¿Quién paga la Seguridad Social de una empleada de hogar y cuánto cuesta en 2026?
La subida del salario mínimo interprofesional de 2026 obliga a revisar tanto el sueldo como las cotizaciones del empleo doméstico. Este año, el SMI ha quedado fijado en 1.221 euros mensuales y la tabla salarial de empleadas del hogar 2026 .
Por eso, si tienes contratada a una trabajadora del hogar o vas a formalizar un contrato, conviene saber quién asume las cuotas mensuales de la Seguridad Social, cuánto se paga y cómo se calcula el coste total.
El empleador como responsable del pago de la Seguridad Social de la empleada de hogar
Desde el 1 de enero de 2023, la persona que contrata es la que se encarga de dar de alta a la empleada de hogar y de pagar la Seguridad Social.
Es decir, no basta con pagarle el sueldo: también hay que gestionar sus cotizaciones para que todo esté en regla.
Obligaciones del empleador al contratar a una empleada de hogar
| 📋 Obligación del empleador | 📝 Qué significa |
|---|---|
| 🤝 Acordar las condiciones del puesto | Lo primero es pactar con la trabajadora las condiciones básicas del empleo, sobre todo la jornada y el salario. |
| 🏠 Tramitar el alta en la Seguridad Social | El empleador debe dar de alta a la trabajadora antes de que empiece a trabajar. La Seguridad Social permite hacerlo con hasta 60 días de antelación o incluso el mismo día de inicio. |
| 📄 Hacer contrato por escrito | Es obligatorio cuando el trabajo va a durar más de cuatro semanas seguidas. Si no se firma, la relación puede entenderse como indefinida y a jornada completa, salvo que se demuestre lo contrario. |
| 🔄 Comunicar cambios y baja | El empleador también es responsable de tramitar la baja y de comunicar cualquier cambio en los datos laborales, como salario, horario o condiciones del trabajo. |
Qué ocurre si el empleador no da de alta a la empleada de hogar
No dar de alta a una empleada de hogar no es un simple descuido administrativo. Si la trabajadora empieza a prestar servicios y el alta no se comunica a tiempo, la Seguridad Social considera que se ha presentado fuera de plazo y calcula la cuota desde la fecha real de inicio de la actividad que se declare.
Si no das de alta a la empleada de hogar. Eso puede traer pagos atrasados, problemas con la Seguridad Social y posibles sanciones.
Además, la trabajadora queda desprotegida si se pone enferma, tiene un accidente o necesita cobrar alguna prestación.
El Sistema Especial para Empleados de Hogar: qué es y cómo funciona
El Sistema Especial para Empleados de Hogar es la parte de la Seguridad Social pensada para regular el trabajo doméstico. Tiene algunas reglas propias en temas como el alta, la baja, los cambios de datos y la cotización.
Es el sistema que protege tanto a la persona que trabaja en una casa como a quien la contrata.
También da acceso a protección y prestaciones, como cobertura por enfermedad, accidente, jubilación y, desde el 1 de octubre de 2022, también desempleo y FOGASA.
A quién se aplica el Sistema Especial de Empleados de Hogar
- Se aplica a las personas que trabajan en tareas domésticas o cuidados de personas mayores en una casa a cambio de un sueldo.
- Incluye labores como limpieza, cocina, cuidado de niños, atención a personas dependientes y otras tareas del hogar.
- Hay que dar de alta a la trabajadora aunque trabaje pocas horas o solo algunos días a la semana.
- Si trabaja en varias casas, cada empleador tiene que tramitar su alta por separado.
- Este sistema afecta tanto a la empleada de hogar como a la persona o familia que la contrata.
Prestaciones y situaciones protegidas dentro de este sistema
| 🛡️ Prestación o situación protegida | 📌 Qué cubre |
|---|---|
| 🤒 Baja por enfermedad común o accidente no laboral | Protege a la empleada de hogar cuando no puede trabajar por motivos de salud que no están relacionados con el trabajo. |
| 💥 Accidente de trabajo y enfermedad profesional | Da cobertura si la lesión o enfermedad se produce por causa del trabajo en el hogar. |
| 👶 Nacimiento y cuidado del menor | Incluye la prestación por nacimiento y cuidado del menor dentro del sistema. |
| 🤰 Riesgo durante el embarazo y la lactancia | Protege a la trabajadora si su actividad laboral puede afectar al embarazo o a la lactancia natural. |
| ♿ Incapacidad permanente | Puede generar derecho a prestación si la trabajadora queda con limitaciones permanentes para trabajar. |
| 👵 Jubilación | Las cotizaciones en este sistema sirven para generar derecho a pensión de jubilación. |
| 💼 Desempleo | Desde el 1 de octubre de 2022, las empleadas de hogar cotizan por desempleo y pueden acceder a esta prestación si cumplen los requisitos. |
| 🛡️ FOGASA | También desde el 1 de octubre de 2022, existe cobertura del Fondo de Garantía Salarial en determinados casos. |
| 👨👩👧 Viudedad y orfandad | Las cotizaciones también pueden dar acceso a prestaciones familiares en caso de fallecimiento. |
Diferencias respecto al Régimen General de la Seguridad Social
Aunque se parece al Régimen General, no funciona exactamente igual, porque el empleo doméstico tiene normas específicas adaptadas a este tipo de relación laboral.
| Diferencia | Sistema Especial de Empleados de Hogar | Régimen General “normal” |
|---|---|---|
| 1. Quién hace el alta y paga las cuotas | Normalmente lo hace el empleador del hogar, que da de alta a la trabajadora y paga las cotizaciones a la Seguridad Social. | En una empresa, estas gestiones las hace la empresa como empleadora dentro de su estructura laboral habitual. |
| 2. Cómo se calcula la cotización | La cuota se calcula con una tabla de tramos según la retribución mensual, incluyendo la parte proporcional de pagas extra y otros complementos. | En el Régimen General ordinario no funciona con esta tabla específica del empleo del hogar, sino con las reglas generales de cotización. |
| 3. Herramienta específica de la Seguridad Social | La Seguridad Social tiene una calculadora propia para empleo del hogar para simular la cuota mensual. | En el Régimen General no existe una calculadora equivalente pensada solo para este tipo de relación laboral doméstica. |
| 4. Plazos para comunicar cambios | En empleo del hogar, los cambios de salario, horario u otras condiciones deben comunicarse dentro de los 3 días naturales siguientes al cambio, con una excepción hasta el día 3 del mes siguiente. | En el Régimen General ordinario la gestión de variaciones sigue la operativa general de empresa, no esta regla específica del sistema de hogar publicada en Importass. |
| 5. Bonificaciones propias | En este sistema se aplica, en el alta, un descuento del 20% en la cuota, o del 45% si se trata de familia numerosa y se solicita, además de una bonificación del 80% en desempleo y FOGASA sobre la cuota del empleador, si se cumplen los requisitos. | Esas bonificaciones están planteadas específicamente para el empleo del hogar, no como regla general del Régimen General. ( |
Cómo dar de alta a una empleada de hogar en la Seguridad Social paso a paso
Aquí tienes el paso a paso para dar de alta a una empleada de hogar en la Seguridad Social de forma sencilla después de acordar las condiciones de trabajo.
También comprobar que cuente con el NAF (Número de Afiliación a la Seguridad Social), sino en este post os contamos como.
Documentación necesaria para solicitar el alta
- DNI o NIE del empleador y de la trabajadora
- Número de la Seguridad Social de ambos
- Datos de jornada y salario
- IBAN para domiciliar el pago
- Y, si corresponde, datos para aplicar bonificaciones o permiso de trabajo en caso de trabajadora extracomunitaria.
Cómo realizar el alta a través del sistema RED o la Sede Electrónica
Se puede hacer de dos formas:
- Por Importass o la Sede Electrónica: es la vía más fácil si eres particular. Entras en el servicio de alta en empleo de hogar, rellenas los datos y lo presentas online.
- Por sistema RED: esta opción suele usarla una gestoría o asesoría, porque para entrar hay que estar autorizado por la TGSS y tener certificado electrónico.
Plazos para comunicar el alta antes del inicio de la actividad
Recomendamos dejarse hecho lo antes posible para evitar fuera de plazo y sanciones.
- Antes de que la empleada empiece a trabajar.
- Máximo con 60 días de antelación.
- Mínimo el mismo día antes de comenzar la actividad.
- Si han pasado más de 30 días desde ese inicio, el trámite ya debe hacerse por otras vías habilitadas por la Administración.
Cuánto paga el empleador a la Seguridad Social por una empleada de hogar en 2026
Esto dependerá del salario y las horas trabajadas, no tienen la misma una cuidadora interna que una cuidadora por horas. Pero sí hay una regla general clara: la mayor parte de la cuota la paga el empleador.
Sobre la base de cotización (que depende del sueldo), se aplica aproximadamente:
- 23,60% a cargo del empleador
- 4,70% a cargo de la trabajadora
Otros costes que también paga el empleador:
- Accidentes de trabajo: ~1,50% (solo lo paga el empleador)
- Desempleo: ~5,5% (empleador)
- FOGASA: 0,2% (empleador)
- MEI (pensiones): ~0,75% (empleador)
Existen bonificaciones:
| 👥 Quién puede beneficiarse | Bonificación o reducción |
|---|---|
| 🏠 Cualquier empleador con una empleada de hogar dada de alta | Puede acceder a una reducción general del 20% en la cuota. |
| 👨👩👧 Familias numerosas | Pueden tener una bonificación de hasta el 45% si cumplen los requisitos. |
| 💼 Empleadores en empleo del hogar | Se aplica una bonificación del 80% en desempleo y FOGASA, que reduce el coste de cotización. |
Tabla de bases y tipos de cotización para empleados de hogar en 2026
En 2026, las bases y tipos de cotización para empleados de hogar han cambiado, afectando tanto a empleadores como a trabajadoras. Es crucial entender cómo se calculan las cotizaciones y qué responsabilidades conlleva. Si quieres saber más sobre cómo funcionan las tablas salariales y las cotizaciones en este nuevo año, consulta la tabla salarial de empleadas del hogar 2026.
Las bases de cotización para este sector están organizadas en diferentes tramos según el salario mensual del empleado. Aquí te dejamos los tramos y sus bases de cotización correspondientes:
| Tramo de retribución mensual (€) | Base de cotización (€) |
|---|---|
| Hasta 329,00 | 306,00 |
| 329,01 – 510,00 | 436,00 |
| 510,01 – 693,00 | 602,00 |
| 693,01 – 877,00 | 785,00 |
| 877,01 – 1.061,00 | 970,00 |
| 1.061,01 – 1.242,00 | 1.151,00 |
| 1.242,01 – 1.424,40 | 1.424,40 |
| Desde 1.424,41 | Retribución real mensual |
- Contingencias comunes: 28,30% – Empleador: 23,60% Empleado: 4,70%
- Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI): 0,90% – Empleador: 0,75% Empleado: 0,15%
- Desempleo (contrato indefinido): Empleador: 5,50% – Empleado: 1,55%
- Desempleo (contrato temporal): Empleador: 6,70% – Empleado: 1,60%
- FOGASA: Empleador: 0,20%
Ejemplo de cálculo de la cuota mensual según el salario pactado
| Concepto | Base de Cotización | Porcentaje (%) | Cálculo | Aporte (€) |
|---|---|---|---|---|
| Empleador | ||||
| Contingencias comunes | 1.151,00 € | 23,60 % | 1.151,00 € x 23,60% | 271,98 € |
| Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) | 1.151,00 € | 0,75 % | 1.151,00 € x 0,75% | 8,63 € |
| Desempleo (indefinido) | 1.151,00 € | 5,50 % | 1.151,00 € x 5,50% | 63,31 € |
| Desempleo (temporal) | 1.151,00 € | 6,70 % | 1.151,00 € x 6,70% | 77,14 € |
| FOGASA | 1.151,00 € | 0,20 % | 1.151,00 € x 0,20% | 2,30 € |
| Total cuota empleador | 423,36 € | |||
| Empleado | ||||
| Contingencias comunes | 1.151,00 € | 4,70 % | 1.151,00 € x 4,70% | 54,08 € |
| Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) | 1.151,00 € | 0,15 % | 1.151,00 € x 0,15% | 1,73 € |
| Desempleo (indefinido) | 1.151,00 € | 1,55 % | 1.151,00 € x 1,55% | 17,86 € |
| Desempleo (temporal) | 1.151,00 € | 1,60 % | 1.151,00 € x 1,60% | 18,42 € |
| Total cuota empleado | 92,09 € |
Cómo afecta el Salario Mínimo Interprofesional a la cotización de la empleada de hogar
El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) influye directamente en lo que se paga a la Seguridad Social. No es solo el sueldo: también cambia la base de cotización y, por tanto, la cuota mensual.
Para la empleada de hogar:
- sube su salario mínimo garantizado.
- puede pasar a un tramo de cotización superior si aumenta su sueldo
- al cotizar por una base más alta, puede mejorar su acceso a prestaciones como paro, baja o jubilación.
Para el empleador:
- si sube el SMI, también sube el coste de contratación.
- aumenta la cuota de la Seguridad Social.
- el coste total final será mayor al sumar sueldo + cotización.
Quién paga la Seguridad Social cuando la empleada de hogar trabaja por horas o a tiempo parcial
A tiempo parcial esta se calcula en función de lo que realmente cobra la empleada según las horas trabajadas. Es decir, no se aplica una cantidad fija, sino que se tiene en cuenta el salario mensual proporcional.
Cuantas menos horas y salario, menor cotización.
Obligaciones del empleador con varias empleadas de hogar a tiempo parcial
El empleador tiene la responsabilidad de cumplir con las normas laborales y garantizar los derechos de las empleadas, ajustándose a las horas trabajadas y el salario pactado, entre sus obligaciones están:
- Contratación y formalización: El empleador debe firmar un contrato por escrito con cada empleada, detallando horas trabajadas, salario, horario y condiciones.
- Cotización a la Seguridad Social: El empleador debe cotizar a la Seguridad Social en función del salario y las horas trabajadas. Esto incluye contingencias comunes, desempleo y FOGASA, y se calcula proporcionalmente si la trabajadora está a tiempo parcial.
- Salario mínimo: Las empleadas a tiempo parcial tienen derecho a recibir al menos el Salario Mínimo Interprofesional (SMI), proporcional a las horas trabajadas.
- Vacaciones y descanso: Tienen derecho a vacaciones y descanso semanal, calculados de forma proporcional al tiempo trabajado.
- Despido: Si el empleador despide a una empleada, debe seguir los procedimientos establecidos y calcular la indemnización proporcional al tiempo trabajado.
- Información sobre cotizaciones y pagos: El empleador debe informar sobre las cotizaciones y los pagos realizados a la Seguridad Social.
Qué ocurre con la Seguridad Social si la empleada de hogar causa baja médica
Sigue dada de alta en la Seguridad Social y la relación laboral continúa. Durante ese tiempo, se sigue cotizando, aunque cambia quién paga la prestación según los días.
Quién abona la prestación durante la incapacidad temporal
En caso de enfermedad común, los primeros días funcionan así:
- Del día 1 al 3 normalmente no se cobra prestación.
- Del día 4 al 8 paga el empleador.
- A partir del día 9 pasa a pagar la Seguridad Social o la mutua.
Papel de la mutua colaboradora en las bajas de empleadas de hogar
La mutua interviene sobre todo cuando la baja de la empleada de hogar es por accidente de trabajo o enfermedad profesional: Se encarga de la asistencia y pago de la prestación.
Si la baja es por enfermedad común o accidente no laboral, del día 4 al 8 paga el empleador y desde el día 9 paga la Seguridad Social; aun así, si el empleador eligió una mutua para esa cobertura, será la mutua quien la gestione.
Aunque la prestación la pague la mutua o la Seguridad Social, el empleador sigue pagando la cuota de empleo de hogar mientras dure la baja.
Derechos laborales de la empleada de hogar vinculados a su cotización
Cotizar en la Seguridad Social no solo es una obligación, también garantiza a la empleada de hogar una serie de derechos laborales y prestaciones. Estos son algunos de los más importantes:
Desde el Real Decreto-ley 16/2022, las empleadas de hogar tienen derecho a cobrar el paro, siempre que cumplan los requisitos. Es un cambio clave, ya que antes no cotizaban por desempleo y no podían acceder a esta prestación.
Las cotizaciones que se realizan mes a mes sirven para generar derecho a una pensión de jubilación en el futuro. Cuanto mayor sea la base de cotización, mejores serán las prestaciones, incluyendo también posibles pensiones por incapacidad, viudedad u orfandad.
Al estar dadas de alta, las empleadas de hogar tienen derecho a vacaciones pagadas, permisos laborales y a una jornada regulada por ley.
Preguntas frecuentes sobre quién paga la Seguridad Social de la empleada de hogar
Estas son algunas de las preguntas más frecuentes que conviene tener claras.
¿Puede la empleada de hogar pagar ella misma su Seguridad Social?
No. En general, es el empleador quien debe darla de alta y pagar las cuotas, aunque luego descuente la parte de la trabajadora de su salario.
¿Qué pasa si se paga en “B” y no se cotiza?
Es una situación irregular que puede traer multas, pagos atrasados y sanciones, además de dejar a la trabajadora sin protección (paro, baja, jubilación, etc.).
¿Cómo se gestiona la cotización si la empleada trabaja en varias casas?
darla de alta y pagar su parte de la Seguridad Social según las horas que trabaje en su casa. Si necesitas ser asesorado, desde Aiudo tramitamos las altas, llevamos el proceso de selección y podemos solicitarte las ayudas a la dependencia.
