Tabla Salarial Empleadas de Hogar 2022

Como ya avanzamos en Aiudo a finales de 2021, la previsión de subida del SMI para el 2022 hasta los 1.000 euros se ha oficializado tras su publicación en el BOE el pasado 23 de febrero. Si quieres tener los datos más actualizados de este tema así será la tabla salarial de 2024 de empleadas del hogar.

Se trata de una subida que se empezó a gestar a principios de 2022 y que cristalizó muy pronto, a principios de febrero, cuando la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, y los secretarios generales de UGT, Pepe Álvarez; y CCOO, Unai Sordo, fueron los encargados de anunciar una subida redonda hasta los 1000 euros de salario mínimo interprofesional en España (35 euros más o, lo que es lo mismo, un 3,62% con respecto a los 965 euros de 2021).

La medida se tomó sin el apoyo de la patronal (CEOE y CEPYME) y dentro del compromiso del gobierno para que a la finalización de la legislatura en 2023, el SMI estuviese a la altura del 60% del salario medio, tal y como apunta la Carta Social Europea a la que se suscribió el gobierno.

La medida afectará a un total de 2 millones de trabajadores en España, muchos de ellos cuidadores de personas mayores o personas con dependencia, que están bajo el umbral del SMI y que, con carácter retroactivo a fecha 1 de enero de 2021, recibirán estos 1000 euros prorrateados en 14 pagas.

La subida del SMI hasta los 1000 euros afectará a 2 millones de trabajadores, muchos de ellos cuidadores, y se aprobará con carácter retroactivo a fecha 1 de enero de 2022.

En 2023 el Gobierno subirá el Salario Mínimo

El Gobierno va a modificar su cifra de salario en 2023 de forma estimada. Ésta se pensaba fijar en 1065 euros, lo que elevaría la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) pactada con los sindicatos. Así lo ha transmitido la vicepresidenta primera del Gobierno y ministra de Asuntos Económicos, Nadia Calviño, a los agentes sociales a los que convocó este jueves para buscar un pacto de rentas, según fuentes conocedoras del encuentro.

Las estimaciones de la nueva subida del SMI en 2023 indican que éste podría alcanzar los 1080 euros.

Esto se traduce en 15 euros más que los prometidos, distribuidos en 14 pagas, para alcanzar un salario medio de 25.200 euros. Este es el escenario con el que trabaja el Gobierno, que va a convocar al Comité de Expertos que le asesora para las subidas del SMI, según avanzó la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, a mediados de julio de 2022, con los agentes sociales.

Las últimas noticias procedentes del Ejecutivo anuncian que el objetivo es cumplir con la senda de la Carta Social Europea y que se sitúe en el 60% del salario medio al final de la legislatura, en 2023.

En otras palabras, en el mes de septiembre de 2022, se sabrá con certeza a cuánto asciende esta nueva modificación, puesto que el Comité de Expertos fija la meta del nuevo SMI en 2023 entre los 1011 y los 1049 euros mensuales.

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La subida del SMI de 2022, en cifras

De esta manera, esta subida del salario mínimo supone un aumento del 3,62% con respecto a la de 2021, que ya se anunció el pasado 28 de septiembre de 2021 en el Consejo de Ministros, y se prevé que para el año 2023 alcance los 1080 euros al mes, repartidos en 14 pagas, por lo que la tabla salarial de las empleadas de hogar en 2023 dispondrá de nuevos datos actualizados.

Del mismo modo, el salario mínimo por hora en España también aumentará, como consecuencia de una subida paulatina que se viene dando desde el año 2016. En 2022, el salario mínimo por hora para las empleadas de hogar será de 7,82 euros, a la espera de concretarse esa subida, mientras que en 2021 era de 7,55 euros.

Además, es importante destacar que para hablar de salarios netos, que serían de 1.074,27 euros, a los salarios brutos se le debe restar un 29,80% que corresponde a la cuota de la Seguridad Social, cuya cotización se divide entre el 4,70% del empleado y el 23,60% del empleador (más el 1,5% para las contingencias comunes). Existen varias reducciones para esta cotización que se pueden aprovechar, como la del 20% en la aportación empresarial si la empleada del hogar ha sido dada de alta a partir del 1 de enero de 2012, o la bonificación para las familias numerosas.

Subida del SMI en 2022 por sexto año consecutivo

Así pues, por sexto año consecutivo sigue aumentando el SMI. Todo comenzó en el año 2016, cuando el salario mínimo se situaba en los 655,50 euros.

Si bien es cierto que se trata de una subida de 35 euros con respecto al año anterior, el SMI alcanza su cota más alta de la historia de España.

Desde 2016 hasta la actualidad el SMI ha aumentado un 52% en España.

Cabe recordar que en 2021, la subida del SMI se produjo en el mes de septiembre a través de la aprobación de la norma que hace oficial el pacto entre Gobierno y sindicatos para subir el salario mínimo (SMI). En 2020 se situó en 950 euros; en 2021, en 965.

Asimismo, sin haber sido la subida de salario mínimo más importante -ya que en el año 2019 se situó en 900 euros, frente a los 735,9 euros de 2018-, se vuelve a dar un aumento considerable.

Es decir, en 2019 aumentó un 22,3% con respecto al 2018 y, desde ese año, el SMI ha aumentado un 31%.

Además, en un cómputo global, el SMI en España ha aumentado un 52% desde el año 2016.

Salario Mínimo: España es el séptimo país de la UE con mayor SMI

De esta forma, España ocupa el puesto 16 de una lista de 99 países en el ranking del SMI.

De hecho, con la subida del año anterior, ha vuelto a aumentar el poder adquisitivo de los trabajadores en 2021, puesto que dicho aumento es mayor que el del IPC de 2021.

Hay que tener en cuenta que Europa aporta los datos de los salarios mínimos de los países miembros divididos en 12 pagas, y no en 14 como hace el Ejecutivo español.

Subida de salarios en España vs inflación

En el territorio nacional, la diferencia entre los aumentos de precios y los de la nómina sigue siendo alta, con una inflación en octubre del pasado 2021 que alcanzó un 5,5% debido a los precios de la energía.

Una subida de la inflación inédita que no alcanzaba cotas tan altas desde hacía 29 años.

Además, los salarios por convenio crecieron de media un 1,4% en 2021, más de cuatro puntos por debajo de la inflación actual.

¿Cuándo se empieza a cobrar la subida del salario mínimo?

Desde el 22 de febrero que se publicó en el BOE con carácter retroactivo del 1 de enero de 2022.

Precisamente los sindicatos han recalcado la necesidad cumplir un objetivo principal: que el salario mínimo suba hasta los 1.000 euros mensuales repartidos en 14 pagas, lo que supone un aumento de 35 euros.

¿Cuál es la diferencia entre Salario Mínimo y Salario Base?

Mientras que el Salario Base es aquel que se le paga a un trabajador por su tiempo de trabajo o por unidades de obra, el salario mínimo hace referencia al mínimo legal establecido. Además, el Salario Base es una parte del salario, junto a los complementos salariales.

En cambio, la suma del Salario Base más los complementos salariales nunca pueden ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional fijado por el Gobierno.

Tabla Salarial Empleadas de Hogar 2022

Con la subida del SMI oficializada en el BOE hasta los 1000 euros y la base de cotización modificada según diferentes tramos, la tabla salarial de empleadas del hogar para 2022 queda de la siguiente manera:

Teniendo en cuenta el Salario Mínimo Interprofesional de 1.000 euros brutos repartidos en 14 pagas para este 2022, quedaría un total de 14.000 euros brutos anuales, frente a los 13.510 del año 2021.

Si se divide en 12 pagas, el salario bruto será de 1.166,67 euros al mes por 40 horas semanales.

La empleada de hogar y el paro: cambios tras la aprobación

Tras la reciente aprobación del derecho a paro de las empleadas del hogar se abre un nuevo horizonte en cuanto a bonificaciones tanto para el empleador como para la cuidadora.

Por ejemplo, se van a incrementar los tramos de bonificación superiores al 20% en función de la composición del hogar y también de los niveles de renta y de patrimonio.

Del mismo modo, los empleadores tendrán derecho a una reducción del 20% en la aportación empresarial a la cotización de la Seguridad Social por contingencias comunes correspondientes al Sistema Especial para Empleados de Hogar.

Entre ellos, la aparición del Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) que, en caso de que el empleador se declararse insolvente, se haría cargo del importe total de la nómina de la empleada del hogar.

De esta forma, así quedan los tramos de cotización de las empleadas del hogar tras la aprobación del paro en septiembre de 2022 por parte del Gobierno de España:

Pongamos como ejemplo el caso de Paqui, quien trabaja 30 horas semanales durante 4 semanas:

• 30 horas semanales x 4 semanas = 120 horas al mes.
• 120 horas al mes x 7,82 euros la hora da un total de 938,40 euros al mes.

Asimismo, con la nueva subida del SMI planteada para el 2022, el precio por hora de una empleada de hogar volvería a aumentarse, de acuerdo a la fijación de este SMI, pasando de los 7,55 euros por hora en 2o21 a los 7,82 euros por hora de 2022.

Recordemos también la evolución del salario por hora de una empleada del hogar:

• 2016 se situaba en 5,02 euros
• 2017 se situaba en 5,54 euros
• 2018 se situaba en 5,76 euros
• 2019 se situaba en 7,04 euros
• 2020 se situaba en 7,43 euros
• 2021 se situó en 7,55 euros
• 2022 alcanza los 7,82 euros

Como vemos, se trata de un aumento paulatino, que ya comenzó en 2016, cuando esta cifra se situaba en 5,02 euros.

Coste de la Seguridad Social de las empleadas del hogar en 2022

Por otra parte, vuelve a producirse la misma situación que en 2021, es decir, el coste por cotización a la Seguridad Social,

Por otro lado, los tipos de cotización de la Seguridad Social para 2022 se sitúan:

• El tipo de cotización por contingencias comunes, sobre la base de cotización que corresponda, será del 28,30%, siendo el 23,60% a cargo del empleador y el 4,70% a cargo de la empleada de hogar.
• Para la cotización por las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, sobre la base de cotización que corresponda, se aplicará el tipo de cotización previsto al efecto en la tarifa de primas incluida en la D.A.

El coste de seguridad social para las empleadas del hogar en 2022 en una jornada completa de 40 horas semanales se sitúa en 292,61 euros.

En cuanto a las conclusiones que se pueden extraer de la Tabla Salarial de Empleadas de Hogar de 2022 por horas con respecto a 2021:

• Se han estabilizado las cotizaciones de los empleadores, ya que con respecto al 2021 ha habido un cambio en las 38 y 39 horas semanales.
• El precio mínimo es mayor que en 2021, pero el precio máximo es más bajo.
• El total a pagar por el empleador entre 36 y 40 horas es de 292,61 euros, mientras que en 2021 era de 258,89 euros para 40 horas y 290,75 euros por 38 y 39 horas. Es decir, a efectos económicos era más rentable contratar a una empleada del hogar por 40 horas que por 38 o 39 horas en 2021.
• Las contingencias profesionales disminuyen respecto al 2021. Pasan de 18,48 euros las más altas (38 y 39 horas) a 17,50 euros.

Serán beneficiarios de dicha reducción los empleadores que hayan contratado, bajo cualquier modalidad contractual y dado de alta en el Régimen General, a un empleado del hogar a partir del 1 de enero de 2012, siempre y cuando el empleado no haya figurado en alta en el Régimen Especial de Empleados de Hogar a tiempo completo, para el mismo empleador, dentro del período comprendido entre el 2 de agosto y el 31 de diciembre de 2011.

Esta reducción de cuotas se ampliará con una bonificación hasta llegar al 45 por ciento para familias numerosas, en los términos previstos en el artículo 9 de la Ley 40/2003, de 18 de noviembre, de Protección a las Familias Numerosas.

Estos beneficios en la cotización a la Seguridad Social a cargo del empleador no serán de aplicación en los supuestos en que los empleados de hogar presten sus servicios durante menos de 60 horas mensuales por empleador y asuman el cumplimiento de las obligaciones en materia de encuadramiento, cotización y recaudación en dicho sistema especial, de acuerdo con lo establecido en la disposición adicional vigésima cuarta del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.

La Audiencia Nacional obliga a las empresas de asistencia domiciliaria a subir un 6,5% el sueldo de sus trabajadores

Según se supo en el mes de junio de 2022, la Audiencia Nacional dictó una sentencia en la que obliga a empresas del sector de los cuidados a subir un 6,5% el salario de sus trabajadores y trabajadoras en el 2022 en todos los centros de día, residencias, centros de teleasistencia y servicios ayuda a domicilio. En concreto, esta medida afectará a 6.000 empresas y a alrededor de 160.000 trabajadores.

De esta forma, la Sala de lo Social ha recogido las demanda de Comisiones Obreras y UGT y reconoce que los salarios de los trabajadores del sector de la Atención a la Dependencia deben incrementarse en un 6,5%.

Esto quiere decir que se pone fin a un largo proceso de congelación salarial, con el agravante de la situación delicada que ha propiciado la pandemia mundial.

La Audiencia Nacional, además, impone a cada una de las patronales una sanción de 1.000 euros por conducta procesal temeraria.

Vídeo Análisis de la tabla salarial de empleados de hogar de 2022

Nuestra responsable del departamento de Laboral de Aiudo, Celia Alcaide, nos ofrece las claves de la tabla salarial de empleadas del hogar de 2022 en un completo análisis. 📈

Nos explica todos los cambios y novedades, su impacto en los salarios de las cuidadoras y los bolsillos de las familias y, como no, las respuestas a todas las dudas y preguntas que nos habéis hecho llegar. ❓

No te lo pierdas y dale al PLAY. ▶️

Empleadas del hogar frente a la economía sumergida

El sector de los cuidados siempre se ha caracterizado por sufrir los estragos de la economía sumergida y las contrataciones en “B”.

En este sentido, las últimas regularizaciones acometidas por Inspección de Trabajo (de abril de 2021) supusieron un incremento de 6,5 millones de euros al mes en salarios y de 5,5 millones de euros al mes en bases de cotización.

El Ministerio de Trabajo lleva a cabo al año campañas para la regularización de contratos, la remuneración y, por consiguiente, la base de cotización de los trabajadores que integran el Sistema Especial de Empleados de Hogar.

Se estima, asimismo, que en España hay alrededor de 800.000 personas trabajando como empleadas del hogar, de las cuales, cerca de 200.000 lo hacen en negro.

¿Las empleadas de hogar tienen derecho a paro?

El 6 de septiembre de 2022 se aprobó el derecho a paro de las empleadas del hogar, una medida que llevaba mucho tiempo pidiéndose y que, sin duda, supone una clara mejora en las condiciones laborales de las trabajadoras.

Con esta ley, unas 400.000 trabajadoras pasarán a formar parte del Régimen de la Seguridad Social, dejando atrás el antiguo Régimen Especial de Empleadas del Hogar.

Esta aprobación del derecho a paro de las empleadas del hogar trae consigo otra serie de implicaciones que es necesario conocer, ya se sea empleador o trabajadora, en relación a las bases de cotización, los despidos y los requisitos para acceder a la prestación por desempleo.

FAQ’S Tabla Salarial Empleadas del Hogar 2022

A continuación, se responden las preguntas más recurrentes en referencia a la Tabla Salarial de Empleadas de Hogar: precios por horas, costes brutos y netos y diferentes aspectos relacionados con el salario de las cuidadoras, tantos internas, como externas o de fin de semana.

¿Cuándo hay que tramitar el alta de una empleada del hogar?

El alta en el empleo del hogar se puede tramitar con una antelación máxima de 60 días y hasta el mismo día en el que se inicie la actividad. Si la persona empleada ya ha comenzado a trabajar, se puede tramitar el alta pasados 30 días desde el inicio de la actividad.

¿Quién debe tramitar el alta, el empleador o el trabajador?

La seguridad social y el empleador van a tener novedades. El empleador es la persona encargada de tramitar el alta e ingresar las cuotas a la Seguridad Social.

Sin embargo, existe una excepción: si la persona trabajadora va a trabajar menos de 60 horas al mes, podrá tramitar su alta por su propia cuenta, aunque el empleador sea quien tenga que ingresar cada mes las cuotas a la Seguridad Social.

¿Es obligatorio tener un contrato de trabajo para una empleada del hogar?

Si los servicios prestados van a durar más de 4 semanas se deben reflejar las condiciones laborales en un documento escrito y firmado.

¿Qué documentación se necesita si se pretende contratar a una persona extranjera como empleada del hogar?

Además de contar el documento de identidad (tanto del empleador como de la trabajadora), se necesita un contrato de trabajo que refleje la jornada y el salario, el IBAN de la cuenta corriente en la que se va a domiciliar los pagos, el mandato SEPA y el permiso de trabajo para trabajadores extracomunitarios. Se necesitará también:

• El Número de Identificación de Extranjero si se trata de una persona del Espacio Económico Europeo o de Suiza.
• Una autorización temporal de residencia con permiso de trabajo en vigor o una autorización de residencia de larga duración.

Cotización de empleadas de hogar en 2022: ¿Cómo se cotiza y cuántos años se necesita?

En efecto, el régimen de las empleadas de hogar, que en un porcentaje del 90% se compone de mujeres, hace referencia a todas aquellas personas que realicen tareas domésticas como la limpieza, el planchado, el cuidado de personas mayores o niños, la atención de personas enfermas o incluso la jardinería.

Por tanto, el régimen legal de los empleados del hogar está regulado por el Real Decreto Ley 29/2012 y se necesita el mismo número de años cotizados para poder cobrar la jubilación que cualquier otro tipo de trabajador. El mínimo de años requeridos son 15.

¿Qué es el Código de Cuenta de Cotización (CCC) o el identificador como empleador?

El Código de Cuenta de Cotización o CCC es el número que la Seguridad Social asigna al empleador cuando contrata por primera vez a una persona como empleada de hogar.

Se trata de un número diferente de carácter provincial y, si se cambiase de provincia, el CCC sería también distinto para el empleador.

Con dicho número, la persona empleadora podrá realizar diferentes trámites en el sector del empleo del hogar.

¿Qué es el tiempo de presencia?

Se entiende por tiempo de presencia o guardia aquellas horas en las que la empleada del hogar no está trabajando de forma activa pero se encuentra disponible en caso de necesidad. Este tiempo no puede superar las 20 horas semanales.

¿Qué es la entidad aseguradora?

Es una entidad colaborativa con la Seguridad Social que se encarga de gestionar los riesgos profesionales. De este modo, la entidad aseguradora presta asistencia sanitaria a las personas empleadas en caso de accidente laboral y enfermedad profesional y tramita la prestación económica por incapacidad temporal.

¿Puedo contratar a un familiar como empleada del hogar?

Sí, siempre y cuando se le pague un salario. Además, si el familiar reside en el domicilio y cuenta con un parentesco de hasta segundo grado con el empleador, esto es, padres, hijos, nietos o abuelos y sus cónyuges, se puede pedir que se justifique un salario.

En este sentido, sí puede trabajar un cuidador no profesional siempre y cuando se cumplan los requisitos anteriores.

Si se trabaja en varias casas, ¿todos los empleadores deben solicitar el alta de la empleada de hogar?

Sí. Todos los empleadores deben tramitar el alta de la empleada del hogar independientemente del número de horas que trabaje.

Tan solo en el supuesto de que se trabaje en una sola casa menos de 60 horas mensuales, la empleada del hogar será quien se responsabilice de ingresar a la Seguridad Social las cuotas que corresponden a ambas partes.

¿Cuánto cobra una empleada de hogar por horas en 2022?

En 2022, el precio por hora para una empleada de hogar está fijado en 7,82 euros por hora trabajada.

Quienes tengan contratada a una empleada del hogar externa por horas, es decir, por debajo de las 40 horas semanales, tendrán que aplicar la cuantía por hora trabajada, establecida en 2022 en 7,82 euros.

¿Cuánto cobra una cuidadora interna en 2022?

El salario de una cuidadora interna en 2022 asciende a 1000 euros brutos divididos en 14 pagas o 1.166,70 euros brutos repartidos en 12 pagas. En este sentido, una empleada del hogar interna a 40 horas tendrá un salario neto en 2022 de 1.108,76 euros,

¿Quién paga la cuota de la Seguridad Social de las empleadas de hogar en 2022?

El empleador es el responsable del abono de los seguros sociales de su empleada del hogar.

¿Qué ocurre si mi empleador no paga mis cotizaciones?

La respuesta es clara. Es obligación del empleador pagar la cuota de las cotizaciones de las empleadas del hogar a la Seguridad Social. De no hacerlo, el ente público se ha puesto muy serio en cuestiones de sanciones por no tener dada de alta a una empleada de hogar, y estas pueden alcanzar hasta los 187.000 euros.

En este sentido, contar con una empleada de hogar sin contrato puede acarrear una denuncia y está considerado una infracción grave por la Seguridad Social y la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social, dentro de su artículo 40, recoge este tipo de sanciones.

Asimismo, son muchas las ventajas de contar con un contrato indefinido para una empleada del hogar en términos de seguridad y estabilidad para ambas partes.

¿Desde cuándo podrá cobrar el paro una empleada del hogar?

La cotización por la prestación de desempleo que da derecho a las empleadas del hogar a cobrar el paro una vez concluya su relación laboral será obligatoria a partir del 1 de octubre de 2022.

Por tanto, será a partir de octubre de 2022 cuando las empleadas del hogar empiecen a cotizar por esta prestación y puedan disponer de un subsidio con lo contribuido desde esa fecha.

¿Será más caro contratar a una empleada del hogar en 2022?

La incorporación de una nueva prestación conlleva un aumento de las cuotas a pagar a la Seguridad Social por parte del empleador. Sin embargo, no supondrá un gasto muy elevado. Si se toma como referencia el salario mínimo anual para una jornada completa (14.000 euros repartidos en 14 pagas), la cotización por la prestación de desempleo supondrá un incremento de 30 euros con respecto a lo que se abonaba anteriormente al mes de octubre de 2022. En este caso, se pasaría de 292,61 euros a 323,99.

¿Qué cambios habrán en la nómina de las empleadas del hogar tras la aprobación del derecho a paro?

En primer lugar, las empleadas del hogar estarán más protegidas frente al desempleo. Este hecho lleva consigo un cambios en las bases de cotización. Esto es, al añadirse una nueva cotización por desempleo, se afectará al salario neto de la trabajadora.

Tabla Salarial Empleadas del Hogar: evolución desde el 2017

Si se echa la vista atrás, en los enlaces de abajo se puede repasar cómo ha sido la tabla salarial de empleadas del hogar desde el año 2017 hasta a la actualidad:

Tabla salarial de empleados de hogar 2017

Cotización empleados de hogar 2018

Tabla Salarial Empleados de Hogar 2019 ¿Hay modificaciones?

Tabla Salarial Empleadas de Hogar 2020

Tabla Salarial Empleadas de Hogar 2021