Una vez alcanzados los 1.000 euros de salario mínimo, los empleadores tienen que actualizar en la Seguridad Social los nuevos sueldos de las empleadas de hogar, y pagar no solo el nuevo salario, sino las cantidades atrasadas.
Cualquier empleador que disponga de una empleada del hogar a su cargo en el Sistema Especial de Empleados de Hogar está obligado a actualizar a la TGSS sus retribuciones, de acuerdo a la reciente subida del SMI, aprobada el pasado mes de febrero.
Es el anuncio que entra en vigor una vez que el texto de la subida del SMI en 2022 con novedades en la cotización de las empleadas de hogar en 2022 se haya publicado ya en el BOE, por lo que se trata de un recordatorio más de la Seguridad Social en aras de asegurarse que los empleadores y empleadas del hogar cumplan con la normativa vigente en materia de pago de salario.
Aiudo actualizará todos los salarios de 2021 a lo establecido en el SMI de 2022 al igual que las cotizaciones
Aiudo realiza esta acción directamente, evitando problemas innecesarios al empleador.
De esta forma, el empleador dispone de una tranquilidad añadida a la hora de actualizar el salario ajustado al SMI tal y como ha anunciado la Seguridad Social, al igual que la cotización en el caso de darse un salto de tramo.
Aiudo, a través del Sistema RED, como autorizado, notificará directamente a la Seguridad Social los cambios que deben realizarse, por lo que el empleador no deberá realizar ninguna acción, ya que este servicio está incluido y se realiza directamente desde Aiudo.
El nuevo salario de las empleadas del hogar alcanza los 1.000 euros mensuales en jornadas a tiempo completo y 14 pagas.
Además, con esta subida del SMI, la actualización tiene que hacerse con carácter retroactivo, es decir, con efectos a 1 de enero.
La subida del SMI en 2022 supone una retribución salarial de 33,33 euros al día con carácter general
¿Cómo se actualiza el salario de las empleadas del hogar?
Aunque desde Aiudo se realiza este trámite directamente con la Tesorería de la Seguridad Social, el organismo estatal recuerda que existen otros dos pasos para poder llevarlo a cabo:
- Mediante el canal de trámites online de la Seguridad Social.
- La otra forma de realizar la actualización del nuevo salario de las empleadas del hogar tras la subida del SMI es proceder a rellenar la cumplimentación del ‘modelo TA.2/S-0138 de Solicitud de alta, baja o variación de datos del trabajador/a por cuenta ajena en el Régimen General – Sistema Especial para empleados de hogar’.
Este modelo de cumplimentación pide los datos personales tanto del empleador como de la empleada doméstica:
- Nombre.
- Apellidos.
- DNI o NIE.
- Domicilio.
- Número de la Seguridad Social.
- Correo Electrónico.
- Número de teléfono.
Además, existe un apartado para indicar el motivo de la comunicación, que en este caso será la variación de datos
Una vez especificado el motivo se procederá a detallar la información del contrato de la empleada del hogar, que es un nuevo contrato.
Asimismo, conviene recordar que dentro del sector de las empleadas del hogar, este salario no puede ser inferior a 1.166,67 euros al mes en 12 pagas para personas con contrato de trabajo a tiempo completo y de un mínimo de 7,82 euros brutos por cada hora trabajada en trabajadores a tiempo parcial.
¿Existe un plazo límite para comunicar este nuevo salario?
No existe una fecha límite para comunicar la variación de la retribución de la empleada del hogar para su actualización al nuevo SMI, no obstante, la norma establece que el plazo reglamentario de ingreso de cuotas finaliza el último día del mes siguiente a aquel en que deba surtir efectos la variación.