Existen ciertas situaciones en la vida de todo trabajador que pueden llegar a conducirle a pedir una pausa en su trabajo habitual. La ley refleja esta circunstancia y es lo que se conoce como excedencia. Las empleadas del hogar pueden acogerse a este derecho.
Dejar un puesto de trabajo es, en general, una decisión dura para cualquier empleado. No obstante, existe una alternativa útil que permite dejar un trabajo solamente por un periodo de tiempo.
Los trabajadores pueden pedir un período de excedencia no superior a tres años, con el fin de atender otros fines, como pueda ser el cuidado de un niño.
El impacto de la excedencia en la Seguridad Social es importante, ya que durante este tiempo la empleada del hogar no cotiza ni genera derechos en el sistema de Seguridad Social. Esto implica que no se acumulan cotizaciones para la jubilación, desempleo, incapacidad temporal u otras prestaciones.
Tipos de excedencia
Existen diferentes tipos de excedencia a las que una empleada del hogar puede acogerse:
- Excedencia voluntaria: la trabajadora puede solicitarla por motivos personales. Para ello, generalmente se requiere un periodo mínimo de antigüedad en el trabajo (al menos un año cotizando a la Seguridad Social). La duración de la excedencia voluntaria puede oscilar entre un mínimo de cuatro meses y un máximo de cinco años. Durante este tiempo, la relación laboral se suspende, lo que significa que la trabajadora no tiene derecho a salario ni cotiza a la Seguridad Social, pero conserva un derecho preferente a ser readmitida en caso de que el empleador decida contratar nuevamente para ese puesto.
- Excedencia por cuidado de hijos: este otro tipo de excedencia está destinada a la atención y cuidado de un hijo, ya sea natural, adoptado o en acogida. Se puede solicitar hasta que el menor cumpla tres años, y durante el primer año se tiene derecho a la reserva del puesto de trabajo. Después de ese periodo, el derecho a reincorporarse se limita a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.
- Excedencia por cuidado de familiares: esta última alternativa se puede solicitar para el cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que, por razones de edad, accidente o enfermedad, no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe ninguna actividad retribuida. La duración máxima de esta excedencia es de dos años, salvo que se pacte una duración mayor.
¿Qué es una excedencia voluntaria?
La excedencia voluntaria constituye una forma de ausencia laboral que posibilita al empleado finalizar de manera voluntaria su vínculo laboral con la empresa durante un período determinado para dedicarse a otras responsabilidades. Este derecho laboral es crucial para evitar posibles infracciones y anticipar las implicaciones que podría tener para la organización.
¿Puede el empleador negarse a que la empleada del hogar pida una excedencia?
La excedencia es un derecho de todo trabajador, siempre y cuando cumpla con los requisitos de antigüedad para solicitarla. En este caso, el empleador no se puede negar a que la empleada del hogar solicite una excedencia de su puesto de trabajo.
Requisitos para la excedencia de una empleada de hogar
Es fundamental conocer los requisitos y procedimientos para solicitar la excedencia. En muchos países, es necesario presentar una solicitud por escrito al empleador con una antelación determinada. También es importante tener en cuenta que la duración de la excedencia está limitada por la legislación laboral, y en algunos casos, puede haber un límite máximo de tiempo que se puede disfrutar de esta situación.
Por ejemplo, para pedir una excedencia por cuidado de familiares, la normativa refleja que son necesarios estos documentos:
- Certificado médico que acredite la necesidad de cuidar al familiar.
- Documento que demuestre el parentesco con el familiar a cuidar.
- Informe de la situación económica del solicitante.
- Justificante de haber comunicado la situación a la empresa.
Es relevante destacar que la excedencia para empleados del hogar puede tener consecuencias en la relación laboral. Durante el periodo de excedencia, el empleador puede contratar a otro empleado para realizar las tareas del hogar, lo que podría afectar a la continuidad del empleado que se encuentra en excedencia una vez que decida regresar al trabajo.
Desde Aiudo podemos asesorarte si necesitas, por el motivo que sea, recurrir a una excedencia en tu puesto de trabajo como empleada de hogar.