Eliminación de la bonificación en la cotización al contratar por primera vez a un empleado de hogar. Hemos recibido la noticia sin preaviso. Tampoco ha habido difusión en prensa y los empleadores han visto incrementado el coste mensual. De hecho, existe una gran confusión, ya que según fuentes como el Economista, las cotizaciones a la seguridad social oscilan entre 238€ y 44,5€. Este dato es falso, puesto que según las tablas de cotización y los cobros efectuados por seguridad social, la cuantía era de 200€ a 37€. Por lo que, incluso diarios con renombre, han recibido una “información a medias”. Ya que están en lo cierto en la eliminación de la bonificación en la cotización.
Eliminación de la bonificación en la cotización. El conocido 20%.
El gobierno ha eliminado la cuota de descuento del 20% en la cuota a la Seguridad Social de las empleadas del hogar.
El descuento del 20% en las cotizaciones como empleadores de hogar, ha quedado sin efecto desde Julio del 2017. Y no solo eso, si no que estas cuotas han aumentado sin explicación alguna. Esta subida ha sido imprevista, repentina y ha provocado muchas quejas y disconformidad.
Este descuento se efectuaba para nuevas cotizaciones. Concretamente en el régimen de empleadores que daban de alta a un empleado de hogar con fecha posterior al 2012. Dicha bonificación fue una importante medida para incentivar la contratación de servicios domésticos. Lo cual suponía un ahorro significativo para las familias. Sobre todo para aquellas que contrataban a jornada completa y que podían obtener un ahorro de hasta 38€ por la cotización de su cuidadora. Ahora, han incrementado en 38€ las cotizaciones de la seguridad social de todos los empleadores.
Un cambio sin preaviso, precedente e imprevisto
En los presupuestos generales del estado, se ha mantenido la bonificación hasta la fecha. Es decir que se contaba con ella. La suspensión viene dada por la no mención expresa de esta en la última ley de Presupuestos, la cual se produjo el 29 de Junio de este año, sin que el Gobierno informase de ello.
Aunque sí se mantiene el descuento en las cotizaciones del 45% para familias numerosas. Según Ley 40/2003 del 19 de Noviembre del 2003. Este es mucho menos habitual. Cabe recordar que las personas que más se benefician de los empleados de hogar son personas jubiladas, viudas, solteras y que están muy lejos de ser familia numerosa. Este descuento lo obtendrán aquellas familias que contraten para el cuidado de niños y cuenten con al menos 3.
No obstante, el Ministerio de Empleo, sigue estudiando cómo encontrar nuevas fórmulas. Estas irían dirigidas a todos aquellos que asuman las cotizaciones de los empleados de hogar durante el presente ejercicio.
La suspensión de este tipo de ayuda no incentiva la contratación y el alta en el régimen correspondiente. Promueve la contratación en B y supondría un atraso en los derechos adquiridos de las empleadas de hogar.
Nos mantendremos informados ante cualquier modificación al respecto.
Desde AIUDO hemos iniciado una recogida de firmas en change.org para conseguir una resolución favorable para todas las partes.
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Totalmente cierto, he recibido un aumento de cuota sin aviso de ningún tipo por una empleada a horas que me
supone un fuerte incremento.
Al reclamar, únicamente me han informado que ha sido por Ley presupuestos de este ultimo mes de Junio 2017
y se ha hecho repercutir en Julio 2017
Asi se hace!!! sin preaviso y cargándolo en cuenta porque es obligatorio¡¡¡¡