Tabla salarial empleadas del hogar 2023

Tal y como se ha venido comentando, la subida del salario mínimo para 2023 será efectiva. El Gobierno ha propuesto una subida del SMI para 2023, que pasará de los 1.000 euros a los 1.049 euros brutos.

De esta forma, se cumplirá la hoja de ruta del Gobierno de ir escalando en la subida del SMI, año tras año. En septiembre de 2022, la Ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, celebró una reunión con una mesa de expertos para iniciar las negociaciones sobre la subida del SMI en 2023.

El objetivo del Gobierno es cumplir con su compromiso de establecer el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en el 60% del salario medio en España.

Salario Mínimo en 2023 en España

Tanto Sindicatos como Gobierno proponen una subida hasta alcanzar el 60% del salario medio en 2023. Es decir, el salario mínimo de una empleada de hogar que trabaja una jornada de 40 horas a la semana, podría situarse en 1.049 euros brutos por 14 pagas. O lo que es lo mismo, 14.686 € brutos anuales.

Asimismo, en caso de producirse esta subida del salario mínimo, supondría un incremento de casi 50 euros brutos mensuales respecto del salario que perciben actualmente las empleadas de hogar que trabajan a jornada completa.

No obstante, la patronal (CEOE) no apoyó la última subida del SMI para 2022, y es posible que tampoco apoye esta subida para 2023, pues ya han mostrado su falta de apoyo a la subida de 49 € brutos en la situación actual. Tampoco apoyaron los dos últimos incrementos del SMI propuestos por el Gobierno, aunque sí la subida de 2019.

De esta forma, se trataría de la segunda propuesta de SMI en el año 2022, ya que a principios de ese mismo año se anunció la subida a 1.000 euros de subida en mesa redonda (35 euros más o, lo que es lo mismo, un 3,62% con respecto a los 965 euros de 2021).

En caso de producirse, sería un aumento del 4,9% con respecto al SMI de 2022

La ministra de Trabajo, Yolanda Díaz ha adelantado que convocará a empresarios y sindicatos con el objetivo de comunicar un aumento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI). «Lo vamos a subir por el impacto de la inflación y por la deficiencia de salarios demasiado bajos«, explicó.

Aumento progresivo del SMI

Cabe recordar que, en un principio, el Gobierno pactó iniciar el curso de 2022 con una subida del Salario Mínimo que alcanzase los 950 euros al mes, pero a finales de año 2021 lo cerró en 965 euros, 15 euros más. Algo que obligó a actualizar la tabla salarial de las empleadas del hogar en 2022, ya que en el mes de febrero de 2022 el Ejecutivo hizo caso a las múltiples demandas de sindicatos y patronal, y alcanzó por primera vez un Salario Mínimo Interprofesional de 1000 euros.

Así pues, la senda de subida estará determinada por la inflación, que según el dato de octubre de 2022 ascendió al 7,3% y del 6,2% en tasa subyacente.

El SMI se encuentra actualmente en 1.000 euros en 14 pagas tras subir un 22,3% en 2019 hasta 900 y fijar subidas más moderadas del 5,5% (950 euros), 1,57% (965 euros) y 3,62% (1.000 euros) entre 2020 y 2022.

Derecho a paro: el principal logro para 2022-2023

El Congreso de los Diputados ha aprobado el Real Decreto-ley 16/2022, de 6 de septiembre, que reconoce el derecho a paro de las empleadas del hogar, mejorando así sus condiciones y garantizando un derecho que había sido reclamado por el colectivo durante años.

Bases de cotización 2023: previsión

Los porcentajes de retención, que se aportan para la cotización al desempleo de las cuidadoras se mantienen. Ah0ra bien, lo que cambiará es la cantidad a retener al cambiar el salario bruto.

En 2022 se ha retenido un 1,05% de deducción del paro, sobre la base de cotización. En 2023, evidentemente, si la base de cotización cambia, la retención se modificará.

Lo mismo ocurre con la aportación del empleador (contingencias comunes, contingencias. profesionales, FOGASA y desempleo). Por tanto, habrá también variación en la cantidad a deducir, ya que las bases de cotización varían en 2023.

De esta forma, desde el 1 de enero de 2023, las bases de cotización por contingencias comunes a este sistema especial serán las determinadas en la escala siguiente, en función de la retribución percibida por los empleados de hogar por cada relación laboral.

Tramo Retribución mensual
euros/mes
Base de cotización
euros/mes
1.º Hasta 269,00 250,00
2.º Desde 269,01 hasta 418,00 357,00
3.º Desde 418,01 hasta 568,00 493,00
4.º Desde 568,01 hasta 718,00 643,00
5.º Desde 718,01 hasta 869,00 794,00
6.º Desde 869,01 hasta 1.017,00 943,00
7.º Desde 1.017,01 hasta 1.166,70 1166,70
8.º Desde 1.166,67 Retribución mensual

Tipos de cotización en 2023

Para la base de cotización media del sistema especial de empleo de hogar (655,22 euros), la cuota para el empleador subirá menos de 7 euros, una vez aplicada la bonificación del 80%.

Entre el 1 de octubre y el 31 de diciembre de 2022 los tipos de cotización serán los siguientes:

  • Para desempleo: el 6,05%, del que el 5% será a cargo del empleador y el 1,05 por ciento a cargo del empleado.
  • Para el Fondo de Garantía Salarial: el 0,2% a cargo exclusivo del empleador.

Por ejemplo, para la base de cotización media por hogar que, según nuestros datos, es de 655,22 euros, la cotización correspondiente sería:

  • FOGASA: 1,31 euros
  • Desempleo (aportación empleador): 32,76 euros
  • Desempleo (aportación trabajadora): 6,88 euros

Aplicada la bonificación del 80%, en su caso, la cuota correspondiente sería:

  • FOGASA: 0,26 euros
  • Desempleo (aportación empleador): 6,55 euros
  • Desempleo (aportación trabajador): 6,88 euros

Bonificaciones en la cotización de las empleadas del hogar

El cambio de normativa aprobada en octubre de 2022 trae consigo una mayor protección frente al desempleo. Y lo hace sin que se experimenten aumentos en la cuota.  En la norma se establecen las siguientes reducciones y bonificaciones para quienes tengan contratada o contraten, bajo cualquier modalidad de contrato de trabajo, a una empleada del hogar, con el correspondiente alta en la Seguridad Social:

  • Reducciones del 20% en la aportación empresarial a la cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes.
  • Una bonificación del 80% en la aportación empresarial por desempleo y al FOGASA.

Por otra parte, las familias numerosas podrán acceder, hasta el 31 de marzo de 2023, a una bonificación del 45%. En este caso, no resultará de aplicación la reducción de cuotas del 20% sobre la aportación empresarial por contingencias comunes, pero sí resultarán de aplicación, además, las bonificaciones del 80% sobre la aportación empresarial para desempleo y Fondo de Garantía Salarial. 

Asimismo, a partir del 1 de abril de 2023, se establecerá una nueva bonificación de cuotas de Seguridad Social para los empleadores de la empleada de hogar, en función de determinados requisitos de patrimonio y/o renta de la unidad familiar o de convivencia. Esta nueva bonificación será alternativa a la reducción de cuotas del 20%, pero manteniéndose, en cualquier caso, la bonificación de cuotas del 80% para desempleo y Fondo de Garantía Salarial.

¿Tengo que hacer algo para cambiar a la nueva cotización de mi empleada de hogar?

No, directamente se aplica de forma automática. La cotización al Sistema Especial de Empleados de Hogar se realiza conforme al sistema de liquidación simplificada, lo cual implica que la cotización será liquidada y recaudada de oficio por la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS).

El sistema de liquidación simplificada es utilizado para el cálculo de las cuotas de los trabajadores por cuenta propia, así como para algunos trabajadores por cuenta ajena y otros colectivos en situaciones especiales (por ejemplo, los suscriptores de convenios especiales), mediante el que es la propia TGSS quien calcula las cotizaciones y carga en cuenta los importes de tales cuotas.

Inflación 2023

La Comisión Europea ha rebajado hasta el 1 % la previsión de crecimiento para España en 2023, una cifra 1,1 puntos inferior a la estimada en julio y prácticamente la mitad de la dibujada por el Gobierno (2,1 %).

Y, como consecuencia, el pronóstico a la baja del PIB va acompañado de una revisión al alza de la inflación en España. Según los cálculos de la Comisión Europea, se espera que las lecturas de inflación sean más altas de lo esperado durante los primeros diez meses de 2022 y la ampliación de las presiones sobre los precios hayan llevado el pico de inflación a fin de año.

Así, los precios en España seguirán al alza en 2022, crecerían un 8,5 % a cierre de año, cuatro décimas más que en su anterior estimación. No obstante, comenzarían a descender «gradualmente» en 2023, hasta finalizar en el 4,8 % (1,4 puntos más que en julio).

Evolución del IPC en España

La lucha contra la inflación por parte de los bancos centrales será un proceso más largo y dificultoso de lo que se esperaba inicialmente. Esto se traduce en tipos de interés más altos y por más tiempo.

IPC España 6,5 8,5 3,8 2,2
IPC Eurozona 5 9 4 2,5
IPC Portugal 2,7 6,9 4,5 3
IPC EE. UU. 7 6,6 2,8 2,3
IPC R. Unido 5,4 10 5,5 3
IPC Irlanda 5,5 9,2 6,6 3,5
IPC Suiza 1,4 3 1,5 1,9
IPC Japón 0,8 2,6 1,6 1,2
IPC China 1,5 2,8 2,7 2,5
IPC India 5,7 7 6 5
IPC Brasil 10 10 7 4,5

¿Cuándo comenzarán las empleadas de hogar a cotizar para la prestación por desempleo?

En este sentido, la nueva normativa no tendrá efectos retroactivos. Dicho de otra manera, las trabajadoras del hogar comenzaron a cotizar para su prestación por desempleo desde el 1 de octubre de 2022.

Las cotizaciones estarán bonificadas en un 80% y se mantendrá la reducción de un 20% en la aportación empresarial a la cotización por contingencias comunes, que ya estaba vigente.

Además, se incrementan los tramos de bonificación superiores al 20%, teniendo en cuenta la composición del hogar, los niveles de renta y de patrimonio.

La nueva norma establece, además, que los empleadores serán los encargados de gestionar la cotización de las empleadas de hogar que presten sus servicios durante menos de 60 horas al mes.

Esto es para eliminar la opción de que sean las empleadas las que soliciten su afiliación, altas, bajas y variaciones de datos.

¿Cuánto voy a pagar ahora por la cotización de mi empleada de hogar?

Está previsto que, a partir del 1 de abril de 2023, se establezca una nueva bonificación de cuotas, en función de determinados requisitos de patrimonio y/o renta de la unidad familiar o de convivencia, que será alternativa a la reducción de cuotas del 20%, pero manteniéndose, en cualquier caso, la bonificación de cuotas del 80% respecto de las cuotas para desempleo y Fondo de Garantía Salarial.

9 comentarios de “Tabla salarial empleadas del hogar 2023

  1. Y si las horas de servicio en mi casa a lo largo del mes es de sólo 16h cuál seria la base de cotización tanto para diciembre 22 como a partir de enero 2023

    1. Hola, Concepción. Para diciembre, la base de CC sería de 528€ y para enero de 2023 se han fijado provisionalmente en 493€.

  2. Hola
    Respecto a la reciente reforma para empleadas de hogar:
    – ¿La empleadora se tiene que dar de alta como tal en la Seguridad Social?
    – ¿Debe realizarse un contrato por escrito por ambas partes?
    – El cambio de cuenta bancaria para el cobro de la cuota de cotización ¿Se puede hacer por la web de la Seguridad Social?
    – Ejemplo: Pasado un año de cotización. En Octubre 2023 o en Enero 2024. ¿En caso de despido por la empleadora, la trabajadora tendrá derecho a 4 meses de cobro del paro?

    Gracias de antemano

    1. Hola, Juan.

      -La empleadora sí se tiene que dar de alta en la Seguridad Social.
      -Sí que se tiene que redactar un contrato por escrito, firmado por ambas partes.
      -El cambio de cuenta bancaria para el cobro de la cuota de cotización se puede hacer por la web de la Seguridad Social.
      -La empleada que tenga un año cotizado tiene derecho a 4 meses de paro.

      ¡Un saludo!

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