Entre las principales funciones de una cuidadora de personas a media jornada podemos destacar: el aprovisionamiento del hogar, el control de la medicación, el acompañamiento a citas médicas y recados, las pequeñas curas, el aseo personal, la estimulación cognitiva, el apoyo en actividades diarias, la limpieza del hogar y la cocina.

La media jornada equivale a la mitad de la jornada ordinaria, que en España es de 40 horas semanales, por lo que la referencia es 20 horas semanales. En la práctica del sector de cuidados a domicilio, el rango habitual oscila entre 15 y 25 horas semanales, distribuidas según las necesidades de la familia. Lo más común son bloques de 3 a 5 horas diarias de lunes a viernes, aunque también se trabajan esquemas de días alternos o con presencia en fin de semana según el caso.

Sí, y de hecho es una combinación muy habitual y recomendable. El Servicio de Ayuda a Domicilio (SAD) municipal suele ofrecer entre 3 y 10 horas semanales de atención, que pueden cubrir algunas tareas básicas. Una cuidadora privada a media jornada complementa esas horas con atención más personalizada, continuidad y mayor cobertura horaria. Ambos servicios son perfectamente compatibles desde el punto de vista legal y práctico. Lo mismo aplica con la prestación económica de cuidados en el entorno familiar de la Ley de Dependencia, ya que esa prestación puede usarse para contribuir al coste del servicio privado, siempre que se cumplan los requisitos establecidos.

Existen varias vías para reducir el coste real del servicio. La más relevante es la deducción por maternidad o por familia numerosa en el IRPF, que permite deducir las cotizaciones a la Seguridad Social pagadas por el empleador de hogar. Si la persona atendida tiene reconocida una discapacidad o dependencia, pueden aplicarse deducciones adicionales en la declaración de la renta.

Se debería contratar una cuidadora a media jornada cuando la persona dependiente asistencia para algunas tareas o cuando la familia no pueda hacerse cargo de la personas atendida.

La nómina de la cuidadora incluye tanto el salario base como la paga extra prorrateada, además de las aportaciones empresariales y de la trabajadora a la Seguridad Social, las cuales se descuentan para poder pagar a la cuidadora el líquido a percibir por la mensualidad efectivamente trabajada.

Aunque la liquidación es parecida a la nómina, son conceptos distintos. Cuando se abona una liquidación a un trabajador es porque queda finalizada la relación laboral. Esta debe incluir: preaviso, vacaciones generadas y no disfrutadas e indemnización en caso de que se tenga derecho a percibirla. Si finaliza la relación laboral durante el periodo de prueba, únicamente se abonarán los días efectivos trabajados del mes y las vacaciones generadas y no disfrutadas.

El trabajador o trabajadora a cargo del cuidado de la persona mayor no está obligado/a a desplazarse con la familia a otro domicilio para continuar con los cuidados. Sin embargo, es una situación que puede llegar a pactarse entre ambas partes.

La cuidadora para personas con a media jornada puede ir al hospital y cubrir momentos del día que sean necesarios adaptados a su contrato. También puede ampliarse a jornada completa en caso de necesidad.

Aiudo es la única empresa que realiza una evaluación psicológica para encontrar al cuidador que mejor encaje con la persona que recibirá los cuidados. La búsqueda y la consecución de esta afinidad supone la creación de relaciones duraderas basadas en el respeto y la confianza. Otras ventajas son:

• Contrato laboral y modificaciones.
• Altas y bajas en la Seguridad Social.
• Envío mensual de las nóminas.
• Sustituciones por bajas y vacaciones del cuidador o cuidadora.
• Atención personalizada y seguimiento de cada caso.
• Cualquier otro trámite que requieras.
• Cobertura en todo el territorio nacional.

Además, dispondrás de un equipo profesional que te atenderá cuando lo necesites y resolverá tus dudas.