Tal y como se ha venido comentando, la subida del salario mínimo para 2023 ya es efectiva. El Gobierno ha propuesto una subida del SMI para 2023, que pasará de los 1.000 euros a los 1.080 euros. Así, la tabla salarial de las empleadas del hogar en 2023 ya es una realidad.
De esta forma, se cumplirá la hoja de ruta del Gobierno de ir escalando en la subida del SMI, año tras año. En septiembre de 2022, la Ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, celebró una reunión con una mesa de expertos para iniciar las negociaciones sobre la subida del SMI en 2023.
El objetivo del Gobierno es cumplir con su compromiso de establecer el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en el 60% del salario medio en España.
Y lo mismo ocurrirá previsiblemente con la tabla salarial de las empleadas del hogar en 2024, en la que se experimentará otra subida.
Salario Mínimo en 2023 en España
Tanto Sindicatos como Gobierno proponen una subida hasta alcanzar el 60% del salario medio en 2023. Es decir, el salario mínimo de una empleada de hogar que trabaja una jornada de 40 horas a la semana, podría situarse en 1.080 euros por 14 pagas. O lo que es lo mismo, 14.686 € brutos anuales.
Asimismo, en caso de producirse esta subida del salario mínimo, supondría un incremento de casi 50 euros brutos mensuales respecto del salario que perciben actualmente las empleadas de hogar que trabajan a jornada completa.
No obstante, la patronal (CEOE) no apoyó la última subida del SMI para 2022, y es posible que tampoco apoye esta subida para 2023, pues ya han mostrado su falta de apoyo a la subida de 49 € brutos en la situación actual. Tampoco apoyaron los dos últimos incrementos del SMI propuestos por el Gobierno, aunque sí la subida de 2019.
De esta forma, se trataría de la segunda propuesta de SMI en el año 2022, ya que a principios de ese mismo año se anunció la subida a 1.000 euros de subida en mesa redonda (35 euros más o, lo que es lo mismo, un 3,62% con respecto a los 965 euros de 2021).
En caso de producirse, sería un aumento del 4,9% con respecto al SMI de 2022.
La ministra de Trabajo, Yolanda Díaz ha adelantado que convocará a empresarios y sindicatos con el objetivo de comunicar un aumento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI). “Lo vamos a subir por el impacto de la inflación y por la deficiencia de salarios demasiado bajos“, explicó.
Aumento progresivo del SMI
Cabe recordar que, en un principio, el Gobierno pactó iniciar el curso de 2022 con una subida del Salario Mínimo que alcanzase los 950 euros al mes, pero a finales de año 2021 lo cerró en 965 euros, 15 euros más. Algo que obligó a actualizar la tabla salarial de las empleadas del hogar en 2022, ya que en el mes de febrero de 2022 el Ejecutivo hizo caso a las múltiples demandas de sindicatos y patronal, y alcanzó por primera vez un Salario Mínimo Interprofesional de 1000 euros.
Así pues, la senda de subida estará determinada por la inflación, que según el dato de octubre de 2022 ascendió al 7,3% y del 6,2% en tasa subyacente.
El SMI se encuentra actualmente en 1.000 euros en 14 pagas tras subir un 22,3% en 2019 hasta 900 y fijar subidas más moderadas del 5,5% (950 euros), 1,57% (965 euros) y 3,62% (1.000 euros) entre 2020 y 2022.
Derecho a paro: el principal logro para 2022-2023
El Congreso de los Diputados ha aprobado el Real Decreto-ley 16/2022, de 6 de septiembre, que reconoce el derecho a paro de las empleadas del hogar, mejorando así sus condiciones y garantizando un derecho que había sido reclamado por el colectivo durante años.
Bases de cotización 2023: previsión
Los porcentajes de retención, que se aportan para la cotización al desempleo de las cuidadoras se mantienen. Ah0ra bien, lo que cambiará es la cantidad a retener al cambiar el salario bruto.
En 2022 se ha retenido un 1,05% de deducción del paro, sobre la base de cotización. En 2023, evidentemente, si la base de cotización cambia, la retención se modificará.
Lo mismo ocurre con la aportación del empleador (contingencias comunes, contingencias. profesionales, FOGASA y desempleo). Por tanto, habrá también variación en la cantidad a deducir, ya que las bases de cotización varían en 2023.
De esta forma, desde el 1 de enero de 2023, las bases de cotización por contingencias comunes a este sistema especial serán las determinadas en la escala siguiente, en función de la retribución percibida por los empleados de hogar por cada relación laboral.
| Tramo | Retribución mensual euros/mes |
Base de cotización euros/mes |
| 1.º | Hasta 269,00 | 250,00 |
| 2.º | Desde 269,01 hasta 418,00 | 357,00 |
| 3.º | Desde 418,01 hasta 568,00 | 493,00 |
| 4.º | Desde 568,01 hasta 718,00 | 643,00 |
| 5.º | Desde 718,01 hasta 869,00 | 794,00 |
| 6.º | Desde 869,01 hasta 1.017,00 | 943,00 |
| 7.º | Desde 1.017,01 hasta 1.166,70 | 1166,70 |
| 8.º | Desde 1.166,67 | Retribución mensual |
¿Cómo queda la cotización del empleador?
Con la reciente incorporación de cambios dentro del régimen de las empleadas del hogar, el sector ha evolucionado positivamente. Por ejemplo, los tramos de cotización, que pasó a regirse por ocho, elevando la cuota mínima para las relaciones laborales de menos horas y eliminando los dos tramos más altos y otorgando al sector el derecho a paro, al resto de prestaciones asistenciales y a bajas laborales. A continuación se puede apreciar cómo quedan los cambios para la cotización del empleador antes y después del mes de abril de 2023.
|
Número de horas
|
Tabla salarial | Cotización del empleador | ||||
| Antes | Ahora | Diferencia | Antes | Ahora | Diferencia | |
| 40 | 1.179,99 € | 1.179,99 € | 0,00 € | 357,46 € | 357,46 € | 0,00 € |
| 39 | 1.150,49 € | 1.148,49 € | -2,00 € | 348,53 € | 357,46 € | 8,94 € |
| 38 | 1.120,99 € | 1.116,99 € | -4,00 € | 339,59 € | 357,46 € | 17,87 € |
| 37 | 1.091,41 € | 1.085,49 € | -5,92 € | 330,99 € | 357,46 € | 26,47 € |
| 36 | 1.059,91 € | 1.053,99 € | -5,92 € | 330,99 € | 357,46 € | 26,47 € |
| 35 | 1.028,41 € | 1.022,49 € | -5,92 € | 330,99 € | 357,46 € | 26,47 € |
| 34 | 996,91 € | 1.006,36 € | 9,44 € | 330,99 € | 288,81 € | -42,19 € |
| 33 | 965,41 € | 974,86 € | 9,44 € | 330,99 € | 288,81 € | -42,19 € |
| 32 | 948,12 € | 943,36 € | -4,76 € | 267,53 € | 288,81 € | 21,28 € |
| 31 | 916,62 € | 911,86 € | -4,76 € | 267,53 € | 288,81 € | 21,28 € |
| 30 | 885,12 € | 880,36 € | -4,76 € | 267,53 € | 288,81 € | 21,28 € |
| 29 | 853,62 € | 859,02 € | 5,40 € | 267,53 € | 243,41 € | -24,11 € |
| 28 | 822,12 € | 827,52 € | 5,40 € | 267,53 € | 243,41 € | -24,11 € |
| 27 | 800,08 € | 796,02 € | -4,06 € | 225,26 € | 243,41 € | 18,16 € |
| 26 | 768,58 € | 764,52 € | -4,06 € | 225,26 € | 243,41 € | 18,16 € |
| 25 | 737,08 € | 733,02 € | -4,06 € | 225,26 € | 243,41 € | 18,16 € |
| 24 | 705,58 € | 711,93 € | 6,35 € | 225,26 € | 196,89 € | -28,37 € |
| 23 | 674,08 € | 680,43 € | 6,35 € | 225,26 € | 196,89 € | -28,37 € |
| 22 | 652,17 € | 648,93 € | -3,24 € | 182,42 € | 196,89 € | 14,47 € |
| 21 | 620,67 € | 617,43 € | -3,24 € | 182,42 € | 196,89 € | 14,47 € |
| 20 | 589,17 € | 585,93 € | -3,24 € | 182,42 € | 196,89 € | 14,47 € |
| 19 | 557,67 € | 564,72 € | 7,05 € | 182,42 € | 150,93 € | -31,49 € |
| 18 | 535,69 € | 533,22 € | -2,48 € | 139,86 € | 150,93 € | 11,06 € |
| 17 | 504,19 € | 501,72 € | -2,48 € | 139,86 € | 150,93 € | 11,06 € |
| 16 | 472,69 € | 470,22 € | -2,48 € | 139,86 € | 150,93 € | 11,06 € |
| 15 | 441,19 € | 438,72 € | -2,48 € | 139,86 € | 150,93 € | 11,06 € |
| 14 | 409,69 € | 416,49 € | 6,79 € | 139,86 € | 109,51 € | -30,36 € |
| 13 | 386,83 € | 384,99 € | -1,84 € | 101,28 € | 109,51 € | 8,23 € |
| 12 | 355,33 € | 353,49 € | -1,84 € | 101,28 € | 109,51 € | 8,23 € |
| 11 | 323,83 € | 321,99 € | -1,84 € | 101,28 € | 109,51 € | 8,23 € |
| 10 | 292,33 € | 290,49 € | -1,84 € | 101,28 € | 109,51 € | 8,23 € |
| 9 | 260,83 € | 266,36 € | 5,52 € | 101,28 € | 76,60 € | -24,68 € |
| 8 | 236,13 € | 234,86 € | -1,27 € | 70,93 € | 76,60 € | 5,67 € |
| 7 | 204,63 € | 203,36 € | -1,27 € | 70,93 € | 76,60 € | 5,67 € |
| 6 | 173,13 € | 171,86 € | -1,27 € | 70,93 € | 76,60 € | 5,67 € |
| 5 | 141,63 € | 140,36 € | -1,27 € | 70,93 € | 76,60 € | 5,67 € |
| 4 | 110,13 € | 108,86 € | -1,27 € | 70,93 € | 76,60 € | 5,67 € |
| 3 | 78,63 € | 77,36 € | -1,27 € | 70,93 € | 76,60 € | 5,67 € |
Tipos de cotización en 2023
Para la base de cotización media del sistema especial de empleo de hogar (655,22 euros), la cuota para el empleador subirá menos de 7 euros, una vez aplicada la bonificación del 80%.
Entre el 1 de octubre y el 31 de diciembre de 2022 los tipos de cotización serán los siguientes:
- Para desempleo: el 6,05%, del que el 5% será a cargo del empleador y el 1,05 por ciento a cargo del empleado.
- Para el Fondo de Garantía Salarial: el 0,2% a cargo exclusivo del empleador.
Por ejemplo, para la base de cotización media por hogar que, según nuestros datos, es de 655,22 euros, la cotización correspondiente sería:
- FOGASA: 1,31 euros.
- Desempleo (aportación empleador): 32,76 euros.
- Desempleo (aportación trabajadora): 6,88 euros.
Aplicada la bonificación del 80%, en su caso, la cuota correspondiente sería:
- FOGASA: 0,26 euros.
- Desempleo (aportación empleador): 6,55 euros.
- Desempleo (aportación trabajador): 6,88 euros.
¿Cómo cambian las cotizaciones en 2023?
Para el año 2023 se introducirán una serie de cambios en las cotizaciones de las empleadas del hogar. Por una parte, los trabajadores por cuenta propia comenzarán a cotizar por ingresos y, por otra, los salarios sufrirán la entrada en vigor del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI).
De esta forma, el proyecto de Presupuestos del Estado para 2023 plantea una subida del 8,6% de las cotizaciones máximas para el próximo año, que pasarían de los 4.139,40 euros mensuales de ahora a los 4.495,38.
A esto hay que añadir la entrada en vigor del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), que se aplicará entre 2023 y 2032 en las nóminas de todos los asalariados. Su objetivo es recaudar cerca de 50.000 euros en esos diez años para reforzar el sistema de pensiones ante la cercanía de las jubilaciones de los ‘baby boomers‘.
Bonificaciones en la cotización de las empleadas del hogar
El cambio de normativa aprobada en octubre de 2022 trae consigo una mayor protección frente al desempleo. Y lo hace sin que se experimenten aumentos en la cuota. En la norma se establecen las siguientes reducciones y bonificaciones para quienes tengan contratada o contraten, bajo cualquier modalidad de contrato de trabajo, a una empleada del hogar, con el correspondiente alta en la Seguridad Social:
- Reducciones del 20% en la aportación empresarial a la cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes.
- Una bonificación del 80% en la aportación empresarial por desempleo y al FOGASA.
Por otra parte, las familias numerosas podrán acceder, hasta el 31 de marzo de 2023, a una bonificación del 45%. En este caso, no resultará de aplicación la reducción de cuotas del 20% sobre la aportación empresarial por contingencias comunes, pero sí resultarán de aplicación, además, las bonificaciones del 80% sobre la aportación empresarial para desempleo y Fondo de Garantía Salarial.
Asimismo, a partir del 1 de abril de 2023, se establecerá una nueva bonificación de cuotas de Seguridad Social para los empleadores de la empleada de hogar, en función de determinados requisitos de patrimonio y/o renta de la unidad familiar o de convivencia. Esta nueva bonificación será alternativa a la reducción de cuotas del 20%, pero manteniéndose, en cualquier caso, la bonificación de cuotas del 80% para desempleo y Fondo de Garantía Salarial.
¿Tengo que hacer algo para cambiar a la nueva cotización de mi empleada de hogar?
No, directamente se aplica de forma automática. La cotización al Sistema Especial de Empleados de Hogar se realiza conforme al sistema de liquidación simplificada, lo cual implica que la cotización será liquidada y recaudada de oficio por la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS).
El sistema de liquidación simplificada es utilizado para el cálculo de las cuotas de los trabajadores por cuenta propia, así como para algunos trabajadores por cuenta ajena y otros colectivos en situaciones especiales (por ejemplo, los suscriptores de convenios especiales), mediante el que es la propia TGSS quien calcula las cotizaciones y carga en cuenta los importes de tales cuotas.
Inflación 2023
La Comisión Europea ha rebajado hasta el 1 % la previsión de crecimiento para España en 2023, una cifra 1,1 puntos inferior a la estimada en julio y prácticamente la mitad de la dibujada por el Gobierno (2,1 %).
Y, como consecuencia, el pronóstico a la baja del PIB va acompañado de una revisión al alza de la inflación en España. Según los cálculos de la Comisión Europea, se espera que las lecturas de inflación sean más altas de lo esperado durante los primeros diez meses de 2022 y la ampliación de las presiones sobre los precios hayan llevado el pico de inflación a fin de año.
Así, los precios en España seguirán al alza en 2022, crecerían un 8,5 % a cierre de año, cuatro décimas más que en su anterior estimación. No obstante, comenzarían a descender “gradualmente” en 2023, hasta finalizar en el 4,8 % (1,4 puntos más que en julio).
Evolución del IPC en España
La lucha contra la inflación por parte de los bancos centrales será un proceso más largo y dificultoso de lo que se esperaba inicialmente. Esto se traduce en tipos de interés más altos y por más tiempo.
| IPC España | 6,5 | 8,5 | 3,8 | 2,2 |
| IPC Eurozona | 5 | 9 | 4 | 2,5 |
| IPC Portugal | 2,7 | 6,9 | 4,5 | 3 |
| IPC EE. UU. | 7 | 6,6 | 2,8 | 2,3 |
| IPC R. Unido | 5,4 | 10 | 5,5 | 3 |
| IPC Irlanda | 5,5 | 9,2 | 6,6 | 3,5 |
| IPC Suiza | 1,4 | 3 | 1,5 | 1,9 |
| IPC Japón | 0,8 | 2,6 | 1,6 | 1,2 |
| IPC China | 1,5 | 2,8 | 2,7 | 2,5 |
| IPC India | 5,7 | 7 | 6 | 5 |
| IPC Brasil | 10 | 10 | 7 | 4,5 |
¿Cuándo comenzarán las empleadas de hogar a cotizar para la prestación por desempleo?
En este sentido, la nueva normativa no tendrá efectos retroactivos. Dicho de otra manera, las trabajadoras del hogar comenzaron a cotizar para su prestación por desempleo desde el 1 de octubre de 2022.
Las cotizaciones estarán bonificadas en un 80% y se mantendrá la reducción de un 20% en la aportación empresarial a la cotización por contingencias comunes, que ya estaba vigente.
Además, se incrementan los tramos de bonificación superiores al 20%, teniendo en cuenta la composición del hogar, los niveles de renta y de patrimonio.
La nueva norma establece, además, que los empleadores serán los encargados de gestionar la cotización de las empleadas de hogar que presten sus servicios durante menos de 60 horas al mes.
Esto es para eliminar la opción de que sean las empleadas las que soliciten su afiliación, altas, bajas y variaciones de datos.
¿Cuánto voy a pagar ahora por la cotización de mi empleada de hogar?
Está previsto que, a partir del 1 de abril de 2023, se establezca una nueva bonificación de cuotas, en función de determinados requisitos de patrimonio y/o renta de la unidad familiar o de convivencia, que será alternativa a la reducción de cuotas del 20%, pero manteniéndose, en cualquier caso, la bonificación de cuotas del 80% respecto de las cuotas para desempleo y Fondo de Garantía Salarial.
¿Cuánto será el precio hora de una empleada de hogar en 2023?
En 2023, el precio/hora de una empleada de hogar será de 7,875 €, teniendo en cuenta el SMI de 2023. Este será el precio estimado. Es decir, un 0,88% más que en 2022. Contratar empleadas del hogar por horas es una opción flexible y ajustada a las necesidades de la familia en todo momento,
Además, desde el año 2017, se ha aumentado hasta en un 45% el precio/hora de las empleadas del hogar, algo que ha motivado la contratación de cuidadoras por horas en todo el territorio nacional.
| Número de horas | Salario bruto | Base cotización | Cotización empleador | Contingencias profesionales | Cotización empleada | Cotización desempleo empleador | Cotización desempleo empleada | Cotización FOGASA empleador | Descuento 80% sobre FOGASA empleador | Descuento 20% sobre cotización empleador | Cotización cc | Mei Empleador | MEI Empleada | Total a pagar por el empleador |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 40 | 1260,00 € | 1260,00 € | 297,36 € | 18,90 € | 59,22 € | 69,30 € | 19,53 € | 2,52 € | 52,42 € | 59,47 € | 56,00 € | 6,30 € | 1,26 € | 357,46 € |
| 39 | 1.228,50 € | 1260,00 € | 297,36 € | 18,90 € | 59,22 € | 69,30 € | 19,53 € | 2,52 € | 52,42 € | 59,47 € | 56,00 € | 6,30 € | 1,26 € | 357,46 € |
| 38 | 1.197,00 € | 1260,00 € | 297,36 € | 18,90 € | 59,22 € | 69,30 € | 19,53 € | 2,52 € | 52,42 € | 59,47 € | 56,00 € | 6,30 € | 1,26 € | 357,46 € |
| 37 | 1.165,50 € | 1260,00 € | 297,36 € | 18,90 € | 59,22 € | 69,30 € | 19,53 € | 2,52 € | 52,42 € | 59,47 € | 56,00 € | 6,30 € | 1,26 € | 357,46 € |
| 36 | 1.134,00 € | 1260,00 € | 297,36 € | 18,90 € | 59,22 € | 69,30 € | 19,53 € | 2,52 € | 52,42 € | 59,47 € | 56,00 € | 6,30 € | 1,26 € | 357,46 € |
| 35 | 1.102,50 € | 1260,00 € | 297,36 € | 18,90 € | 59,22 € | 69,30 € | 19,53 € | 2,52 € | 52,42 € | 59,47 € | 56,00 € | 6,30 € | 1,26 € | 357,46 € |
| 34 | 1.071,00 € | 1.018,00 € | 240,25 € | 15,27 € | 47,85 € | 55,99 € | 15,78 € | 2,04 € | 42,35 € | 48,05 € | 46,85€ | 5,09 € | 1,02 € | 288,81 € |
| 33 | 1.039,50 € | 1.018,00 € | 240,25 € | 15,27 € | 47,85 € | 55,99 € | 15,78 € | 2,04 € | 42,35 € | 48,05 € | 46,85€ | 5,09 € | 1,02 € | 288,81 € |
| 32 | 1.008,00 € | 1.018,00€ | 240,25 € | 15,27 € | 47,85 € | 55,99 € | 15,78 € | 2,04 € | 42,35 € | 48,05 € | 46,85€ | 5,09 € | 1,02 € | 288,81 € |
| 31 | 976,50 € | 1.018,00 € | 240,25 € | 15,27 € | 47,85 € | 55,99 € | 15,78 € | 2,04 € | 42,35 € | 48,05 € | 46,85€ | 5,09 € | 1,02€ | 288,81 € |
| 30 | 945,00 € | 1.018,00 € | 240,25 € | 15,27 € | 47,85 € | 55,99 € | 15,78 € | 2,04 € | 42,35 € | 48,05 € | 46,85€ | 5,09 € | 1,02€ | 288,81 € |
| 29 | 913,50 € | 858,00€ | 202,49 € | 12,87 € | 40,33 € | 47,19 € | 13,30 € | 1,72 € | 35,69 € | 40,50 € | 39,70 € | 4,29 € | 0,94€ | 243,41 € |
| 28 | 882,00 € | 858,00€ | 202,49 € | 12,87 € | 40,33 € | 47,19 € | 13,30 € | 1,72 € | 35,69 € | 40,50 € | 39,70 € | 4,29 € | 0,86 € | 243,41 € |
| 27 | 850,50 € | 858,00 € | 202,49 € | 12,87 € | 40,33 € | 47,19 € | 13,30 € | 1,72 € | 35,69 € | 40,50 € | 39,70 € | 4,29 € | 0,86 € | 243,41 € |
| 26 | 819,00 € | 858,00 € | 202,49 € | 12,87 € | 40,33 € | 47,19 € | 13,30 € | 1,72 € | 35,69 € | 40,50 € | 39,70 € | 4,29 € | 0,86 € | 243,41 € |
| 25 | 787,50 € | 858,00 € | 202,49 € | 12,87 € | 40,33 € | 47,19 € | 13,30 € | 1,72 € | 35,69 € | 40,50 € | 39,70 € | 4,29 € | 0,86 € | 243,41 € |
| 24 | 756,00 € | 694,00 € | 163,78 € | 10,41 € | 32,62 € | 38,17 € | 10,76 € | 1,39 € | 28,87 € | 32,76 € | 32,50 € | 3,47 € | 0,69 € | 196,89 € |
| 23 | 724,50 € | 694,00 € | 163,78 € | 10,41 € | 32,62 € | 38,17 € | 10,76 € | 1,39 € | 28,87 € | 32,76 € | 32,50 € | 3,47 € | 0,69 € | 196,89 € |
| 22 | 693,00 € | 694,00 € | 163,78 € | 10,41 € | 32,62 € | 38,17 € | 10,76 € | 1,39 € | 28,87 € | 32,76 € | 32,50 € | 3,47 € | 0,69 € | 196,89 € |
| 21 | 661,50 € | 694,00 € | 163,78 € | 10,41 € | 32,62 € | 38,17 € | 10,76 € | 1,39 € | 28,87 € | 32,76 € | 32,50 € | 3,47 € | 0,69 € | 196,89 € |
| 20 | 630,00 € | 694,00 € | 163,78 € | 10,41 € | 32,62 € | 38,17 € | 10,76 € | 1,39 € | 28,87 € | 32,76 € | 32,50 € | 3,47 € | 0,69 € | 196,89 € |
| 19 | 598,50 € | 532,00 € | 125,55 € | 7,98 € | 25,00 € | 29,26 € | 8,25 € | 1,06 € | 22,13 € | 25,11 € | 25,34 € | 2,66 € | 0,53 € | 150,93 € |
| 18 | 567,00 € | 532,00 € | 125,55 € | 7,98 € | 25,00 € | 29,26 € | 8,25 € | 1,06 € | 22,13 € | 25,11 € | 25,34 € | 2,66 € | 0,53 € | 150,93 € |
| 17 | 535,50 € | 532,00 € | 125,55 € | 7,98 € | 25,00 € | 29,26 € | 8,25 € | 1,06 € | 22,13 € | 25,11 € | 25,34 € | 2,66 € | 0,53 € | 150,93 € |
| 16 | 504,00€ | 532,00 € | 125,55 € | 7,98 € | 25,00 € | 29,26 € | 8,25 € | 1,06 € | 22,13 € | 25,11 € | 25,34 € | 2,66 € | 0,53 € | 150,93 € |
| 15 | 472,50 € | 532,00 € | 125,55 € | 7,98 € | 25,00 € | 29,26 € | 8,25 € | 1,06 € | 22,48 € | 25,11 € | 25,34 € | 2,66 € | 0,53 € | 150,93 € |
| 14 | 441,00 € | 386,00 € | 91,10 € | 5,79 € | 18,14 € | 21,23 € | 5,98 € | 0,77 € | 16,06 € | 18,22 € | 18,19 € | 1,93 € | 0,39 € | 109,51 € |
| 13 | 409,50 € | 386,00 € | 91,10 € | 5,79 € | 18,14 € | 21,23 € | 5,98 € | 0,77 € | 16,06 € | 18,22 € | 18,19 € | 1,93 € | 0,39 € | 109,51 € |
| 12 | 378,00 € | 386,00 € | 91,10 € | 5,79 € | 18,14 € | 21,23 € | 5,98 € | 0,77 € | 16,06 € | 18,22 € | 18,19 € | 1,93 € | 0,39 € | 109,51 € |
| 11 | 346,50 € | 386,00 € | 91,10 € | 5,79 € | 18,14 € | 21,23 € | 5,98 € | 0,77 € | 16,06 € | 18,22 € | 18,19 € | 1,93 € | 0,39 € | 109,51 € |
| 10 | 315,00 € | 386,00 € | 91,10 € | 5,79 € | 18,14 € | 21,23 € | 5,98 € | 0,77 € | 16,06 € | 18,22 € | 18,19 € | 1,93 € | 0,39 € | 109,51 € |
| 9 | 284,50 € | 270,00 € | 63,72 € | 4,05 € | 12,69 € | 14,85 € | 4,19 € | 0,54 € | 11,23 € | 12,74 € | 11,09 € | 1,35 € | 0,27 € | 76,60 € |
| 8 | 252,00 € | 270,00 € | 63,72 € | 4,05 € | 12,69 € | 14,85 € | 4,19 € | 0,54 € | 11,23 € | 12,74 € | 11,09 € | 1,35 € | 0,27 € | 76,60 € |
| 7 | 220,50 € | 270,00 € | 63,72 € | 4,05 € | 12,69 € | 14,85 € | 4,19 € | 0,54 € | 11,23 € | 12,74 € | 11,09 € | 1,35 € | 0,27 € | 76,60 € |
| 6 | 189,00 € | 270,00 € | 63,72 € | 4,05 € | 12,69 € | 14,85 € | 4,19 € | 0,54 € | 11,23 € | 12,74 € | 11,09 € | 1,35 € | 0,27 € | 76,60 € |
| 5 | 157,50 € | 270,00 € | 63,72 € | 4,05 € | 12,69 € | 14,85 € | 4,19 € | 0,54 € | 11,23 € | 12,74 € | 11,09 € | 1,35 € | 0,27 € | 76,60 € |
| 4 | 126,00 € | 270,00 € | 63,72 € | 4,05 € | 12,69 € | 14,85 € | 4,19 € | 0,54 € | 11,23 € | 12,74 € | 11,09 € | 1,35 € | 0,27 € | 76,60 € |
| 3 | 94,50 € | 270,00 € | 63,72 € | 4,05 € | 12,69 € | 14,85 € | 4,19 € | 0,54 € | 11,23 € | 12,74 € | 11,09 € | 1,35 € | 0,27 € | 76,60 € |
Nuevos impuestos en 2023: ¿Qué es el MEI?
El 1 de enero se empieza a aplicar el MEI para asegurar las futuras pensiones de la generación del ‘baby boom’. Así, el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), se trata de un nuevo impuesto aprobado en noviembre de 2021 tras un acuerdo entre Gobierno y sindicatos. El MEI implica la subida de las cotizaciones sociales que pagan las empresas y los trabajadores como fórmula para equilibrar las cuentas de la Seguridad Social ante la incorporación de la generación del ‘baby boom’ (los nacidos entre los años 50 y 70) en los próximos años.
Tanto si se trata de un trabajador autónomo como empleado habrá que pagar un nuevo impuesto a partir de 2023.
En este caso, como las empleadas del hogar deben estar dadas de alta por ley en la Seguridad Social, también se les aplicará este impuesto como a cualquier otro trabajador.
El Mecanismo de Equidad Intergeneracional sustituye al antiguo Factor de Sostenibilidad y es contingente y temporal. Este impuesto tiene como objetivo volver a llenar la hucha de las pensiones mediante el reparto equilibrado entre generaciones del esfuerzo para financiar las pensiones.
Este mecanismo actúa sobre los ingresos (cotizaciones) y no sobre las prestaciones (gastos) como actuaba el derogado Factor de Sostenibilidad. A diferencia de este último, que calculaba las prestaciones en función del aumento de la esperanza de vida, el Mecanismo de Equidad Intergeneracional solo se activará si es necesario y de forma temporal.
El mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) sustituye al Factor de Sostenibilidad y será de aplicación temporal desde 2023 hasta el 2032
Desde el 1 de enero de 2023 las contingencias en el régimen de empleo en el hogar quedan establecidas de la siguiente manera:
- Contingencias comunes empleador: 23,60% (bonificado en un 20%).
- Contingencias comunes empleado: 4,70% (se mantiene).
- Contingencias profesionales empleador: 1,5% (se mantiene).
- Desempleo persona empleadora: 5% (se establece una bonificado en un 80%).
- Desempleo persona trabajadora: 1,05 %.
- FOGASA persona empleadora: 0,20 % (se establece una bonificado en un 80%).
- MEI Empleador: 0,50 %.
- MEI Empleado: 0,10 %.
¿En qué se traduce la aplicación del MEI?
Este nuevo impuesto se aplicará como un nuevo concepto de cotización, por lo que las personas que estén dadas de alta en la Seguridad Social verán reducidas sus nóminas en un 0,6%.
De esta forma el Gobierno quiere recaudar suficiente dinero para cubrir el coste de las futuras pensiones. En concreto, se pretende recaudar alrededor de 22.000 millones de euros hasta 2032, fecha en la que está previsto que termine la aplicación de este nuevo impuesto.
De acuerdo a los cálculos extraídos con los datos que se tienen a finales de diciembre de 2022, el MEI supone unos nuevos gastos para el empleador y para la empleada, que se verá reflejado en la nómina.
Por ejemplo, para un contrato de 40 horas, el nuevo impuesto del MEI restará del salario bruto de la empleada del hogar un total de 61,83 euros, de los cuales, 56 euros los tendrá que poner el empleador de manera mensual como pago de un impuesto extra, y 5,83 euros se le restarán de la nómina todos los meses a la cuidadora.
Vídeo análisis de la tabla salarial de las empleadas del hogar en 2023
Nuestra responsable del departamento de Laboral de Aiudo, Celia Alcaide, nos ofrece las claves de la tabla salarial de empleadas del hogar de 2023 en un completo análisis.
Cuestiones tan importantes como qué supone el nuevo impuesto del MEI, cambios en las cotizaciones de las empleadas del hogar, cambios de tramos, y otros aspectos económicos de la situación de las empleadas del hogar tras la aprobación del derecho a paro.
Nos explica todos los cambios y novedades, su impacto en los salarios de las cuidadoras y los bolsillos de las familias y, cómo no, las respuestas a todas las dudas y preguntas que nos habéis hecho llegar.
¿Desgrava contratar a una empleada del hogar?
No. Los empleadores pagan siempre en el momento de contratar a una empleada del hogar un cargo por parte de la Seguridad Social que cambia en función del salario del cuidador, pero no repercute en una deducción del IRPF.
En este sentido, dependiendo de las horas que trabaje al mes la cuidadora, la persona encargada de dar de alta en la Seguridad Social puede variar:
- Si se trabaja menos de 60 horas mensuales, puede ser el mismo cuidador quien tramite las altas y bajas en la Seguridad Social.
- Si se trabaja más de 60 horas mensuales, el empleador es el encargado de tramitar el proceso de altas y bajas en la Seguridad Social.
Cambios en las empleadas del hogar en 2023
Según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), en España, un 14,7% de los hogares tiene contratado algún tipo de servicio doméstico. Considerando el volumen de trabajadores(as) vinculados(as) a este sector, en 2022 el Gobierno español realizó una serie de reformas para mejorar sus condiciones laborales.
- Desde el 1 de octubre de 2022, quienes tengan empleadas personas para el trabajo doméstico cotizarán por dos conceptos. El primero, para el desempleo y, el segundo, será la contribución al FOGASA, entidad que liquida una indemnización por despido a la trabajadora. Producto de este aumento en las cotizaciones, las personas que ejercen el servicio doméstico podrán cobrar el paro en el momento en que se queden sin empleo.
- La desaparición de las bonificaciones para las familias numerosas. Antes de la reforma, las familias numerosas cuyos progenitores trabajaran, tenían derecho a una ayuda del 45% en las cotizaciones a sus empleadas del hogar. No obstante, habrá otras bonificaciones nuevas, pues a partir de la fecha en mención se contemplarán ayudas del 30% y 45%. Estas bonificaciones aplicarán a las familias según el nivel de renta y patrimonio.
- Por último, la nueva legislación establece que los empleadores no podrán delegar los trámites de alta en la Seguridad Social y el pago de cotizaciones en el empleada del hogar. Así, quienes tengan contratada una persona para estos servicios deberán comunicar a la Tesorería de la Seguridad Social el trato de trabajo, las condiciones y demás asuntos de la labor.
Se trata de cambios fundamentales, en relación con el aumento en las cotizaciones, así como con el derecho al paro producto del aumento en las cotizaciones.
Manual de derechos laborales de las empleadas del hogar
Con la reciente aprobación del derecho a paro de los empleados del hogar, se han puesto de manifiesto algunos otros desde la entrada en vigor de la reforma legal del pasado mes de octubre de 2022, con la ratificación del Convenio 189 de la OIT.
- El derecho no es retroactivo, es decir, las empleadas domésticas solo habrán cotizado un año en cualquier caso, aunque lleven más tiempo trabajando.
- El contrato debe ser por escrito y delimitando las partes de mismo.
- Se deben solicitar las condiciones de la relación laboral por escrito, aunque no sea un contrato.
- El salario debe estar fijado, por ley, al Salario Mínimo Interprofesional.
- El salario en especie como alojamiento y comida (habitual en el caso de las internas) puede descontar como máximo un 30 %, pero siempre respetando el Salario Mínimo.
- Nunca puede superar una jornada laboral las 40 horas semanales, salvo en el caso de las trabajadoras internas. En este régimen se puede trabajar 20 horas semanales más de media, pero de presencialidad.
- El régimen de horas extra es, de un máximo de 80 horas semanales y con compensación de dinero y descanso, como las horas de presencialidad.
- El precio/hora en 2023 queda fijado en 8,45 € brutos.
- Las empleadas del hogar tienen derecho a dos horas de descanso diarias.
- Si la ley no se cumple las trabajadoras pueden reclamar y reivindicar sus derechos por tres vías principales: denuncia a la Inspección de Trabajo, impugnación del despido en 20 días o la reclamación de horas de permanencia.
Con este manual de derechos fundamentales de las empleadas del hogar se pretende recordar que en España existen diversas formas de asegurar pruebas para poder demostrar su condición de trabajadoras y reclamar los impagos.
Evolución de la tabla salarial de empleadas domésticas desde 2018
Si se hace un recorrido por las diferentes tablas salariales de las empleadas del hogar desde el año 2018, se podrán ver cambios en los diferentes tramos de cotización, así como la aparición de nuevos impuestos y modificaciones tanto del salario bruto, como el salario neto.
88 Responses
Buenas tardes, a partir de septiembre necesitaré reducir las horas a la empleada de hogar, tengo que notificárselo a ello con qué tiempo? y es necesario una causa justificada? gracias
hola,
cuanto tengo que pagar neto al mes incluidas las pagas extras a una empleada de hogar que trabaja 6 horas diarias (120 horas al mes ) ? como sería una nómina mensual ?
Hola,
Por cambio en mi situación económica y laboral debo despedir a mi empleada de hogar que trabaja conmigo 4 horas semanales.
Mi pregunta es si tengo que darle finiquito y/o indemnización por este despido.
En caso afirmativo, ¿a cuanto debe de ascender este importe?. Ella está conmigo desde el 1 de noviembre del 2020 ,aunque no sé si esta nueva ley tiene efecto retroactivo o si debe aplicarse desde el día de su publicación.
Muchas gracias
me gusta mucho la página y tengo esperanza a que me ayuden a conseguir algo 🙏
hola, buenas tardes, que sucede si en mi trabajo como asistenta de hogar (la cual conseguí a través de una empresa de ayuda a domicilio ) me quieren cambiar de empleador, osea, mi contrato está a nombre del hijo de la abuela que cuido y ahora quieren cambiarlo a nombre de la propia abuela cómo empleadora? gracias
Hola buenos días. Yo pago a mi empleada de hogar 441€ por 15 horas semanales y 14 pagas, más toda la cotización a la Seguridad Social, la que le corresponde a ella y la mía. Pienso que sobrepasa el SMI previsto para 2023, pero quiero subirle algo, sin que me resulte muy gravoso. ¿Hay algún porcentaje establecido, sin llegar al de inflación? Gracias y un cordial saludo. Rosa
Hola Rosa. De momento no se ha establecido una subida salarial firme por lo tanto no podríamos indicarte el porcentaje a aumentar exacto, la subida salarial muchas veces depende de la actitud del cuidador en su puesto de trabajo y de vuestra disponibilidad económica, por eso siempre lo dejamos a vuestra elección, además cabe indicar que la tabla salarial que se especifica es una previsión o estimación en base a las informaciones dadas y sometidas a materia de debate por el gobierno.
hola yo trabajo como empleada de hogar cuanto es el sueldo básico de jornada completa (interna) para este año 2023 graciad
Hola Nanci, de momento hasta que no se apruebe una subida del SMI, éste está situado en 1.000 euros al mes por 40 horas semanales.
Hola,cuanto tendria que cobrar por 28h semanales ?? en neto . Gracias
Hola Eva, puedes hacer el cálculo a través de los datos reflejados en el cuadro de este enlace: https://aiudo.es/tabla-salarial-empleadas-hogar-2023/#%C2%BFcu%C3%A1nto-ser%C3%A1-el-precio-hora-de-una-empleada-de-hogar-en-2023
Saludos.
Hola buenos días, tengo una empleada del hogar que trabaja 10 horas a la semana. Me gustaría saber a cúanto tengo que pagarle la hora en el 2023
Hola Luisa, según lo estimado para el SMI de 2023, cuando se apruebe y se publique en el BOE, el precio/hora será de 7,889.
Hola, para 14h semanales cual debería ser el sueldo mensual y cuanto debería pagar de seguridad social?
Si lo quiero pagar en 13 pagas cuanto sería al mes y que parte de ss le toca a la empleada y cómo hago para que no me lo cobren a mi?
Muchas gracias
Buenos días, para 14 horas semanales el salario neto abonar a la cuidadora es de 386 euros, mientras que la seguridad social abonar es de 105,25 euros aproximadamente, en dicho salario ya se encuentran las pagas prorrateadas, a las empleadas de hogar en su real decreto de regulación Real Decreto-ley 16/2022, de 6 de septiembre, para la mejora de las condiciones de trabajo y de Seguridad Social de las personas trabajadoras al servicio del hogar, que se encuentra en vigor así como el ya derogado en algunos puntos Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar se indica el prorrateo de las pagas extraordinarias para un mejor cómputo en caso de finalización de la relación laboral.
Hola, con todos los cambios en 2023 (MEI, subida de cotización, cambios en tablas, desempleo…) Podrían hacernos un cálculo para 6 horas diarias calculando cómo quedaría la nómina y el coste para el empleador? Muchas gracias
Hola Elena. Para el cómputo de 6 horas diarias, por 5 días de trabajo, a la cuidadora se le quedaría un salario neto de 817,70 euros, y la cotización ascendería aproximadamente a 271,04 euros. Un saludo.
buenas,
cuanto cobraría neto con la nueva ley por 38 h semanales.
en 12 o 14 pagas. Cuanto se pagaría a la SS. Gracias
Hola Isa. Por 38 horas semanales con la nueva legislación en vigor, la cuidadora percibiría un neto de 1039,83 euros cuya cotización ascendería a 323,99 euros. Un saludo.
Buena tardes,
Tengo contratada una empleada de hogar 15 h a la semana desde hace bastantes años. Pago la cuota de la seguridad social.
Mi situación personal ha cambiado, ahora solo estamos 2 en casa y quisiera reducir su jornada a 10 h semanales o 9 h semanales.
Quisiera saber que sueldo debería pagar en cada caso y tambien cual seria la cuota de la seguridad social o si en el caso de 9h estaría exento de ella…..
Para hacer el cambio de situación (pasar de 15h semana a 10ho9h semanales como debo debo hacerlo, a donde dirigirme y que documentos necesitaría.
Muchas gracias de antemano.
Un saludo.
Hola para este 2023, contratar a una empleada de hogar si viniera 9 horas a la semana. ¿Cuanto debería pagarle en 12 pagas? y que gastos tendría en total con la SS asumiendo tambien los gastos de la parte de la contratada. Agradecería desglose. Gracias de antemano
hola buenos dias.
trabajo 15 horas semanales me gustaria saber cuanto tendria q estar cobrando en 12 pagas
gracias
cuanto se cobra por cuidar día y noche una persona con azeimer Severo q no puede hacer nada necesita ayuda para todo
hola a saber cuánto se cobra cuidando una persona con azeimer Severo día y noche
Cuál sería el salario neto de una empleada de hogar por 7 horas semanales? y la cuota de cotización? Gracias.
Hola Jose, en tu caso una cuidadora que esté a 7 horas semanales tiene un salario neto al mes de 190,61 euros. Por su parte, la cuota de cotización sería de 64,15 euros. Esperamos que hayamos solventado tu duda, Jose y gracias por dejarnos tus inquietudes. Un cordial saludo.
Hola. Si tengo pensado contratar a una empleada doméstica por 20 horas semanales unos 418 euros al mes, título de familia numerosa y le pago a la empleada doméstica 418 euros al mes, ¿cuánto debo pagar por cuota de cotización?
*Hola. Si tengo título de familia numerosa y tengo pensado contratar a una empleada doméstica para 20 horas semanales por unos 418 euros al mes, ¿cuánto debo pagar por cuota de cotización?
¿Cuál es el salario mensual que debo abonar en Enero 2023 a una empleada del hogar externa que trabaja 40 horas, teniendo en cuenta que yo abono el total de lo que corresponde abonar a la Seguridad Social (incluido lo que correspondería abonar a la empleada) ? Muchas gracias
hola, mi nombre Esperanza. cobra lo mismo una empleada de hogar q hse solo la casa, que otra con un niño a cargo a mas de la casa?
Hola Esperanza. En ambos casos que nos comentas se cobra lo mismo en función del servicio, por horas o internas, que se contrate. Cualquier cosa, estamos a tu entera disposición. Un cordial saludo.
Las nuevas cotizaciones para el año 2023 de las Empleadas de Hogar están publicadas en el BOE DE FECHA 24/12/2022 Leer páginas de las 184 a la 200 todo tipo de cotizaciones.
Hola. Me gustaría saber cuánto tendría q pagar a la empleada de hogar por cuatro horas semanales, 16 mensuales. y cuanto de seguridad social. Y por 20 horas mensuales. Hay cambio por estas cuatro horas de más en la seguridad social. Muchas gracias.
Hola. Trabajo de interna mas de 12 horas cada dia y sabado y domingo seis horas..Cobro 1200.Es corecto?Gracias
Hola, me podrían informar sobre cuál sería el salario neto a pagar a una empleada del hogar por 2 horas semanales y a cuánto ascendería la cuota de la seguridad social? Gracias
Buenos días,
Una empleada de hogar con 20 horas semanales y 12 pagas, ¿cuánto cobraría neto? ¿Y me podrían decir cuánto sería la seguridad social? En caso de despido, ¿cómo funciona la indemnización? Gracias de antemano.
Buenos dias. Cuanto seria el salario y las cuotas a pagar para 2 horas semanales?
Hola cuanto es el salario de una empleada de hogar
Tengo entendido que las empleadas de hogar pueden hacer hasta 80 horas extras al año al precio de la hora ordenaría, que en el 2023 sería de 7,889 €. La pregunta es, si esas horas extras tienen que hacerse dentro de los días laborales contratados o puede ser en cualquier otro día adicional.
Gracias.
Buenos dias
¿Cuál es el salario neto para una empleada de hogar que trabaja 12 horas a la semana? ¿Y la base de cotización ?
Muchas gracias
Pago a mi empleada del hogar 12 pagas de 590€, con una deducción de 57 34 € para la SS, LA CUOTA TOTAL ES DE 201,75 €.
TRABAJA 60 HORAS AL MES Y AHORA ME PASA LA SS CARGOS DE 244,06 € Y 119,81€ PARA enero.
¿ Es correcta tanta subida?
¿ ¿ Como se explica?
Buenas tardes! Me gustaría saber cuál es el sueldo neto para 9 horas semanales y cuánto debe empleada en seguridad social! Gracias!
Hola Gina, en el siguiente enlace puedes resolver tus dudas: https://aiudo.es/tabla-salarial-empleadas-hogar-2023/#%C2%BFcu%C3%A1nto-ser%C3%A1-el-precio-hora-de-una-empleada-de-hogar-en-2023
Buenas noches,
Me podrían informar cual sería el salario neto de una empleada de hogar por 23 horas semanales? y la cuota de cotización. Gracias.
Hola, Rosa. El salario sería de 631,75 € y 183,94€ por la cuota de cotización. ¡Esperamos haberte ayudado!
Hola la cuota de mi empleada del hogar ha subido a 102,96€, antes pagaba 95,04€. Me podéis decir que parte le corresponde al empleado??? Ella trabaja 9 horas semanales. Gracias
Cuanto debo pagar a partir del enero 2023 por una jornada de 18 horas semanales? Y cuál sería la cotización?
Hola Amparo, en el siguiente enlace tienes toda la información disponible por horas: https://aiudo.es/tabla-salarial-empleadas-hogar-2023/#%C2%BFcu%C3%A1nto-ser%C3%A1-el-precio-hora-de-una-empleada-de-hogar-en-2023
¿En donde puedo consultar las bases de cotización y el salario para el 2023? ¿o cuando publican las oficiales?
Tengo dos empleadas de hogar, una esta en Jornada completa y otra por 30 horas a la semana.
Hola Alejandra, tratamos las bases de cotización en este enlace: https://aiudo.es/tabla-salarial-empleadas-hogar-2023/#bases-de-cotizaci%C3%B3n-2023-previsi%C3%B3n
Ya son oficiales las bases, a falta de confirmar el aumento del SMI.
¡Hola! Gracias por esta publicación tan útil. Me gustaría saber cuánto me costaría, con seguridad social incluida, contratar a una persona 5 h a la semana, teniendo en cuenta que somos familia numerosa. Muchas gracias de antemano
Hola, Ana. Por familia numerosa disponéis de una bonificación del 45% sin acceso a la bonificación del 20% por ser primer empleador. El salario bruto será de unos 152.80 euros aproximadamente, una vez fijadas las tablas de cotización se podrá determinar exactamente el coste, aproximadamente para el empleador será de unos 60 euros. ¡Un saludo!
Buenos días.
Estimada, nuestro caso particular es: familia numerosa general -seguridad social incluida- cómo se nos quedaría contratando a empleada hogar por 9 horas a la semana.
Muchas gracias.
Saludos.
Hola.
Tengo una empleada de hogar desde Noviembre del 2022. Trabaja 30 horas semanales.
¿Cómo quedaría la tabla salarial del 2023?
Actualmente las cifras de la nómina las obtengo con la tabla salarial 2022. 30 horas 12 pagas.
Salario Bruto: 875 €
Hola. Quiero contratar a una empleada de hogar 30 horas a la semana.
¿Qué salario tengo que pagar? ¿Cuántas pagas a año?
¿Cuánto tengo que pagar yo a la seguridad social? ¿Ella debe pagar algo?
Hola,
Tengo que dar de alta a una empleada de hogar 8 horas semanales, que supongo seran 34,5 horas mensuales. Le voy a pagar a 12€ netos la hora y van incluidas pagas extras, ¿cuanto le debo pagar? y la seguridad social que me costaria?
Muchas gracias.
Buenas tardes,
Actualmente trabajo 42 horas mensuales para mi empleadora; ambas estamos dadas de alta en la Seguridad Social. La cotización a la S. Social va a cargo de mi cuenta bancaria por trabajar menos de 60 horas/mes. y tener la autorización de mi empleadora.
Con la reciente reforma, debo mantener mi cuenta bancaria para los pagos a cargo de la empleada y añadir la cuenta bancaria de la empleadora para sus cargos, o sólo debe haber una sola cuenta?
Es necesario u obligatorio, realizar contrato por escrito?
Se puede gestionar todo por internet, en la web de la Seguridad Social?
Está preparado el sistema o se ha de esperar a enero 2023?
Muchas gracias y ruego disculpas por hacer demasiadas preguntas.
Un saludo
buenos días,apartir del 1 de enero del 2023 voy a trabajar 26 horas a la semana mi jefe me dice que me pagará 758,16€ que es lo que me llegará a mi cuenta,pero aquí me pone que la hora me sale a 7,29€ porque mi contrato es por horas está bien? no tengo ni idea de lo FOGASA ni lo de desempleo muchas gracias
¿Qué salario + Cuotas SS debo pagar a una empleada de hogar que trabaja 4h semanales, con las pagas extras prorrateadas?
Entiendo que además le corresponderían 16h de vacaciones pagadas (4 días) al año ¿es así?
Hola Buenas tardes. Cual sería la cotización de la seguridad social como empleador para una empleada a media jornada. muchas gracias.
Hola Marcus, en este caso, la cotización asciende a 188 euros. Un saludo.
Hola, a partir del 1/1/2023 voy a contratar a una empleada del hogar por 8 horas semanales ¿cuál sería su salario bruto y neto en 12 pagas? ¿y cuanto tengo que pagar a la seguridad social? Muchas gracias
Hola Ana, en este caso, el salario bruto será de 233,38 euros, el neto, 219,27 euros. La cotización por su parte, de 64,15 euros. Un saludo.
Muy buenas, trabajo 10 horas semanales y 40 horas mensuales y esto depende del mes si es 30 o 31 días por que aveces trabajo 45 horas mensuales.
me pagan 300 euros es correcto y si tienen que pagarme paga extra??
Gracias de antemano
Hola Suzan. El salario neto por 40 horas mensuales es de 269,43€ a fecha de hoy, incluyendo las pagas extra prorrateadas. Esperamos haber resuelto tu duda. Un cordial saludo.
Cuanto se paga a una cuidadora por quedarse en Nochebuena con una persona mayor? Gracias
Hola Amagoia. Nochebuena es día laborable, Navidad se abona de forma festiva: si es interna 80€ el día, si es externa 10€ la hora. Un cordial saludo.
hola trabajo desde el 2 de octubre del 2018 como empleada de hogar interna o sea día y noche y libro los sábados a las 11 del día a domingo a las 20 horas y mi salario es de 1060 euros, será que debo pedir más de salario, y si debo tramitar mi cotización por desempleo o tiene que hacerlo mi empleador, gracias
Hola, Nolvia. La prestación por desempleo la debe solicitar el trabajador una vez haya finalizado la relación laboral. En tu caso, el salario de interna tras la subida del SMI es 1099.58€ netos 🙂
Creo que la consulta se refiere a la cotización, si debe pagarla su empleador. Entiendo que en este momento no está cotizando para desempleo, vendría reflejado en su nómina. Gracias por la página, saludos.
Tengo que dar de alta a una empleada de hogar 15 horas semanales, que supongo seran 60 horas mensuales. Tengo que pagar la hora a 7,82? y van incluidas pagas extras? o cuanto le debo pagar? y la seguridad social que me costaria?
Hola, Paquita. Deberías pagarle 407,04€ netos mensuales. El coste de la Seguridad Social sería de 143,46€. ¡Un saludo!
Hola Buenos dias,
Cuanto debo pagarle a una empleada del hogar por 10 horas semanales? Y cuanto sería mi coste total con la cuota de la seguridad social? Gracias de antelano
Hola, Silvia. Deberías pagarle a tu empleada 269,81€ de salario neto y el coste a la Seguridad Social sería de 102,97€. ¡Un saludo! 🙂
Hola,
Perdona en esto está incluido la paga extra??
Gracias
Buenos días, me podrían decir cuanto debo pagar a mi empleada de hogar por 15 horas semanales y 14 pagas, en 2023
Hola, Carmen. Actualmente (2022), debes pagarle 348.89€ netos en 14 pagas. Con la subida del SMI se deberá revisar esta cuantía. ¡Un saludo!
Cuánto es el salario por 9 horas semanales empleada hogar?gracias
Hola, Liliana. El salario es de 249,16€. ¡Un saludo!
Hola buenas tardes:
Me surge una duda con respecto de la respuesta. ¿Los 249,16€ son en base 12 o 14 pagas?
Gracias, un saludo.
Hola, Patricia. Son en base a 12 pagas. ¡Esperamos haberte ayudado!
Y si las horas de servicio en mi casa a lo largo del mes es de sólo 16h cuál seria la base de cotización tanto para diciembre 22 como a partir de enero 2023
Hola, Concepción. Para diciembre, la base de CC sería de 528€ y para enero de 2023 se han fijado provisionalmente en 493€.
Hola
Respecto a la reciente reforma para empleadas de hogar:
– ¿La empleadora se tiene que dar de alta como tal en la Seguridad Social?
– ¿Debe realizarse un contrato por escrito por ambas partes?
– El cambio de cuenta bancaria para el cobro de la cuota de cotización ¿Se puede hacer por la web de la Seguridad Social?
– Ejemplo: Pasado un año de cotización. En Octubre 2023 o en Enero 2024. ¿En caso de despido por la empleadora, la trabajadora tendrá derecho a 4 meses de cobro del paro?
Gracias de antemano
Hola, Juan.
-La empleadora sí se tiene que dar de alta en la Seguridad Social.
-Sí que se tiene que redactar un contrato por escrito, firmado por ambas partes.
-El cambio de cuenta bancaria para el cobro de la cuota de cotización se puede hacer por la web de la Seguridad Social.
-La empleada que tenga un año cotizado tiene derecho a 4 meses de paro.
¡Un saludo!
Hola,
Pues por ahora con el salario minimo y cotizacion de SS, sigue igual como en 2022? Como pone estas son previstos.
Muchas Gracias
Hola Gina,
Hacemos siempre una estimación de cómo quedará la tabla salarial si finalmente se aprueba el SMI de 2023 en 1082 euros. La cotización se mantiene. Un saludo.