¿Cómo será la tabla salarial de empleadas de hogar en 2025?

El Comité de Expertos que asesora al Ministerio de Trabajo plantea un incremento del SMI del 3,4% o el 4,4%, por lo que podría situarse entre los 1.172,5 euros y los 1.184 euros para las empleadas de hogar a 40 horas semanales. La ministra de Trabajo aboga por una subida del 4%, mientras que los sindicatos quieren que supere el 4%.

El aumento del SMI en 2025 es una realidad cada vez más cercana. Con ello, el salario mínimo pasará a ser de 1134 euros brutos a, presumiblemente, situarse en la frontera de los cerca de los 1200 euros. Pero no va a ser un proceso fácil, puesto que en las altas esferas del Gobierno existen tensiones para ponerse de acuerdo en la cifra.

A día de hoy tan solo se conoce que existen negociaciones entre todos los agentes implicados en la subida. La información que manejan los expertos de la comisión designada por el Ministerio de Trabajo es que se plantea, desde el Ministerio de Economía, Comercio y Empresa, que se aumente en torno a un 4% con respecto a 2024.

A expensas de ver cuánto sube y si tributa o no en el IRPF

La última noticia al respecto es que el Ministerio de Hacienda está a la espera de conocer la subida concreta del SMI para 2025 para estudiar si tributa o no en el Impuesto de la Renta para las Personas Físicas (IRPF).

Si el SMI se incrementara a 1.184 euros mensuales, un salario anual con catorce pagas alcanzaría los 16.576 euros, superando en 700 euros el actual umbral exento de tributación. Sobre esta diferencia, los trabajadores del SMI tendrían que afrontar retenciones fiscales que oscilarían entre 230 y 300 euros, lo que equivaldría a más del 40% del incremento total del SMI.

De hecho, la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, pretende reunir el miércoles 15 de enero a los agentes sociales implicados en la subida del salario mínimo, con el objetivo de plantearles una subida de 50 euros con respecto al año pasado (un 4,4% más), que situaría esta cuantía en los 1184 euros mensuales con 14 pagas.

De esta manera, uno de los colectivos beneficiados por esta subida será el de que las empleadas de hogar.

No obstante, las negociaciones se presuponen largas y tensas, puesto que hay discrepancias entre la ministra de Trabajo, Díaz, y el ministro de Economía, Carlos Cuerpo, en otras cuestiones como la reducción de la jornada laboral.

Otro año más, y a través de la revisión progresiva de los salarios, se pretende cumplir con la hoja de ruta marcada por el Gobierno, después de duras negociaciones con sindicatos y patronal.

En este sentido, el objetivo del Gobierno es cumplir con su compromiso de establecer el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en el 60% del salario medio en España antes de que finalice su legislatura, tal y como determina la Carta Social Europea suscrita por España y como prometió el Gobierno de coalición.

El objetivo del Gobierno es que el SMI alcance el 60% del salario medio en España antes que finalice la legislatura.

Salario mínimo empleada hogar 2025

Tanto sindicatos (CCOO y UGT) como el Gobierno han estado alineados desde el inicio de la negociación en cuanto a la subida del SMI de cara a este 2025. Es decir, todas las partes coincidieron en que el salario mínimo de una empleada de hogar que trabaja una jornada de 40 horas a la semana tiene que ser en torno a 1145 euros por 14 pagas.

La subida del SMI afectará especialmente a las personas trabajadoras que no tengan convenio en su empresa y, con una jornada laboral de 40 horas semanales, quedará fijado de la siguiente forma:

• 1.145 euros mensuales en 14 pagas (según estimaciones).
• Alrededor de 40 euros/día (según estimaciones).
• Total: unos 16.000 euros brutos anuales (según estimaciones).

Se espera que el salario mínimo del próximo año se sitúe en 1145,77 euros brutos mensuales (equivalentes a 16.040,80 euros brutos anuales) y, teniendo en cuenta este dato, se puede hacer una proyección de lo que le costará al empleador contratar a su trabajadora y lo que ésta puede cobrar.

De acuerdo con las estimaciones, se seguirá con la tendencia de aumentar el SMI . Esto quiere decir que una empleada a jornada completa (40 horas semanales), no puede cobrar bajo ningún concepto un sueldo por debajo del SMI anual.

Esta decisión también viene motivada por la negociación por la aprobación de la jornada laboral de 37,5 horas semanales.

Asimismo, la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha mostrado en varias ocasiones su intención de establecer, por ley, que el salario mínimo interprofesional sea el 60% del salario medio en España.

Desde 2019, el salario mínimo interprofesional no ha parado de subir en España con un incremento de alrededor de un 30%.

A finales de 2017 el SMI se situaba en 735 euros, desde entonces no ha dejado de crecer a una velocidad mayor que la de los países de la Unión Europea. No en vano, y según los datos de Eurostat, solo Polonia supera a España en esa escalada salarial pasando de 453 € al mes a 977 € en la actualidad.

Bases cotización empleadas hogar 2025

Desde el 1 de octubre del año 2022, momento en el que se introdujeron las nuevas cotizaciones por desempleo y FOGASA para las empleadas de hogar, hasta enero de 2025, estos son los cambios que se han ido introduciendo paulatinamente en las cuotas de la Seguridad Social de las empleadas de hogar:

Una vez que se confirme la modificación de los porcentajes de cotización de las empleadas del hogar, estos son los datos a los que es necesario acogerse.

MEI total	0,80 %.
MEI Empleador	0,67%
FOGASA	0,20 %* (bonificado en un 80%).
MEI Empleado	0,13 %.
Desempleo trabajador	1,55 %*.

*Pendiente de actualización

Tipos de cotización de empleadas de hogar en 2025

Desde el 1 de enero de 2024, los tipos de cotización al Régimen General ya afectan a las empleadas del hogar y, por tanto, tras su inclusión en el mismo como Régimen Especial, estos serán los siguientes para el año 2025:

• Si se trata de contingencias comunes, serán del 28,30% (23,60% a cargo de la empresa y el 4,70% a cargo del trabajador).
• Para las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedad profesional, se aplicarán los tipos de la tarifa de primas establecida en la disposición adicional cuarta de la Ley 42/2006, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2007. Es importante señalar que esta prima se asumirá únicamente por la empresa o empleador.
• La cotización adicional por las horas extraordinarias motivadas por fuerza mayor se efectuará aplicando el tipo del 14%, del que el 12% será a cargo de la empresa y el 2% a cargo del trabajador.

La cotización por la contingencia de desempleo y por el Fondo de Garantía Salarial por las personas trabajadoras incluidas en el Sistema Especial para Empleados de hogar se obtendrá aplicando a las bases de cotización establecidas en el artículo 15, los siguientes tipos:

•  Para la contingencia de desempleo:
  – La contratación de duración indefinida, será el 7,05 por ciento, del que el 5,50 por ciento será a cargo del empleador y el 1,55 por ciento, a cargo del empleado.
  – La contratación de duración determinada, será el 8,30 por ciento, del que el 6,70 por ciento será a cargo del empleador y el 1, 60 por ciento, a cargo del empleado.
• Para la cotización por el Fondo de Garantía Salarial: el 0,20 por ciento, que será a cargo exclusivamente del empleador.

La Orden PCM/74/2023 indicó los porcentajes para los tipos de cotización en el Régimen General de la Seguridad Social desde el 1 de enero de 2023, que de momento, y hasta que no se publiquen los tipos de cotización para 2024, continúan siendo los siguientes:

Contingencias	Empresa	Trabajadores	Total
Comunes	23,60%	4,70%	28,30%
Desempleo	5,5%	1,55%	7,05%
FOGASA	0,20%	–	0,20%
MEI	0,58% sobre contingencias comunes	0,12% sobre contingencias comunes	0,70% sobre contingencias comunes

De esta forma, en tanto se aprueba la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2024, desde el 1 de enero de 2024, los tramos de retribución y las bases de cotización por contingencias comunes a este sistema especial serán las determinadas en el ejercicio 2023.

Bases de cotización de las empleadas de hogar en 2025

A día de hoy, todavía no se conocen cuáles serán las bases de cotización de empleadas de hogar de 2025. Por ello, hasta que estas no se publiquen, serán de aplicación las bases de cotización del 2024.

De manera provisional y hasta que no se publiquen los Presupuestos Generales del Estado, las retribuciones mensuales y las bases de cotización por contingencias comunes y profesionales para las empleadas del hogar seguirán siendo las fijadas en la Orden PCM/313/2023.

Tramos de empleadas de hogar en 2025

Para organizar y entender mejor las tablas, se han establecido los denominados “tramos de cotización de empleadas de hogar”. Estos tramos básicamente enumeran el rango en el que se encuentra un salario, para indicar cuál será el coste de su cotización. Estos son:

Tramo	Desde	Hasta	Base de cotización
1º	–	306.00	284.00
2º	306.01	474.00	405.00
3º	474.01	644.00	559.00
4º	644.01	814.00	729.00
5º	814.01	986.00	901.00
6º	986.01	1153.00	1069.00
7º	1153.01	1323.00	1323.00
8º	1323.01	–	Retribución mensual

La Seguridad Social recuerda que desde el 1 de enero de 2024, los contratos de duración determinada inferior a treinta días tendrán una cotización adicional de 31,22 euros a cargo del empresario a la finalización del mismo.

Ejemplo práctico: cómo calcular la cotización de las empleadas de hogar en 2025

El siguiente caso práctico trata de calcular la cotización de una empleada de hogar en 2025 para un salario específico. Pongamos que necesitamos calcular cuál sería el coste de la cotización en Seguridad Social para un empleado de hogar que cobra mensualmente 850€ brutos, en 12 pagas (con las pagas extras prorrateadas), con contrato indefinido.

El primer paso es conocer la base de cotización. Al tratarse de un salario comprendido entre 814,01 euros y 986 euros, le correspondería una base de cotización de 901 euros.

Estos serían los resultados:

Cotización a la Seguridad Social del empleador

• Contingencias comunes: 23,6% de 901, aplicando un descuento del 20% = 170,08 euros.
• Contingencias profesionales: 1,5% de 901= 13,51 euros.
• Cotización por desempleo: 5,5% de 901, aplicando un descuento del 80% = 9,91 euros.
• Cotización por FOGASA: 0,2% de 901, aplicando un descuento del 80% = 0,36 euros.
• Cotización por el MEI: 0,58% de 901=5,22 euros

Total coste de cotización de un empleador para un salario de 850€ en el sistema especial de empleados de hogar en 2025: 199,08 euros. 

Cotización Seguridad Social del empleado del hogar o trabajador

• Contingencias comunes: 4,7% de 901 = 42,34 euros.
• Cotización por desempleo: 1,55% de 901=13,96 euros
• Cotización por el MEI: 1,5% de 901= 13,51 euros

Total coste de cotización de un empleado del hogar para un salario de 650€ en el sistema especial de empleados de hogar en 2025: 69,81 euros. 

Precio hora empleadas del hogar en 2025

En 2023, el precio/hora de una empleada de hogar fue de 7,875 €, teniendo en cuenta el SMI de 2023. En 2024, el precio/hora de una empleada del hogar es de 8,268 euros hora donde se incluye la parte proporcional de las pagas extraordinarias y vacaciones. Esto supone un 4,99% más de sueldo por hora trabajada con respecto a 2023 para la empleada del hogar.

De esta forma, desde el año 2020 hasta el 2025 el precio-hora de una empleada del hogar ha ido aumentando progresivamente, con una variación porcentual que gira en torno al 14% en cinco años.

Año	Precio-hora empleada del hogar
2020	7,43€
2021	7,55€
2022	7,82€
2023	7,87€
2024	8,26€
2025	Pendiente de actualización

Además, hay que tener en cuenta que el precio-hora de una empleada del hogar depende del SMI, la jornada laboral, las pagas extras, las vacaciones y el tipo de cotización. Este precio-hora de una empleada del hogar en 2024 resulta útil para las familias que necesitan cuidados a corto plazo, como durante las vacaciones de verano.

La subida del Salario Mínimo Interprofesional se va a ejecutar con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2024.

Tabla Salarial Empleadas del Hogar 2025 (pendiente de actualización)

Así queda la tabla salarial de las empleadas del hogar por horas trabajadas incluyendo salario bruto, bases de cotización, FOGASA y MEI.

Salario bruto mensual de las empleadas del hogar en 2025 (pendiente de actualización)

Asimismo, con la subida del SMI, las retribuciones de las trabajadoras domésticas se ven aumentadas también en su bruto. Así quedan las tablas salariales  en bruto mensual de las empleadas del hogar en 2025, tras la subida del salario mínimo y con las pagas extraordinarias prorrateadas (ya incluidas en el salario mensual):

Horas	Salario bruto mensual
40 horas	1.323,00 euros
39 horas	1.289,93 euros
38 horas	1.256,85 euros
37 horas	1.223,78 euros
36 horas	1.190,70 euros
35 horas	1.157,63 euros
34 horas	1.124,55 euros
33 horas	1.091,48 euros
32 horas	1.058,40 euros
31 horas	1.025,33 euros
30 horas	992,25 euros
29 horas	959,18 euros
28 horas	926,10 euros
27 horas	893,03 euros
26 horas	859,95 euros
25 horas	826,88 euros
24 horas	793,80 euros
23 horas	760,73 euros
22 horas	727,65 euros
21 horas	694,58 euros
20 horas	661,50 euros
19 horas	628,43 euros
18 horas	595,95 euros
17 horas	562,28 euros
16 horas	529,20 euros
15 horas	496,13 euros
14 horas	463,05 euros
13 horas	429,98 euros
12 horas	396,90 euros
11 horas	363,83 euros
10 horas	330,75 euros
9 horas	297,68 euros
8 horas	264,60 euros
7 horas	231,53 euros
6 horas	198,45 euros
5 horas	165,38 euros
4 horas	132,30 euros
3 horas	99,23 euros

MEI en 2025: ¿Cómo queda?

Durante el 2023 apareció un nuevo impuesto que quedó reflejado en la nómina de todos los trabajadores.

El MEI es un impuesto extra, que afecta directamente a las nóminas y cotizaciones empresariales, introducido en la última reforma de las pensiones para, supuestamente, garantizar su sostenibilidad.

Una de las novedades que se consolidará durante el 2025 es, justamente, dicho impuesto, el MEI (Mecanismo de Equidad Intergeneracional), aprobado por el Gobierno para garantizar la hucha de las pensiones.

Cabe recordar que el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) es un nuevo impuesto aprobado en noviembre de 2021 tras un acuerdo entre Gobierno y sindicatos.

El MEI implica la subida de las cotizaciones sociales que pagan las empresas y los trabajadores como fórmula para equilibrar las cuentas de la Seguridad Social ante la incorporación de la generación del ‘baby boom’ (los nacidos entre los años 50 y 70) en los próximos años.

Con estos datos, este nuevo incremento del SMI beneficiará a más de 2,5 millones de personas, destacando que un tercio de ellas serán jóvenes y mujeres, incluyendo empleadas del hogar.

 Del 0,80% de MEI que se deberá cotizar en 2025, en el caso de trabajadores asalariados, un 0,67% será a cargo de la empresa o empleador y un 0,13% a cargo del trabajador, o empleada de hogar en este caso. 

En 2025, sumando el porcentaje de MEI (0,8%) al tipo de cotización por contingencias comunes, el tipo total de cotización quedará situado en el 29,1%.

La subida de la base máxima y la cuota del MEI supuso ingresos de más de 4.000 millones en 2024.

Además, desde 2024 y hasta el año 2050 se esta aplicando la nueva norma que consiste en que la base de cotización máxima se actualice anualmente en el IPC más un 1,2% adicional (es decir, por encima del IPC) lo que supondrá un incremento de la base máxima mayor que la pensión máxima, que desde 2025 subirá el IPC más un 0,115% adicional.

Evolución del MEI

Desde el 1 de enero de 2024 se lleva implantando un nuevo impuesto conocido como el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), también llamado el impuesto de las pensiones.

Del mismo modo, irá aumentando progresivamente con el paso de los años. Así, en 2025, subirá un 0,8% (0,67% la empresa y un 0,13% el empleado), ascendiendo una décima hasta llegar al periodo 2030-2050.

Como se puede apreciar en la siguiente tabla, el MEI se verá reflejado con un 0,8% en la nómina de todos los trabajadores, independientemente de su edad y salario. Este porcentaje se reparte en un 0,67% que pagará la empresa y un 0,13% que pagará el empleado.

En el siguiente cuadro se muestra los porcentajes de cotización aplicables entre 2024 y 2029, y a partir de 2030, por Mecanismo de Equidad Intergeneracional, y la distribución del porcentaje de cotización entre empleador y trabajador:

2023	0,60%, de los que el 0,50% corresponde a la empresa y el 0,10 al empleado
2024	0,70%, de los que el 0,58% corresponde a la empresa y el 0,12% al empleado
2025	0,80%, de los que el 0,67% corresponde a la empresa y el 0,13% al empleado
2026	0,90%, de los que el 0,75% corresponde a la empresa y el 0,15% al empleado
2027	1%, del que el 0,83% corresponde a la empresa y el 0,17% al empleado
2028	1,10%, de los que el 0,92% corresponde a la empresa y el 0,18% al empleado
2029	1,2%, de los que el 1% corresponde a la empresa y el 0,2% al empleado
Desde 2030 hasta 2050	Mismos porcentajes que en 2029 y misma distribución entre empleador y trabajador

Previsiones del precio/hora de una empleada del hogar en 2025

El salario por hora de una empleada del hogar lleva aumentándose en los últimos años de manera paulatina. En 2022, este precio hora se situó en 7,82 euros, al año siguiente ascendió hasta los 7,87 euros/hora. Ya en 2024 se consolidó pasando a los 8,268 euros. Ya para el 2025, y continuando con la línea ascendente, el precio por hora de una empleada de hogar se estima que ronde los 8,50 euros.

Con todo esto, y pendientes de que se cumplan las previsiones del SMI en 2025, la tabla salarial de las empleadas del hogar en 2025 empieza a coger forma.

¿Para qué sirve el MEI?

El objetivo de este impuesto es dotar de más recursos el Fondo de Reserva de la Seguridad Social, con el que afrontar el incremento en pensiones que empieza a suponer la jubilación de la generación del baby boom (nacidos entre 1958 y 1978), que han empezado a jubilarse en 2023, y que durante los próximos 20 años irán incorporándose progresivamente a la jubilación.

De esta forma, si a partir del año 2033 se apreciara una desviación en la estimación de previsión del gasto en pensiones para 2050, se utilizará este fondo o reserva.