La afiliación en el sistema especial de empleadas de hogar ha caído un 2,9 % en el último año, un descenso que roza el 9% en comparación con los datos de 2019, antes del impacto de la pandemia, y que lleva a mínimos que no se registraban desde el inicio de este sistema en 2012.
Una situación que desde los sindicatos apuntan a una “relajación en la obligación de darles de alta” a las empleadas de hogar.
Según las estadísticas de la Seguridad Social, publicadas por EFE, en mayo de 2024 había 370.247 afiliaciones en este sistema, 11.000 menos que en mayo del año pasado y casi 37.000 menos que hace cinco años, cuando este régimen especial de empleadas de hogar sumaba 406.864.
Se trata de las cifras más bajas desde el año 2012, en el que se registraron 341.770 afiliadas.
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Riesgo de sumergimiento del sector
Hay que recordar que el sector de las empleadas del hogar es uno de los que más acusa la economía sumergida en España. Ante estas cifras, el Secretario de Protección Social y Políticas Públicas de CCOO, Carlos Bravo, ha asegurado en declaraciones para la Agencia EFE que “llevamos meses viendo un goteo a la baja que indica un sumergimiento del trabajo en el hogar”.
Este sumergimiento, según Bravo, está ligado a una “relajación” en la concienciación pública sobre la obligación de dar de alta, ya que las multas por una empleada de hogar sin contrato son muy a tener en cuenta.
De hecho, el secretario de CCOO apunta que, con los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA), la brecha de empleo sumergido es mayor. En el primer trimestre, 577.000 personas declararon estar trabajando en el empleo doméstico, unas 50.000 menos que al inicio de 2019.
De estos datos se estima que estarían trabajando sin estar dadas de alta en la Seguridad Social al menos un tercio de las empleadas del hogar, ya que muchas de las que sí cotizan, trabajan en más de un hogar y, por lo tanto, están afiliadas al sistema varias veces.
En la actualidad existe una reducción general del 20% en la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes al dar de alta a una empleada de hogar, que se amplía hasta el 45% mediante una bonificación si el empleador es una familia numerosa.
Las nuevas cotizaciones por desempleo y para el fondo de garantía salarial (FOGASA) están bonificadas en todos los casos al 80%, aunque está disponible toda la información sobre la tabla salarial de las empleadas de hogar en 2024 más detallada.
Datos por trimestre en 2024
En el primer trimestre de 2024, fueron 577.000 personas las que declararon trabajar en el régimen de empleo doméstico, 50.000 menos que en el arranque del año 2019.
Desde la Asociación Nacional de Agencias de Colocación (ANAC) han enviado una carta al Ministerio de Empleo, SEPE y la Secretaría General de la TGSS en la cual se indican los motivos que ocasionan esta bajada en las cifras de afiliación:
- Un tercio de las empleadas de hogar estarían trabajando sin estar dadas de alta.
- La subida del SMI sin incentivos fiscales para el empleador, reduce el numero de horas de contratación y aumenta la economía sumergida.
Así quedan las tablas de cotización tras aprobarse el SMI, y que desde ANAC recuerdan:
| Tramo | Desde | Hasta | Base de cotización |
| 1º | – | 306 | 284 |
| 2º | 306,01 | 474 | 405 |
| 3º | 474,01 | 644 | 559 |
| 4º | 644,01 | 814 | 729 |
| 5º | 814,01 | 986 | 901 |
| 6º | 986,01 | 1.153,00 | 1.069,00 |
| 7º | 1.153,01 | 1.323,00 | 1.323,00 |
| 8º | 1.323,01 | – | Retribución mensual |
Dicha situación, que alerta de unas cifras a la baja, contrastan con un contexto de creación de empleo y de recuperación de los flujos migratorios, coincidiendo con unos años de aprobación de nuevos derechos para las empleadas de hogar.
Tras la pandemia, cuando hubo que idear una prestación extraordinaria para un colectivo que quedó completamente desprotegido, en 2022 entró en vigor el derecho a percibir la prestación por desempleo, al tiempo que se mejoró su protección frente al despido por desistimiento.
Está previsto que a lo largo del año 2024 se ultime la regulación que obliga a los empleadores a tomar medidas en la prevención de riesgos laborales para las empleadas de hogar.
Aiudo alerta y confirma esta tendencia de bajada de afiliación
Aiudo está al tanto de esta tendencia y ha hablado con su CEO para indagar en las claves de esta problemática.
“Que haya bajado la afiliación de las empleadas domésticas/cuidadoras es una señal muy negativa, porque sigue habiendo actividad pero la amenaza de la economía sumergida en el sector sigue latente“, en palabras de Daniel Ibiza, CEO de Aiudo.
Asimismo, Ibiza explica que “la razón de ser de las empresas de cuidados a domicilio como Aiudo era precisamente acabar con esta situación”, y no se está dando pese a existir cada vez más demanda de servicios a la dependencia.
Además, se está dando la situación, según datos internos de Aiudo, de que muchos clientes se están dando de baja porque prefieren delegar los cuidados a un familiar, incluso un porcentaje de fuga de cuidadores que pueden llegar a pactar los mismos cuidados pero estando sin contrato.
Ibiza recuerda que las familias tienen ayudas para la contratación de cuidadoras, bonificaciones en la Seguridad Social, pero que no es sostenible subirles el coste laboral a las familias año tras año sin apoyos de ningún tipo. “No podemos permitir que los cuidados se conviertan en un servicio para ricos exclusivamente”, justifica Ibiza.
Muchas veces, el coste del cuidado lo asumen las familias. porque, por ejemplo, una persona en situación de dependencia y que reciba una prestación de jubilación, no podrá sostener los cerca de 2.000 euros que cuesta un cuidador a 40 horas a día de hoy, por incapacidad adquisitiva.
Una asignatura pendiente del Gobierno es esta normativa sobre la prevención de riesgos laborales que ya está en fase de desarrollo y donde el foco está puesto en los riesgos psicosociales de las trabajadoras domésticas.