Con la subida del Salario Mínimo Interprofesional en España el sector de las empleadas del hogar se ha visto afectado directamente.
Tanto es así que ningún sueldo que perciba una trabajador doméstico debe ser inferior al SMI de 2021, que en este caso es de 965 €.
El propio organismo público ha recordado que cada trabajador deberá percibir, como mínimo, 1.125,83 € en doce pagas si el contrato es de jornada completa.
Las empleadas de hogar que reciban catorce pagas, por su parte, deberán cobrar al menos 965 euros en cada paga
Del mismo modo, la campaña de inspección que llevó a cabo la Seguridad Social el pasado mes de marzo de 2021 sirvió para regularizar la situación de las empleadas del hogar que todavía no estaban cotizando, que fue un total de 30.000 trabajadoras.
El Gobierno plantea elevar el SMI a 996 en 2022
Desde el Ministerio de Trabajo han propuesto para el comienzo de año de 2022 elevar el salario mínimo interprofesional (SMI) a 996 euros mensuales, 31 euros por encima de la cantidad actual, que está en 965 euros mensuales en 14 pagas.
De esta forma, la propuesta planteada desde el Gobierno entra dentro del marco medio que en su momento recomendó el Comité de Expertos sobre el SMI, que justamente planteó la cifra de 996 euros al mes como salario mínimo.
No obstante, esta aspiración gubernamental se encuentra por debajo de los 1.000 euros que demandan los sindicatos y patronal que, en cualquier caso, la subida del SMI “debería aplicarse con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2022“, en palabras de la responsable sindical.
Esta subida del salario mínimo interprofesional a 996 afectaría a unos dos millones de trabajadores.
El sector de las empleadas de hogar, en el punto de mira de la Seguridad Social y Trabajo
De hecho, se han aprobado una serie de sanciones por falta de alta en Seguridad Social en empleadas de hogar que incluye a casi 600.000 personas en España, de las cuales, más de 500.000 son mujeres.
Tal es la importancia de dar de alta a las empleadas del hogar que la Seguridad Social se ha puesto firme sobre el asunto y anuncia las siguientes sanciones:
- En un primer grado, la sanción oscila entre los 6.251 euros a los 25.000 euros.
- Teniendo en cuenta un segundo grado, la cuantía se mueve entre los 25.001 euros y los 105.001 euros.
- Su último grado refleja una multa que puede llegar a los 187.500 euros.
Este hecho supuso un incremento en la cotización nacional con un impacto de unos 5.5 millones de euros más al mes, así como un aumento de sueldo de más del 97% de las personas reguladas, de acuerdo al SMI.
La Seguridad Social pretende regularizar el sector, se respeten los derechos de las trabajadores y se acabe con la economía sumergida.
El salario de las empleadas del hogar no incluye manutención y alojamiento
Además, deberán declararse por otro lado los abonos que se realicen a las empleadas del hogar de forma no monetaria, en este caso aspectos como el alojamiento o la manutención.
Las retribuciones no monetarias que forman también el salario.
Asimismo, para que los empleadores se ajusten a la ley no basta con la mera subida de la retribución económica, sino también comunicar a la Seguridad Social.
Es más, cualquier cambio de salario de una empleada del hogar se debe comunicar y hacerlo constar.
Nuevos salarios por horas
Así, el salario mínimo por horas ascenderá a 1.055,60 euros para jornadas de 35 horas semanales; 904,80 euros para jornadas de 30 horas a la semana; o 603,20 para jornadas de 20 horas semanales; y 452,40 euros al mes para 15 horas de trabajo por semana.
Una actualización que se refleja en la Tabla Salarial de Empleadas del Hogar para 2022.
Aquellos empleadores que tengan contratada a una empleada del hogar por horas, es decir, por debajo de las 40 horas semanales tendrán que aplicar la cuantía por hora trabajada, que se establece en 7.55 €, tal y como se recogió en el BOE el pasado 29 de septiembre de 2021.
«De acuerdo con el artículo 8.5 del Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar, que toma como referencia para la determinación del salario mínimo de las empleadas y empleados de hogar que trabajen por horas, en régimen externo, el fijado para las personas trabajadoras eventuales y temporeras y que incluye todos los conceptos retributivos, el salario mínimo de dichas empleadas y empleados de hogar será de 7,55 euros por hora efectivamente trabajada».
Las empleadas del hogar: la Seguridad Social con la lupa puesta
Cabe recordar que el sector de las empleadas domésticas es uno de los más castigados por la economía sumergida.
Es por ello que este colectivo es uno de los más perseguidos y que con más insistencia se está dirigiendo la Seguridad Social.
Si bien es cierto que la negociación entre la empleada del hogar y el empleador es la que determina dicho salario, también es cierto que debe estar dentro de los márgenes que determina la ley para asegurar que la empleada de hogar cobre un salario digno.