Tabla salarial de empleados de hogar 2017

Tabla salarial de empleados de hogar:

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¿Tabla salarial de empleados del hogar 2017 sufrirá modificaciones?
Hay un cierto revuelo y una situación de incertidumbre sobre las posibles modificaciones que podría sufrir el convenio de las empleadas de hogar. Por ello, desde AIUDO nos apresuramos a despejar los posibles incógnitas que muchos usuarios, cuidadores y familiares están pensando.

¿Qué diferencias hay con la tabla salarial de empleados de hogar de 2016?

Según el manual de salarios de 2016, para consultarlo pinchar aquí, hay una gran diferencia entre el salario de las cuidadoras en 2016 a 2017. Puesto que, según se reveló el pasado mes de diciembre, el conocido salario mínimo inter profesional asciende a 707,60€ en 14 pagas por 40h trabajadas.

Esta medida ha sido muy bien recibida por la mayoría de los trabajadores, ya que por fin observan un incremento adecuado. Esta subida era muy minuciosa desde el año 2010. Siendo congelado incluso en dos ocasiones. Por ello, esta significativa subida del SMI representa una excelente noticia.

Pero, a diferencia de lo que pone en el manual oficial de los empleados de hogar. A diferencia de lo que mantiene la web del ministerio, los empleados de hogar que cobran el SMI son los que trabajan a jornada completa. Los empleados de hogar que trabajan menos de 40 horas semana, cobran más.
¿Por qué? La seguridad social mantiene unos mínimos de calidad en la remuneración, por lo que a mediados de agosto comenzó a aceptar altas y contratos que computaran el salario por hora. Este es el salario de 5,54€ la hora por las horas realizadas.

Según el nuevo BOE el salario por hora es de 5,54€ la hora, y se debe aplicar a todos los trabajadores que no estén a jornada completa.

¿El SMI no afecta en 2017 al salario de las cuidadoras?

La retribución de las cuidadoras que trabajan menos de 40 horas semanales no está estipulada en base al SMI, por lo que la subida no afecta a la remuneración de las cuidadoras por horas. El salario de las cuidadoras, sin embargo, si ha tenido una fuerte subida, no en 40 horas o en régimen interno pero si en cualquier otra modalidad. Ya que es de 5,54€ la hora. Básicamente se está incentivando el trabajo a jornada completa, o en régimen interno. Aunque las subidas aplicadas al régimen interno eran absolutamente necesarias.

Entonces, ¿El convenio de empleadas de hogar está mal?

Más bien está desactualizado. Hay muchos blogs, foros, incluso la web del ministerio de trabajo indica que el salario de las empleadas de hogar es el equivalente al SMI.
Además especifica, que las cuidadoras que trabajan menos de 120 días al año. Es decir, 2-3 días semana, han de cobrar por horas. No obstante, a partir de julio, se comenzó a aplicar esta norma para todo contrato que fuera inferior a 40h.
En definitiva, si se contrata una empleada de hogar por 40h su salario es del SMI, pero si se contrata una cuidadora a 39h su salario será ligeramente superior.

Por esta razón, la única deducción que podemos obtener es que se está incentivando la contratación a jornada completa. Ya que no tiene mucho sentido aplicar una fórmula retributiva que no sea directamente proporcional a las horas trabajadas.

Las cuidadoras que cobran por horas ¿Esta remuneración no se incrementa?

De las subidas de 5,02€ la hora. A las 5,08€ la hora. Y los 5,13€ la hora. Se ha pasado a establecer los 5,54€ hora. En este concepto, las pagas extra están prorrateadas. No obstante, es una fuerte subida, sobre todo para contratos de 15, 10, 25, 30 y 35 horas. Donde el salario ha aumentado en más de 60€ mensuales en algunos tramos.
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Si quieres conocer el salario de las empleadas de hogar entra en este post de AIUDO.

Hay que destacar, que se prevé que en febrero se publiquen las nuevas tablas de cotizaciones. Y los datos con respecto a 2016 van a variar. No obstante, la modalidad de empleados de hogar sigue siendo drásticamente más barata que las agencias tradicionales o residencias. 

La tabla salarial de empleados de hogar 2017

No existe. Y para la seguridad social tampoco existe la tabla salarial de 2016.

La tabla salarial es la siguiente: Número de horas mensuales X 5,54. Y en caso de ser 40 horas se aplican los 707€ en 14 pagas o los 826€ en 12 pagas.

La tabla salarial de empleados de hogar sufrirá una transición dulce, y mucho menos drástica.

Como ya explicamos en este post anterior y previo a la nueva aplicación, cuando se fija el SMI hay que tener en cuenta que en realidad son 12 pagas, cuando la famosa cifra trasmitida en los medios evidencia 14. Por ello es importante, contemplar ambos aspectos. Y si se decide prorratear las 2 pagas (la medida más usual y práctica) hay que hacer el cálculo antes. O es posible llevarse un susto si no se cuenta con el asesoramiento y gestión de un experto que conozca el ámbito, el convenio y la tabla salarial de los empleados de hogar.

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