Tabla Salarial Empleadas de Hogar 2020

Tabla salarial empleados de hogar 2020. Publicada la actualización de los salarios de los cuidadores en 2020. Si bien es cierto que la subida es menor de lo que en un principio se esperaba. Aún así la actualización ha sido mayor que la de años anteriores como el 2016, 2017 y también 2018.

La tabla salarial de empleadas del hogar en 2021 ya es oficial después de el Gobierno ya haya equiparado la subida del Salario Mínimo Interprofesional -SMI- al IPC (una subida del 0,9%) que dejará la subida del SMI hasta los 965 € de los 950 € del pasado año. La intención del gobierno para 2022 es que la subida llegue hasta los 1000 euros, la proyección de cómo será esa tabla salarial de empleadas del hogar para 2022 ya está disponible en nuestro blog.

En un post anterior indicábamos que todo apuntaba que la tabla salarial empleados de hogar 2020 alcanzaría los 1000€ de los 900€ del año 2019. Finalmente se ha quedado a medio camino alcanzando la jornada completa los 950€.

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Tabla salarial empleadas de hogar 2020

Si que es cierto, que a día de hoy 23 de enero se han publicado las primeras notas de prensa. No obstante, todavía no se ha publicado de forma oficial en el BOE. Avanzamos a continuación el efecto que la anunciada subida tendrá sobre los salarios y cotizaciones partiendo de la premisa de que se mantienen las cotizaciones.

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¿Cuánto cobra una empleada de hogar en 2020?

El salario de las empleadas de hogar 2020 ha subido a 950€. Debemos tener en cuenta que esta cifra es en 14 pagas. Por lo que anualmente el salario de un empleado de hogar a jornada completa será 13.300€. Por lo que debemos dividir entre 12 dicha cantidad.

El resultado es que el salario de un empleado de hogar en 12 pagas es 1.108€ mensual. También debemos tener en cuenta que estamos hablando de salario bruto, por lo que, aproximadamente el neto se quedará en 1060€.

¿Cuáles son las cotizaciones de las empleadas de hogar en 2020?

El total de las cotizaciones para las empleadas del hogar en una jornada máxima de 40 horas semanales es de 275,13 € con un 20% de descuento incluido hasta nueva orden gubernamental.

Las cotizaciones del empleador van desde los 48,62 € para jornadas de hasta 8 horas hasta los 258,89 € para jornadas de entre 36 y 40 horas semanales de la empleada del hogar.

*Se mantiene el descuento del 20% hasta nueva orden.

Histórico de otros años

La subida de 900€ a 950€ supone que la retribución de un empleado de hogar ha aumentado este 2020 un 5,5%.
Cabe recordar que en el año 2019 aumentó un 22,3% y que en 2018 aumentó un 4%.
Y por último en 2017 aumentó un 4%.
Para este año, todos los pronósticos apuntaban a que iba a subir un 16%. Por lo que finalmente la subida ha sido similar a la de los años anteriores que a la de este año.

También hay que tener en cuenta que este año se ha retrasado la publicación de la actualización por la falta de acuerdo. No obstante, por suerte para las familias, se ha publicado en el primer mes del año por lo que, presumiblemente, la actualización será aplicada para el 30 de enero sin necesidad de aplicar un carácter retroactivo.

¿Deben preocuparse las familias?

Generalmente no. La subida es de 50€ anuales por lo que el gran esfuerzo se realizó durante el año anterior cuando el SMI pasó de 735€ a 900€ en 14 pagas.
No obstante, cabe destacar que lo realmente importante es la publicación de las cotizaciones a la seguridad social.

Desde Aiudo siempre hemos respaldado la mejora de las condiciones laborales, el aumento de la retribución y de los seguros sociales. Pero acompañadas de ayudas para las familias que en muchos casos cuentan con recursos muy limitados y, en ocasiones, la ley de la dependencia no se les concede a tiempo.
Por esta razón, el Gobierno debería apoyar a las familias a asumir el coste de los seguros sociales, sobre todo en aquellas que tengas contratados cuidadores a jornada completa. Cabe recordar que de esta forma se combatiría la economía sumergida.

Lamentablemente, en el año 2019 se han publicado estudios que indican que la economía sumergida ha aumentado en el sector doméstico.

E incluso, muchas familias han optado por reducir horas de servicio. Y otras muchas por reducir las horas de contrato sin reducir las horas del servicio (aumentado la retribución “en B”).

Tabla salarial de empleados de hogar por horas

Por todo lo descrito, es muy importante que desde los poderes públicos actualicen en tiempo y forma las actualizaciones de cada año. Este año ha habido una situación atípica de inestabilidad que ha provocado el retraso del acuerdo y la toma de decisiones.

Por ello, en años anteriores la tabla salarial de empleados de hogar se publicó a finales de Diciembre. Mientras que la tabla salarial empleados de hogar 2020 se ha publicado a finales de enero en los medios y canales de información. A la espera de la publicación de forma oficial en el BOE.

Por lo que ahora, todas las asesorías, gestorías y servicios deben actualizar para el 30 de enero las nuevas retribuciones.

En el caso de que la toma de decisión y la publicación hubiera llegado en febrero deberían actualizarse con carácter retroactivo. Provocando así, que muchas familias estuvieran obligadas a abonar el tiempo atrasado por la falta del acuerdo y de la publicación del mismo.

Convenio empleadas de hogar

La subida salarial de este 2020 se enmarca dentro del convenio de empleadas de hogar perteneciente al Sistema Especial de Empleados del Hogar. Desde 2012, este sistema especial se engloba dentro del Régimen General de la Seguridad Social.

Con el fin de conocer la regulación principal a las que se atienen las empleadas del hogar, exponemos los puntos más importantes del convenio:

Salario

El salario mínimo que una empleada de hogar debe percibir es el salario mínimo interprofesional (SMI), que, tal y como se ha indicado en líneas anteriores, este año 2020 se sitúa en 950€.

Periodo de prueba del convenio

El periodo de prueba legal establecido en el convenio de empleadas de hogar es de dos meses.

Durante este tiempo, la relación laboral podrá ser extinguida por cualquiera de las dos partes. No será necesario ningún tiempo de preaviso (a no ser que se haya pactado, no pudiéndose acordar un periodo de preaviso superior a siete días naturales).

Jornada de trabajo según convenio

Es necesario distinguir entre tres conceptos diferentes:

• Tiempo de trabajo: Refiere al tiempo de trabajo efectivo. Este podrá ser, como máximo, de 40 horas semanales.
• Tiempo de presencia: Tiempo que la empleada está a disposición del empleador sin realizar trabajo efectivo y que no se computa como jornada de trabajo. Este podrá ser, como máximo, de 20 horas semanales de promedio al mes.
• Horas extraordinarias: Tiempo de trabajo efectivo realizado fuera de la jornada laboral ordinaria.
  Las máximas horas extraordinarias permitidas son de 80 horas al año para las trabajadoras del hogar a jornada completa y la prorrata correspondiente para las empleadas a tiempo parcial.

Periodos de descanso por convenio

• • • Descanso semanal: Treinta seis horas consecutivas. Comprenderán, como regla general, la tarde del sábado o la mañana del lunes y el domingo completo.
    • Descanso entre jornadas: El tiempo de descanso mínimo entre una jornada y la siguiente es de 12 horas (pudiéndose reducir a 10 en el caso de las empleadas de hogar internas).
    • Descanso internas durante la jornada: Dispondrá, de, al menos, dos horas diarias para las comidas principales.
    • Vacaciones anuales: 30 días naturales, que podrán ser fraccionados en dos o más períodos (siendo, al menos, uno de ellos de, como mínimo, quince días consecutivos).

Para una información más actualizada visitad:

https://aiudo.es/tabla-salarial-de-empleadas-de-hogar-2022/