SMI 2021-2022: evolución de su historia en España

El Salario Mínimo Interprofesional es una de las legislaciones más importantes del país en materia laboral. En este sentido, el SMI 2022 ha subido en 35 €, lo que significa varias cosas para cada uno de los agentes implicados en el mercado laboral y la economía. De esta forma, se ha producido en apenas cuatro meses dos subidas consecutivas, cumpliéndose, así, las demandas de los sindicatos y patronal, que meses atrás reclamaban la subida hasta los 1000 euros. El Gobierno de España oficializó el pasado 23 de febrero la subida del salario mínimo en España, con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2022.

Por primera vez en la historia, el SMI en España se sitúa por encima de 1000 euros

Para los trabajadores quiere decir un aumento de salario, especialmente para aquellos que se encuentran en la parte baja de ingresos, justo en el límite legal. Sin embargo, estas subidas a veces van acompañadas de aumentos de precios, por lo que puede resultar en una disminución del poder adquisitivo.

Del mismo modo, cuando las subidas son muy repentinas, puede haber una disminución temporal de la contratación. Te explicaremos esto más adelante.

¿Qué el es SMI?

El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) corresponde al valor del salario mínimo que recibe un trabajador por la jornada legal de trabajo, independientemente del tipo de contrato que tenga.

Es decir, el SMI en España es una cifra anual que se divide en 12 o 14 pagas mensuales, aunque puede ser diferente en función del país. En nuestras fronteras, la paga extra tiene mucha tradición, aunque existe mucho debate sobre esta cuestión.

Según el artículo 31 del Estatuto de los Trabajadores, el trabajador tiene derecho a dos bonificaciones extraordinarias al año. Una de ellas se cobraría normalmente en Navidad, la otra en la fecha fijada en el convenio.

El SMI es la cuantía económica mínima que ha de percibir cualquier trabajador por cuenta ajena

De esta forma, el Gobierno es el ente encargado de fijar el Salario Mínimo Interprofesional cada año, que se revisa periódicamente en función de la situación económica del país.

Por tanto, el SMI depende de tres factores básicos:

  • La inflación, esto es, la subida del IPC.
  • La productividad media del país.
  • El aumento de la participación del trabajo en la renta del estado.

Sindicatos y patronales tienen un papel fundamental a la hora de negociar y aprobar cada año el SMI.

¿El SMI es bruto o neto?

El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) es bruto. En este sentido, conviene separar dos conceptos: por un lado, el salario bruto, que es el total que se indica en la nómina, sin aplicarse la parte correspondiente a la cotización y retenciones de la Seguridad Social o Hacienda.

Por otro lado, el salario neto es el sueldo real que se percibe con las deducciones ya aplicadas.

Por lo que, al hablar de 965 euros de Salario Mínimo Interprofesional, que es la última subida aprobada por el Gobierno, se refiere al salario bruto, por lo que el sueldo final del trabajador será de una cantidad inferior, dependiendo siempre de las deducciones que cada empresa aplica.

Una subida del SMI este año 2021 de 15€ con respecto al curso anterior y, en comparación con países de la Comunidad Económica Europea, España se encuentra en la séptima posición, un puesto más que en 2020.

¿Y el SMI por hora?

Cierto es que el SMI no establece ninguna cuantía por hora trabajada. Solamente en un caso, el salario mínimo de las empleadas de hogar por hora es de 7,82€ hora, cuando el curso anterior dicha cifra se situó en 7,55€.

En este sentido, cabe recordar que la tabla salarial de empleadas de hogar en 2020 fijaba el SMI en 950€, siguiendo la tónica habitual de aumento del SMI paulatinamente, año tras año, pues en 2019 se situaba en 900 euros.

SMI en España en 2022

Este 2022 ha habido cambios en cuanto al sueldo o salario mínimo en España. En concreto, el salario mínimo interprofesional se ha ratificado en 1000 euros.

Para esta subida significativa del SMI han entrado en acción varios agentes, tanto sociales como políticos, y conviene tener claros varios conceptos:

  • Los convenios colectivos, que siempre se posicionan a favor de la actualización del salario mínimo en España, con su correspondiente subida.
  • El salario mínimo no puede compensarse con retribuciones de ningún tipo, como por ejemplo en forma de comida o transporte.
  • El salario mínimo no es lo mismo que la nómina, puesto que a ésta se le aplican una serie de retribuciones, como el IRPF, deducciones a la Seguridad Social, o la cuota de desempleo, entre otras.

De esta forma, el SMI de 2022 en España se fija en los 1.000 euros brutos mensuales, dividido en 14 pagas. Esto quiere decir que el salario mínimo diario se establece en 33,33 euros. En otras cifras, la subida del salario mínimo supone un incremento del 3,63% con respecto a 2021.

Este año 2022 es la primera vez en la historia de España en que el SMI se sitúa en 1000 euros

Con esta cantidad, que se determina para las personas trabajadoras fijas y eventuales así como para las empleadas y empleados del hogar, se progresa para conseguir una remuneración equitativa y suficiente en la línea con lo establecido por el Comité Europeo de Derechos Sociales.

Esta mejora del salario mínimo afectará, según datos del secretario general de CCOO, Unai Sordo, a 1,8 millones de trabajadores en toda España.

Por lo que ningún convenio de empresa podrá bajar de los 14.000 euros anuales brutos pactados

Por último, la mejora del salario mínimo tendrá carácter retroactivo con fecha del 1 de enero de 2022. Es decir, los trabajadores beneficiados por esta medida en la nómina de febrero cobrarán 70 euros extra brutos comparados con su último ingreso económico por su actividad laboral.

El nuevo salario mínimo: historia de una evolución

El SMI en España ha sufrido una evolución muy singular. En 14 años ha aumentado en 400 euros, situándose, por primera vez en su historia en 1000 euros.

La subida más significativa se produjo entre el año 2018 y 2019, con una diferencia de 164,1 euros. 

A principios del año 2021, el SMI se fijó de forma temporal en 950€/mes, es decir, se realizó una prórroga del SMI de 2020 hasta nuevo aviso, tanto para los trabajadores fijos como para los eventuales o temporales, así como para los empleados de hogar. Fue a mediados de septiembre cuando se acordó la subida de este SMI en 15 euros más, situándolo en 965 €/mes.

En comparación con el 2019, la subida producida en 2020 fue del 5,5%, llegando a 950 euros. En aquel momento, la subida repercutió a más de 2 millones de trabajadores, teniendo efecto a partir del 1 de enero de 2020 con fin de la vigencia hasta el 31 de diciembre de 2020.

Un gráfico de barras que muestra la evolución del Salario Mínimo en España desde 2008 a 2022
Fuente: Statista.

Incrementos en el SMI hasta 2021


El gobierno actual está asesorado por un comité de expertos que ha recomendado que la subida se extendiera entre los 12 y los 19 euros. Así, el Ministerio de Trabajo pensó que el incremento de 15 euros podría ser positivo, por lo que el Consejo de Ministros ha ratificado esta cifra finalmente.

De este modo, el SMI de 2021 se quedó en 965 euros, aunque la intención del Ejecutivo es que llegue hasta los 1050 al final de la legislatura. Esta cifra habría recibido el visto bueno de los expertos para mantenerse algún tiempo. Según la aceptación de esta medida, se podría llegar a hablar de subidas de 40 euros por año entre 2023 y 2024, aunque por ahora son solo teorías.

Aumento histórico del SMI

Aumentar el SMI es una medida económica y laboral muy popular que goza de prestigio entre la población. Esto es debido a que estas reformas se sienten como una inyección de liquidez directamente al bolsillo de quienes menos cobran. En España, los salarios medios están peligrosamente cerca del SMI, por lo que estas subidas afectan a muchas personas.

Desde que este salario mínimo entró en vigor en los años 70, ha sufrido diferentes modificaciones por cada gobierno. Es importante que sepas que, al principio, las cifras eran en pesetas y distinguían entre varias franjas de edad.

De este modo, los menores de edad cobraban menos y los sueldos empezaban a estandarizarse a partir de los 18 años. Hoy en día, los sueldos son los mismos para todos los trabajadores de más de 16 años, que es la edad mínima.

En el periodo en el que ya se utiliza el euro, ha habido subidas muy grandes, debido a que partía desde los 400 euros. A medida que pasaron las legislaturas fue aumentando, tal y como veremos en el siguiente apartado.

Las diferentes gestiones del Salario Mínimo Interprofesional y sus respectivos contextos

En medio del crecimiento económico, el SMI aumentó unos 40 euros entre 2005 y 2006 y entre 2006 y 2008. Estos fueron dos momentos clave en la primera legislatura de Zapatero, que acabó su periodo dejando el SMI en 640 euros, 150 euros más que cuando accedió al cargo.

Durante la administración de Rajoy, el SMI se mantuvo paralizado varios años, subiendo tímidamente en el año 2016 hasta los 655. Tras la entrada de nuevo del PSOE en la Moncloa, esta cifra vuelve a subir desde los 735 euros hasta los 900, una de las subidas más altas de golpe. Así ha seguido aumentando poco a poco hasta el escenario actual. Durante el 2020 se mantuvo congelado a consecuencia de la crisis del coronavirus.

Sin duda, es uno de los instrumentos más utilizados para equilibrar el mundo del trabajo y contribuir a mejorar las condiciones de vida de las personas asalariadas. Es importante, no obstante, saber leer el contexto para aplicar subidas proporcionales y efectivas, como se ha hecho en SMI 2021. Ahora ya puedes comprender esta medida.

2 comentarios de “SMI 2021-2022: evolución de su historia en España

  1. También existen los cuidadores, los que con vocación y conocimiento servimos a las personas.
    Da gusto saber el empeño y solidaridad que tiene el estado español en valorar el oficio que hacemos.
    Nos empeñamos todos en tecnificarlos sin dejar de humanizarnos, felicitaciones por vuestro perfil de agencia. Es muy importante que las agencias sean aliados y mediadores profesionales.

    1. Muchas gracias por tu mensaje Juan 🙂

      Ese que comentas en uno de nuestros principales cometidos.

      Un cordial saludo.

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