Riesgos de no realizar contrato al cuidador. Son múltiples y muy diversos; desde una multa de la inspección de trabajo a que el cuidador sufra un accidente. Por eso es muy importante concienciar a los empleadores y familias de los muchos riesgos que hay al no realizar contrato al cuidador y no darle de alta.

La enconomía sumergida en el sector doméstico es una carga del sector desde que comenzó esta actividad hace mucho tiempo. No obstante, a partir de 2011 comenzaron a flotar los primeros datos positivos. Desde el 2011 al 2017 el % de cuidadoras que trabajaban “en B” pasó de ser del 60% al 30%. Se redujo enormemente, aunque no debemos obviar que actualmente un 30% de economía sumergida sigue siendo una cifra muy alta.

Parte de la solución para los riesgos de no realizar contrato pasa por la capacidad de la sociedad de concienciar a familias y personas mayores sobre los muchos riesgos existentes al no realizar contrato al cuidador. Por esta razón, desde AIUDO contamos con el área laboral que permite que se realicen los trámites más complejos en unos pocos segundos. Porque muchas familias lo desconocen pero, es responsabilidad del empleador dar de alta a su cuidador. Y suele desconocerse de que lado caen las sanciones que impone la inspección de trabajo cuando detecta un caso en el que la familia no ha realizado el contrato de trabajo a su cuidador.

Riesgos de no realizar contrato ¿Quién los asume?

Siempre el empleador. El empleado no tiene responsabilidad en cuanto a que no se realice un contrato y alta en la Seguridad Social. Este derecho es un requisito que siempre debe cumplir el empleador. Y por ello es el único responsable.

¿Cuales son los riesgos de no realizar el contrato al cuidador? ¿Por qué debo hacerlo?

El servicio doméstico o el régimen especial de empleados de hogar es un sector donde hay muchos casos que no cumplen con los derechos legales. Y que además contribuyen a la economía sumergida.

Al trabajar con contratación directa entre persona física (o familia) y el cuidador. Bien sea por desconocimiento, por las trabas burocráticas o por el miedo que una familia tiene al contratar a un trabajador particular. En muchos casos se decide “probar” sin realizar un contrato. Pero, ¿Qué sucede si durante la prueba el trabajador sufre un accidente laboral?

En este caso la familia se expone a recibir una sanción de 6.250€ además de otras sanciones que puedan ir dirigidas a indemnizar al empleado al no contar con sus derechos.

¿Quién tiene la responsabilidad de asegurarse que se ha dado de alta y realizado el contrato?

La parte contratante, en el caso de empleados de hogar, el empleador debe asegurarse de que la relación laboral está formalizada. Para ello puede o realizar el contrato siguiendo las instrucciones que el Ministerio de Trabajo indica especificamente para este colectivo. La realización de los documentos de alta del empleado y de alta del empleador y entregarlos todos firmados por ambas partes en la oficina de la Seguridad Social.

En caso de no realizarlo, y en caso de que solamente exista un contrato privado aunque sea por escrito sin realizarse el alta en la Seguridad Social la sanción vuelve a ser de 6.250€.

¿Puedo hacer un contrato privado por escrito y firmarlo?

Es obligatorio que el contrato esté por escrito. No obstante, no es suficiente con que el contrato quede manifestado y firmado por escrito, si no que, siempre debe realizarse el alta en la Seguridad Social. En caso contrario el empleador se expone a una multa que podría ascender de nuevo a 6.250€

Mi cuidadora no tienen papeles ¿puedo hacerle un contrato?

Si la cuidadora no cuenta con los papeles en regla o está autorizada a trabajar legalmente no puede trabajar. Es decir, no es posible contratar al trabajador/a que no cuenta con los papeles ni aún haciéndole un contrato.

Hay casos en los que extranjería solicita un contrato de trabajo indefinido para poder tramitar el permiso de trabajo. Pero este debe realizarse siempre antes de que se incorpore a trabajar. De hecho, el empleador debería realizar un contrato al cuidador y deberían esperar el tiempo pertinente a que extranjería resolviera concediendo el permiso de trabajo.

Por tanto, contar con una persona sin permiso de trabajo es exactamente igual de peligroso que los riesgos de no realizar contrato.

¿Suele sancionar la Inspección de trabajo?

La inspección de trabajo realiza inspecciones de forma permanente además de actuar de oficio cuando recibe una denuncia. Es bastante frecuente que cuando una familia contrata a una cuidadora sin contrato se exponga a un riesgo alto de ser denunciados. Y posteriormente, sancionados.

Además de las denuncias voluntarias existen las situaciones sobrevenidas o involuntarias. Como son los accidentes laborales en el lugar de trabajo. Cuando esto sucede la inspección detecta y actúa al instante. Por esta razón es muy importante que los empleadores cuenten con la relación laboral formalizado y así prevenir sanciones que pueden ascender a 6.250€.

Que la inspección de trabajo detecte y sancione al empleador es el principal riesgo de no realizar contrato junto a que el empleado sufra un accidente laboral.

Firmar la documentación antes del comienzo del empleo

Es la obligación del empleador contar con toda la documentación firmada y presentada antes del día que se inicia la actividad. Por lo que, firmar la documentación tarde es otro más de los riesgos de no realizar contrato.