Brecha de género en las pensiones: las mujeres se jubilan un año más tarde y cobran 400 euros menos que al mes

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Las diferencias de género siguen estando presentes en gran parte de la sociedad española. Más aún en las pensiones, que son un tema de vital importancia para el devenir de las personas mayores de 65 años. A medida que se avanza hacia una mayor igualdad, es fundamental abordar las desigualdades financieras que persisten entre hombres y mujeres en el ámbito de las pensiones. Este es el caso de la brecha o diferencia entre las pensiones de hombres y mujeres en España, que engloba una gran preocupación.

¿Qué es la brecha de género en las pensiones?

La brecha de género en las pensiones se refiere a la diferencia económica entre las pensiones que reciben las mujeres en comparación con las que reciben los hombres al llegar a la jubilación. A pesar de los avances en igualdad de género, esta disparidad persiste en muchos países.

Causas de la brecha en las pensiones

Para entender esta diferencia en la renta de la jubilación conviene detenerse en los motivos que la desencadenan:

  • Brecha salarial de género: La disparidad salarial entre hombres y mujeres a lo largo de sus carreras laborales tiene un efecto directo en las pensiones. Las mujeres tienden a ganar menos que los hombres, lo que resulta en contribuciones más bajas a los sistemas de pensiones.
  • Trabajo no remunerado: Las responsabilidades de cuidado no remunerado recaen desproporcionadamente en las mujeres. Esto a menudo lleva a lagunas en sus carreras y contribuciones reducidas a los planes de jubilación.

¿Cómo afecta a las mujeres la diferencia en las pensiones?

La brecha de género en las pensiones tiene consecuencias significativas para las mujeres:

  • Pobreza en la vejez: las pensiones más bajas hacen que las mujeres sean más propensas a vivir en la pobreza durante la vejez.
  • Dependencia económica: la falta de recursos económicos propios puede dejar a las mujeres dependiendo de familiares o parejas.
  • Falta de autonomía: las mujeres enfrentan restricciones en su capacidad para tomar decisiones financieras independientes.

Según los últimos datos del Ministerio de Seguridad Social, las mujeres se jubilan (media de 65,6 años) casi un año más tarde que los hombres (64,7 años de media). Unas cifras correspondientes a todos los regímenes (general, autónomos, régimen del mar…) y en el mes de junio de 2023.

Pero la brecha de género no acaba aquí, puesto que las nuevas jubiladas de junio cobran una pensión media de 1.173,06 euros mensuales, en tanto los hombres que se retiraron ese mismo mes lo hicieron con 1.569,72 euros. Es decir, las mujeres cobran casi 400 euros menos que los hombres en promedio (en concreto, 396,6 euros), de acuerdo con las estadísticas, actualizadas al sexto mes del año.

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Medidas para abordar la brecha de género en las pensiones

Desde el Gobierno se están planteando medidas para tratar esta problemática, como por ejemplo, el refuerzo de la cobertura de los periodos en los que no se ha cotizado, elevando hasta el 80% de base mínima entre el mes número 49 (4 años) y el 72 (6 años) a mujeres entre 35 y 45 años, y hombres que hayan sufrido en esos años una interrupción de su carrera laboral después de tener un hijo.

Aunque todavía está en proceso de aprobación, estas acciones emanadas por parte del Gobierno tienen como objetivo:

  • Equidad salarial: promover políticas que garanticen la igualdad salarial entre géneros es esencial para reducir la brecha de pensiones.
  • Licencia parental equitativa: fomentar una licencia parental equitativa y pagada permite a las mujeres mantener sus carreras y contribuir a sus pensiones.

Al subir las pensiones, aumenta esta brecha, y esta es una problemática compleja que requiere atención urgente. Para lograr un futuro más equitativo, conviene abordar las causas fundamentales de esta situación y tomar medidas concretas para reducirla. Al hacerlo, se estará creando un mundo en el que las mujeres puedan disfrutar de la jubilación con seguridad y autonomía financiera.

¿Existe un complemento para reducir la diferencia de género en las pensiones?

Si un usuario ha tenido uno o más hijos se puede solicitar el complemento para reducir la brecha de género, junto al trámite de solicitud de la pensión de jubilación, incapacidad o viudedad. El complemento entró en vigor en febrero de 2021 y beneficia a las pensiones aprobadas a partir de esa fecha.

El complemento de brecha de género, vigente desde febrero de 2021, consiste actualmente en una cuantía fija de 28 euros al mes por hijo, que se aplica desde el primero y hasta un máximo de cuatro y se suma a la pensión.

Tiene el objetivo de corregir paulatinamente la diferencia que se produce entre la pensión media que recibe un hombre y la que recibe una mujer. Hasta noviembre, un total de 364.871 pensiones incluían este complemento.

Este complemento para reducir la brecha de género está relacionado con el posible perjuicio en la carrera profesional en los periodos posteriores a tener un hijo/a, sufrido de forma abrumadora por las mujeres, y es una de las principales causas de la existencia de la brecha de género en la cuantía de la pensión.

Una pareja de jubilados discute en una mesa mientras el hombre le enseña la cartilla del banco a la mujer.

Se puede solicitar junto al trámite de solicitud de tu pensión al Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) o al Instituto Social de la Marina en el caso de trabajadores del mar.

Si se dispone de cl@ve, DNI electrónico o certificado digital, es posible hacerlo cómodamente desde el portal “Tu Seguridad Social”.

Si no se dispone de estos métodos de identificación, también es posible solicitarlo a través de la plataforma habilitada por el INSS para solicitud y trámites de prestaciones de la Seguridad Social.

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