Última Hora Subida del SMI en España en 2026: qué está ocurriendo y qué cambia
La actualización del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en España para 2026 está entrando en su fase final de aprobación, según las últimas noticias de febrero de 2026.
El Ministerio de Trabajo ha confirmado que el Real Decreto que eleva el SMI un 3,1 % se encuentra ya en tramitación y se espera que sea aprobado entre mediados y finales de febrero, con publicación posterior en el Boletín Oficial del Estado (BOE) en un plazo máximo de tres semanas.
Subida SMI a 1.221 euros y efecto retroactivo
La principal novedad es que el SMI se elevará hasta los 1.221 euros mensuales en 14 pagas para 2026, lo que implica un aumento del 3,1 % respecto a 2025.
Este incremento, pactado con los sindicatos UGT y CC.OO., beneficiará aproximadamente a 2,5 millones de trabajadores y se aplicará con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2026, de forma que las empresas deberán abonar los atrasos correspondientes una vez se publique en el BOE.
El acuerdo vuelve a marcar una tendencia del Gobierno de actualizar el SMI casi cada año, con incrementos sostenidos desde 2018. En esta ocasión, el aumento ha contado con el rechazo explícito de las organizaciones empresariales (CEOE y Cepyme), que han criticado tanto el procedimiento como el impacto económico de la medida.
Aspectos fiscales y diálogo social del SMI 2026
Un punto clave en las negociaciones fue el tratamiento fiscal del nuevo SMI. El Gobierno ha confirmado que la cuantía de 1.221 euros no tributará por IRPF, gracias a una ampliación de la deducción fiscal para perceptores del salario mínimo, lo que evita que el aumento bruto suponga una mayor carga fiscal para trabajadores con ingresos más bajos.
Sin embargo, la patronal ha acusado al Ejecutivo de faltar al respeto al diálogo social, argumentando que no se presentó una propuesta formal adecuada y que el proceso excluyó suficientemente a las organizaciones empresariales. A pesar de estas tensiones, el pacto con los sindicatos ha seguido adelante.
Normativa y seguridad jurídica
Uno de los factores que ha generado incertidumbre en las últimas semanas fue el rechazo en el Congreso del llamado decreto del escudo social, que incluía la prórroga automática del SMI de 2025.
El SMI no puede estar por debajo del mínimo legal, pese al rechazo del decreto del escudo social.
A raíz de este rechazo, el Ministerio de Trabajo emitió una circular interpretativa reafirmando que el SMI vigente no puede quedar por debajo del umbral legal en ningún caso, aunque no se haya convalidado formalmente la prórroga anterior. Este mensaje buscó garantizar la seguridad jurídica de los salarios más bajos mientras se tramita el nuevo decreto.
Estructura del incremento y debates técnicos
Además de la actualización del importe, una de las propuestas complementarias que también ha generado debate es la modificación de la fórmula de cálculo del SMI, de modo que el salario base —y no solo la suma de conceptos salariales— esté siempre por encima del umbral mínimo legal.
Esta reforma afectaría directamente a la estructura de las nóminas de muchos trabajadores, y aunque se considera técnicamente viable, no será incluida de inmediato en el decreto del SMI, sino que se tramitará por separado mediante un proceso legislativo más amplio.
Con los 1.221€, España sube en el ranking europeo de salarios mínimos, aunque sigue por debajo del norte.
El SMI 2026 en el contexto europeo
Con el nuevo nivel de 1.221 euros, España sigue escalando posiciones en el ranking europeo de salarios mínimos, aunque todavía se sitúa por debajo de los países del norte que cuentan con suelos salariales superiores a los 2.000 euros mensuales.
Este avance refleja una política continuada de reforzamiento del salario mínimo en comparación con el promedio comunitario, pero también evidencia el margen que aún existe para converger con los niveles más altos dentro de la Unión Europea.
Evolución del SMI
Desde 2018, el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en España ha registrado una evolución claramente expansiva, tanto en términos nominales como porcentuales. Tras situarse en 735,90 euros en 2018-2019, en 2020 se produjo una subida del 29,4 %, hasta los 950 euros, el mayor incremento interanual de toda la serie.
En 2021 el aumento fue más moderado, del 1,6 % (965 euros), seguido de una subida del 3,6 % en 2022, cuando el SMI alcanzó los 1.000 euros. En 2023 volvió a acelerarse, con un incremento del 8 % hasta los 1.080 euros, mientras que en 2024 subió un 5 % (1.134 euros), en 2025 un 4,4 % (1.184 euros) y en 2026 un 3,1 %, hasta los 1.221 euros.
Entre 2018 y 2026, el Salario Mínimo Interprofesional en España ha aumentado cerca de un 66 %, pasando de 735,90 a 1.221 euros mensuales, el mayor crecimiento acumulado de su historia reciente.
En conjunto, el SMI ha aumentado 485,1 euros desde 2018, lo que supone un incremento acumulado aproximado del 66 % en ocho años.
Esta evolución refleja un cambio estructural en la política salarial en España, orientado a reforzar el poder adquisitivo de los trabajadores con menores ingresos y a aproximar el salario mínimo al 60 % del salario medio, tal como recomiendan los organismos internacionales
- SMI 2018-2019: 735,90 euros.
- SMI 2020: 950 euros.
- SMI 2021: 965 euros.
- SMI 2022: 1.000 euros.
- SMI 2023: 1.080 euros.
- SMI 2024: 1.134 euros.
- SMI 2025: 1.184 euros.
- SMI 2026: 1221 euros.
¿Influye la reducción de jornada en el SMI?
La reducción de la jornada laboral es el plato fuerte de los cambios que espera hacer el Gobierno, pero no el único.
Lo que sí han adelantado es que reducir la jornada no afectará al SMI. Es decir, que el salario mínimo seguirá siendo el mismo pase lo que pase con la jornada laboral.
No obstante, sí que podría cambiar el SMI por hora trabajada, ya que con un incremento del 3.1%, el precio-hora en 2026 pasaría a situarse en torno a 8,90 €, lo que representa un aumento moderado de apenas 0,27 € por hora. Este incremento mantiene el crecimiento del salario, pero podría quedarse corto en un contexto de inflación sostenida.
¿Cuándo será efectivo el SMI de 2026?
La aprobación del SMI 2026 (que elevará el Salario Mínimo Interprofesional a 1.221 € mensuales) está prevista a mediados o finales de febrero de 2026, cuando el Real Decreto‑ley se apruebe en el Consejo de Ministros y se publique en el Boletín Oficial del Estado (BOE).
Aunque el proceso de negociación con sindicatos y agentes sociales ya ha concluido con un acuerdo técnico, la validación formal por parte del Ejecutivo y su publicación oficial en el BOE se esperan en las próximas semanas de febrero, con el fin de que la medida entre en vigor cuanto antes.
¿Cómo afecta a las empleadas del hogar esta subida del SMI?
Uno de los grupos de trabajadores a los que más afecta esta subida son aquellos que no cuentan con convenio colectivo y que perciben el SMI, ya tengan un contrato a tiempo completo o parcial. Ese este el caso de las empleadas del hogar, un sector que verá sus tablas salariales incrementadas gracias al mencionado incremento que, presumiblemente, será aprobado a principios del año 2026.
Para consultar la tabla salarial más reciente y conocer los importes actualizados en 2026, visita nuestra Tabla Salarial de Empleadas de Hogar de 2026
No obstante, conviene tener en cuenta una realidad, que es la inestabilidad del empleo de las cuidadoras que, a pesar de haber mejorado en sueldo y derechos ven más incertidumbre a la hora de mantener su puesto de trabajo. El motivo es que muchas familias no pueden sostener año tras año una nueva subida del SMI.
En concreto, en los últimos seis años este salario ha aumentado en un 54%.
¿Qué significa la subida del SMI para el resto de trabajadores?
Respecto al resto de trabajadores, en términos prácticos, la inminente aprobación del decreto garantiza que millones de trabajadores con SMI verán su nómina ajustada con efecto desde enero, incluso si la normativa se publica en febrero o marzo. El enfoque retroactivo es habitual en las actualizaciones del SMI en España y busca evitar pérdida de poder adquisitivo por demoras administrativas.
