Cotizaciones de los empleados de hogar 2017

Cotizaciones de los empleados de hogar 2017

Las cotizaciones de los empleados de hogar 2017 entró de una forma muy peculiar, disparando el salario mínimo y fortaleciendo la protección. El salario mínimo interprofesional, sea cual sea el sector, se ha incrementado para todos los trabajadores. Ahora, aquellos trabajadores que estén empleados a 40 horas, es decir a jornada completa pasaron de cobrar 740€ netos a 825€ netos mensuales. Este fue el resultado de la subida salarial más grande de los últimos años.

Y con las subidas salariales aparece el segundo gran dilema. ¿Qué pasa con las cotizaciones? ¿También experimentarán una subida tan drástica? ¿Costará 100 o 200 euros más tener un empleado de hogar?

Las cotizaciones en 2017

Como peculiaridad, el régimen especial de empleados de hogar calcula las cotizaciones según la cuantía salarial. Esta cuantía está dividida en tramos, hasta un total de 8 tramos. Siendo el tramo 01 el más bajo y el tramo 08 el más alto.

La cuota porcentual total que se abona a la seguridad del salario es de 27,60%. Esta cuota está fraccionada entre dos agentes.
Un 23,20% atribuido al empleador y un 4,40% al empleado.

Entonces ¿al salario le he de calcular este porcentaje para obtener la cotización?

No. Este es un error que se suele cometer muy a menudo y por el que todo el mundo pregunta. Tanto cuidadores como empleadores suelen navegar por internet para informarse. También lo hacen los potenciales empleadores y potenciales trabajadores y todos ellos pueden “echarse atrás” siempre que la información que obtengan no sea real e insatisfactoria. Incluso asesores y gestores suelen entrar en la red para realizar diversas consultas, siendo todos ellos víctimas de la desinformación.

Lo que muchos desconocen es que el porcentaje no aplica igual a todas las cuantías salariales. Por ello la existencia de los tramos de forma que las cuantías salariales están divididas por bloques del 1 al 8. Y la cuantía de la cotización depende del tramo en el que se encaje el salario.

Según el ministerio de empleo y seguridad social los tramos están fijados de la siguiente forma.

1º Hasta 188,61                                     –  161,29
2º Desde 188,62 hasta 294,60       –  266,84
3º Desde 294,61 hasta 400,80       –  372,39
4º Desde 400,81 hasta 506,80      –  477,96
5º Desde 506,81 hasta 612,90        –  583,52
6º Desde 612,91 hasta 718,20         –  689,09
7º Desde 718,21 hasta 825,65        –  825,60
8º Desde 825,66                                    –  862,44

 

 

¿Son estas las cuantías a pagar?

No, estas cuantías son la base de cotización, es decir, las cuantías sobre las que se realizan el cálculo. Por ello, las cuantías a pagar son muy inferiores. Significativamente inferiores, cosa que permite que la contratación de una empleada de hogar por medio de una persona física es suficientemente asequible.
Las cotizaciones a pagar por parte de los empleadores de hogar oscilan entre 35€ en el tramo 1 hasta 190€ en el tramo 8.
Esto supone un incremento mínimo que llega como para sembrar la calma entre los impacientes (nosotros los primeros). Dicha calma ha tardado en llegar casi 60 días, por lo que se ha hecho de esperar, aunque al menos han sido buenas noticias. O mejor dicho, noticias razonables.

Las cotizaciones de los empleados de hogar por parte del empleador que cuenta con un empleado a jornada completa se han incrementado en poco más de 10€

Entonces damos por resueltas las dudas que han volteado durante lo que llevamos de 2017. Incertidumbre generada por la tardía publicación del cálculo de las cotizaciones. Ahora ya tenemos información oficial para ofrecer respuestas ajustadas y reales. Ya podemos seguir trabajando sobre seguro en el tema de las cotizaciones de los empleados de hogar 2017.

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *