdo entre Gobierno y sindicatos. El MEI implica la subida de las cotizaciones sociales que pagan las empresas y los trabajadores como fórmula para equilibrar las cuentas de la Seguridad Social ante la incorporación de la generación del ‘baby boom’ (los nacidos entre los años 50 y 70) en los próximos años.

Con estos datos, este nuevo incremento del SMI beneficiará a más de 2,5 millones de personas, destacando que un tercio de ellas serán jóvenes y mujeres, incluyendo empleadas del hogar.

Preguntas frecuentes sobre la tabla salarial de las empleadas del hogar

¿Cuánto cobra una empleada del hogar externa en 2024?

Actualmente el sueldo por hora de una empleada de hogar es de 8,45 €.

¿Cuánto cuesta una empleada hogar a media jornada?

Esto equivale a cuánto se paga por 20 horas semanales. El coste de una empleada de hogar por media jornada es de 630,40 € brutos. El salario neto que cobra la cuidadora o cuidador es de 586,33 euros.

¿Cuánto cuesta una empleada del hogar de fin de semana?

No existe ningún sobrecoste en una empleada del hogar de fin de semana, por lo que cobrará en función de las horas trabajadas.

¿Qué va a suceder con mi nómina de enero que cobré con SMI antiguo?

Una vez aprobada la subida del SMI, ésta tiene carácter retroactivo. En este caso, la única consecuencia es que el aumento de la nómina que se tenía que haber cobrado en enero, se pasará en febrero, con su correspondiente cálculo de la diferencia.
Borrado:

¿Qué puedo hacer si no me pagan el nuevo salario mínimo en la nómina?

Si a una empleada del hogar que trabaja 40 horas semanales su sueldo no se ajusta a los 1134 euros brutos que dispone el SMI, ésta deberá reclamar, primero a su empleador, que lo corrija en la menor brevedad posible.
Borrado: De no ser así, es momento de pedir la subida de sueldo a través de un burofax. Habrá que acreditar el envío para tener la prueba de que se ha notificado correctamente. En caso de que el burofax no surta efecto, no queda otra que aumentar la presión y presentar la papeleta de conciliación en el centro de mediación y arbitraje de la comunidad autónoma en la que se resida. Será entonces cuando un letrado reunirá a la persona damnificada con el empleador para alcanzar una solución. Lo normal es que aquí termine el conflicto, sin embargo, en caso contrario, quedará presentar una demanda en el Juzgado de lo Social.

Evolución de la tabla salarial de empleadas domésticas desde 2019

Si se hace un recorrido por las diferentes tablas salariales de las empleadas del hogar desde el año 2019, se podrán ver cambios en los diferentes tramos de cotización, así como la aparición de nuevos impuestos y modificaciones tanto del salario bruto, como el salario neto.

Tabla Salarial Empleados de Hogar 2019 ¿Hay modificaciones?

Tabla Salarial Empleadas de Hogar 2020

Tabla Salarial Empleadas de Hogar 2021

Tabla Salarial Empleadas de Hogar 2022

Tabla salarial empleadas del hogar 2023