El cálculo de la liquidación siempre es un tema preocupante para las familias que desean finalizar las relaciones laborales de una forma legal y honesta. En ocasiones, es necesario conocer algunos detalles particulares del convenio para no incurrir en desconocimiento. Los errores en el despido de las empleadas de hogar pueden acarrear reclamaciones y sanciones.
A continuación, se pone a disposición del público una calculadora que permitirá calcular finiquito. También podrá saber los días de preaviso necesarios y las correspondientes indemnizaciones si proceden conociendo los últimos datos actualizados de la tabla salarial de empleadas del hogar 2024.
La finalización de la relación laboral con una empleada del hogar es un proceso que requiere un conocimiento detallado de las obligaciones legales. Calcular correctamente el finiquito no solo garantiza el cumplimiento de la normativa, sino que también previene posibles reclamaciones y sanciones.
¿Qué es un finiquito?
El finiquito es el documento legal que certifica la liquidación económica entre el empleador y el trabajador al finalizar una relación laboral. Este documento es crucial, ya que asegura que todas las deudas pendientes con la empleada del hogar, como salarios, pagas extras o vacaciones no disfrutadas, han sido saldadas.
¿Una empleada de hogar tienen derecho a finiquito?
Sí tiene derecho a finiquito la empleada del hogar una vez finaliza la relación laboral. Hay que diferenciar entre la causa de la extinción, que determinará el derecho a una indemnización, pero el derecho a finiquito seguirá existiendo.
Pero conviene saber qué es el finiquito. El finiquito es el documento mediante el cual el empresario, o empleador en este caso, abona al trabajador todos los derechos económicos generados por la empleada del hogar, pero que todavía no han sido pagados.
Por regla general, los conceptos que se abonan en el finiquito son:
- Vacaciones generadas y no disfrutadas. La empleada del hogar tiene derecho como mínimo a 30 días de vacaciones al año. Por lo tanto, en el momento de la extinción, se tendrán que abonar las vacaciones generadas hasta el momento de la extinción y que no han sido disfrutadas.
- Parte proporcional de las pagas extras. En caso de estimar que se reciben pagas extras.
- Salario del mes trabajado. Aunque puede abonarse en otro documento, normalmente se incluye dentro del finiquito la parte del salario del mes trabajado. Es decir, los días que se han trabajado antes del despido.
- Falta de preaviso. En determinadas extinciones de la relación laboral es obligatorio preavisar al trabajador, y en caso de que no se haga, se tendrá que compensar al trabajador con una indemnización por cada día de ausencia de preaviso.
El preaviso es un requisito legal que permite a ambas partes preparar la finalización de la relación laboral. Si el empleador no da el preaviso necesario, deberá compensar económicamente a la empleada por cada día de ausencia de preaviso, lo que puede aumentar significativamente el coste del finiquito
Es importante saber que el finiquito es independiente de la antigüedad de la empleada del hogar, es decir, no va a ser de mayor o menor cuantía a medida que la trabajadora porte más tiempo en el domicilio.
Causas válidas de despido
El despido bajo el convenio de empleados de hogar presenta cierta laxitud en comparación con el régimen general por la sencilla razón de que la parte contratante es un particular (persona física) con un poder adquisitivo distinto al de una empresa así como unas circunstancias diferentes. Supongamos que la relación de convivencia entre un empleador y un empleado/a que conviven en un domicilio se deteriora por alguna discusión. Carecería de sentido que el empleador no pudiera despedir libremente al empleado a quién ha contratado precisamente para mejorar su calidad de vida.
Esta realidad no resta derechos al empleado de hogar pero sí garantiza la flexibilidad suficiente como para que la contratación tenga sentido y no se convierta en un riesgo para el empleador que lo disuada de legalizar la relación laboral.
Tampoco son infrecuentes, en una familia, las fluctuaciones del nivel adquisitivo que hacen inviable el pago del salario del cuidador o cuidadora. Estas circunstancias también requieren un despido más sencillo que no agrave una circunstancia que ya de por sí puede ser grave.
Aunque el régimen de empleados de hogar puede parecer una figura “de lujo” destinada a aquellas personas que quieren tener “servicio” en casa, no olvidemos que, al menos en el caso de empresas como Aiudo, lo que se fomenta es la contratación de cuidadores y cuidadoras para familias que tienen una necesidad acuciante de apoyo o particulares con problemas para afrontar las actividades básicas de la vida diaria.
Tipos de despido y obligaciones del empleador: el finiquito e indemnización
Existen distintas modalidades que se pueden enmarcar todos los posibles escenarios, vamos a verlos todos.
- Durante el periodo de prueba
- De tipo objetivo
- Por desistimiento
- Por fallecimiento
Durante el periodo de prueba
En los contratos de tipo indefinido existen 60 días de prueba durante los cuales el trabajador no genera derechos (No es necesario indemnizar). En Aiudo siempre recomendamos el contrato indefinido porque favorece a las dos partes.
Despido objetivo
Cuando el empleador puede justificar objetivamente (despido disciplinario) las causas de su determinación. En este caso se abonarán las vacaciones pendientes pero no se procederá a indemnizar ni será necesario un preaviso.
Este tipo de despido debe constar siempre por escrito con una carta dirigida a la cuidadora en la que se detallen los motivos del mismo. Causas que pueden justificar el despido disciplinario serían:
- Pequeños robos
- Ausencias no justificadas
- Impuntualidad reiterada
- Alguna negligencia grave
Es importante tener en cuenta que cualquier despido disciplinario se puede recurrir y que al final puede acabar en un tribunal.
Por fallecimiento
En caso de fallecimiento del empleador el despido incluirá siempre una mensualidad completa.
Tipos de despidos no válidos para empleadas del hogar
Hay que tener en cuenta que en España solo existen, actualmente, dos tipos de despido: el disciplinario y el objetivo.
Pero el segundo tipo, el despido objetivo, no se contempla en el sector de las empleadas del hogar.
Despidos no aptos: objetivo
El despido objetivo, como tal, se produce sobre todo cuando un negocio tiene problemas económicos o de otra índole empresarial (lo que se denominan causas económicas, técnicas, organizativas o de producción). En dichos supuestos, la persona contratada no tiene “culpa”. En consecuencia, si se tiene en cuenta que quien da trabajo a una empleada del hogar es una familia, no una empresa, el despido objetivo no se puede aplicar al servicio doméstico.
El despido colectivo (ERE)
Asimismo, el despido colectivo o ERE, pese a no ser una clase de despido como tal, es un mecanismo que tampoco se puede utilizar si se refiere a empleadas del hogar.
Despido por desistimiento: derogado actualmente
Desde el pasado el 9 de septiembre de 2022 ya no es posible el despido por desistimiento del empleador. Este tipo de despido se producía cuando el empleador, por voluntad propia y sin alegar otras causas adicionales, podía finalizar la relación laboral.
Obligaciones de la cuidadora
La cuidadora también debe dar un preaviso cuando se dispone a dejar un domicilio.
El preaviso de la cuidadora siempre debe ser de 7 días. En caso contrario, el empleador podrá restar los días no preavisados de las vacaciones que adeude.
Calcular el finiquito de una cuidadora: ¿Cómo hacerlo?
Calcular el despido de una cuidadora se basa en varios puntos centrales.
La cuantía de la indemnización depende de la fecha de inicio del contrato. Si el contrato es anterior al 1 de enero de 2012, la indemnización corresponderá a 7 días de salario por año trabajado, con el máximo de 6 mensualidades. Si el contrato es de fecha posterior al 1 de enero de 2012 la indemnización corresponde a 12 días de salario por año trabajado, con el máximo de 6 mensualidades.
Las empleadas de hogar por horas también tienen derecho a indemnización. En este caso, se calculará proporcionalmente a las horas trabajadas.
Así pues, la indemnización se calcula multiplicando los días que le corresponden (según la fecha de contrato y antigüedad) por el salario bruto día.
Para calcular el salario bruto día de la indemnización de la empleada del hogar se toma como base el salario bruto anual (sin contar las deducciones de la cotización a la Seguridad Social) y se divide entre 365 días.
Indemnización por despido: un día por mes trabajado = a x por un día de salario bruto.
Por ejemplo, el caso de Carolina es el siguiente: ella tiene un contrato como cuidadora interna con una antigüedad de 6 meses. Se le decide despedir y por tanto, la indemnización es de 6 x el salario bruto de un día. El salario bruto de un día dependerá de cuántas horas se trabaje y de las tablas salariales. En el caso de una interna, el precio día bruto es de 38,8890 euros brutos el día. En este caso, el resultado es de 233.334 euros.
Por otra parte, las vacaciones: dos días y medio naturales por mes trabajado. De esta forma, si se ha trabajado 6 meses y no ha disfrutado las vacaciones se le tiene que pagar 2,5 por 6 meses x el salario bruto de un día. Esto es igual a 583.335 euros.
Por último, el preaviso: en caso de despido y tener una antigüedad inferior a un año, y habiendo superado los dos meses de prueba, se le debe dar un preaviso de 7 días. En caso de haber superado el año, el preaviso es de 20 días. En el caso de Carolina, se calcularía así: 7 por salario bruto de un día. Es decir, 272.223 euros.
En total, Carolina recibiría de indemnización por despido un total de 1088.892 euros.
Para más dudas en torno a esta temática, la Seguridad Social ha puesto a disposición de todos los usuarios una serie de preguntas frecuentes sobre la extinción del contrato de una empleada del hogar, actualizable y flexible a cambios.
44 Responses
Llevo trabajando 15 años y me van reduciendo mi hora..ahora hace 3 años llevo media jornada y ahora otravez me kieren reducir en 16 horas..pregunto si me combiene pedir mi likidacion ..y luego trabajar menos hora con ello…cuanto me tocaría de finikito?
Buenos días,llevo trabajando en una casa
12 años, voy 4 horas a la semana, acaban de despedirme de un día para otro,me tienen que dar el finiquito? El último mes me lo han pagado entero ,gracias
Hola buenas noches.he trabajado 20meses,4horas diarias,de lunes a sábado,sin contrato escrito y sin seguridad social.el despido ha sido por el fallecimiento dela tía de la persona que me contrato.inicialmente me dijo que no me preocupara,que seguía trabajando igualmente.la tía falleció el 11de enero de este año y ahora me ha dicho que no puede seguir pagando las 4 horas diarias,que si quiero solo podría pagarme dos días ala semana y me pagaría a 10 euros la hora.yo le he dicho que si.pero que me liquidará los 20meses que le he trabajado sobre las 4horas diarias,de lunes a sábado sin sacar vacaciones y trabajado muchos domingos y festivos.y me ha dicho que no tengo derecho a ninguna liquidación.mi sueldo era de 600euros ,sin pagas extras.me pueden decir por favor si tengo derecho a liquidación y cuanto me corresponde.muchas gracias estare atenta a su respuesta.que dios los bendiga por su bonita labor de ayudarnos
Hola estoy trabajando en una casa desde 2011 o se casi 14 años cuanto cobraría por despido trabajo 5 horas por 750€ al mes
Hola, he visto que la indemnización se calcula sobre el salario bruto, mi duda es si a la cantidad resultante se le aplica algún tipo de descuento (por ejemplo, el MEI) o es justo la cantidad neta que hay que abonar a la empleada por la indemnización. Gracias.
Hola Paula, gracias por hacernos llegar tu consulta.
Es justo la cantidad neta que hay que abonar a la empleada por la indemnización.
Gracias y recibe un cordial saludo.
Prescindido de la empleada de hogar que ha estado 5 años y 29 días. La pagamos 14000 euros. Cuánto debemos pagarla???
Entre a trabajar interna en abril 2022 me dijeron que hasta que falleciera la burla,ahora llevo 18 meses me avisan que se acaba el trabajo por qué l ainhresan a una residencia ,los 9 primeros meses me pagaban 800, sin pagas si me dieron vacaciones pagas en enero me subieron a 950 y a ue tengo derecho ahora que me tengo que ir y avisada ?
Tras varios años entro en una residencia. Cuantos días por año es el despido ?
Buenas noches, agradecería información sobre cómo calcular el finiquito que me corresponde como cuidadora. El motivo de finalización de contrato es por necesidad de entrar en una residencia el empleador. Llevo 4 años trabajados a tiempo parcial. 32 horas semanales. Contrato indefinido y prorrateado. El día 15 de este mes ingresó en la Residencia. Me preparan finiquito al finalizar el mes. Desearía hacer el cálculo de lo que me pertenece para saber lo que firmo. Gracias por su atención.
Buenas tardes estoy calculando el despido a mi empleada de hogar y su liquidación pero tengo unas dudas
¿Las vacaciones generadas no disfrutadas? se liquidan en función del neto o del bruto?
La falta de preaviso por mi parte: se hace el calculo sobre el bruto o el neto.
La indemnización que le corresponde: se hace el calculo sobre el bruto o el neto.
Muchas gracias por su ayuda
Hola, para un contrato de duración determinada de servicio de hogar con inicio en 27 octubre 2021, la indemnización corresponde a 12 días por año trabajado? Y si el motivo de despido es por fallecimiento de la persona incapacitada que cuidaba el empleado, siendo la tutela del empleador que es el que figura en el contrato, se aplica cuál indemnización? Por fallecimiento o los 12 días por año trabajado? Muy agradecida por su tiempo y respuesta.
Buenos días,
Tengo contratada a una empleada de hogar desde el 2021 por 5 horas a la semana. Desde enero de este año, he renunciado voluntariamente a uno de los dos trabajos que tenía (ha disminuido mis retribuciones) y partir del próximo mes de julio no la necesitaremos mas en casa. Además del preaviso de 7 días y cálculo de finiquito correspondiente ¿debo justificar el despido al no existir actualmente el desistimiento? no sé cómo realizar este trámite y quiero hacerlo bien, cualquier sugerencia será bienvenida, gracias.
Buenos días!!! Quisiera saber cuál sería mi liquidación: Llevo trabajando 29 meses para un domicilio como interna. En este tiempo no he contado con las dos horas libres diarias y además he tenido que pasar noches despierta.
Gracias
Buenos días, quisiera saber cuánto tengo que pagar de liquidación a una empleada de hogar que ha trabajado como interna en casa durante 3 años.
El motivo de despido fué por fallecimiento.
Muchas gracias.
Fecha de hoy: 22/05/2023.
Por cambo de situación económica y laboral debo despedir a mi empleada de hogar.
Trabaja 4 horas semanales desde el 1 de noviembre del 2020,
¿Qué finiquito y/o indemnización debo pagarle?
Hola Naty. El finiquito incluye vacaciones que haya generado y no disfrutada, por lo que debéis multiplicar los días generados al mes (2.5 por mes) y multiplicar por el salario bruto de un día
Indemnización de un día por mes trabajado desde su inicio, hay que multiplicar por el salario bruto de un día
Debéis darle 20 días de preaviso.
Quisiéramos reducir la jornada laboral de 8 horas a 6 horas, a nuestra cuidadora que lleva trabajando desde abril del año 2021 hasta el día de hoy.
La pensión de mi madre es inferior a lo que se le está pagando a la cuidadora, y la vida está subiendo mucho desde esta crisis que estamos padeciendo, y las cuentas no salen.
¿Qué tengo que hacer si ella no acepta este cambio de jornada laboral?.
¿ Qué tipo de indemnización tenemos que darle?
Muchas gracias
Hola, me llamo Silvia, trabajo de interna cuidando una pareja de ancianos desde el 17 de noviembre del 2021 y me acaban de informar que mi último día sería hasta el 22 de mayo del 2023. No tengo contrato y me gustaría saber cuánto me tocaría de finiquito. A ellos se los llevan a la residencia.
hola,soy cuidador ,trabaje 6 mese cuidadín un señor mayor y falleció, me quedé desempleado dos día después de que cumplí el mes cuanto me corresponde de finiquito
Hola, Membreño. Si has trabajado 6 meses, te corresponde un mes completo de salario en concepto de indemnización. Esperamos haberte ayudado 🙂
He estado buscando información sobre la cuantía de la indemnización y en la web del ministerio sólo habla de 12 días por año trabajado ¿dónde se establece que la indeminzación es de 7 días por año para los contratos anteriores a 2012? Muchas gracias
Hola, Pablo. La indemnización corresponde siempre a 12 días por año trabajado, el preaviso se corresponde a 7 días naturales en contratos inferiores a un año 🙂
Hola, he contratado a una cuidadora para mi madre el 15 de septiembre a jornada completa, y ahora ha fallecido. Voy a mantener a la trabajadora hasta fin de mes de noviembre. ¿Qué finiquito le correspondería? ¿Debo darle un mes completo, ya que la causa es fallecimiento aunque solo haya trabajado dos meses y medio, o tendría que darle dos días por mes? El contrato está a mi nombre que soy su hija. También me gustaría saber cuantos días de preaviso son y supongo que se lo tengo que comunicar por escrito aunque ya lo he hecho verbalmente.
Muchas gracias.
Buenos días, Eva.
Al tratarse de fallecimiento, la indemnización corresponde a un mes completo de salario junto a las vacaciones generadas por la empleada. En los casos de indemnización por fallecimiento, no existe el preaviso. Ten en cuenta que siempre hay que comunicar por escrito la finalización de la relación laboral. ¡Un saludo! 🙂
MUCHAS GRACIAS
Hola, María Antonia. Esperamos que te haya resultado útil la información.
3 años trabajando 5hs por día y 1 año trabajando de interna, ahora me dejan sin trabajo xq le llevan al señor a la residencias.. me corresponde un indemnización?
Hola, buenos días María.
Sí te corresponde una indemnización. En el régimen de empleadas de hogar, cuando se trata de un desistimiento de contrato, a la empleada le corresponde una indemnización de 12 días por año trabajado.
Recibe un cordial saludo,
Dos años trabajando tres horas de lunes a viernes y hora y media sabados y domingos no me han pagado ni vacaciones ni pagas y ahora quieren una interna .Cual seria mi finikito
Calcular la cuantía del despido
Hola mi llamo Anna estoy trabajando una casa empleada de hogar 9 año cuando me pertenece finicito por despido muchas gracias
Necesito saber mi liquidación,un saludo
Buenas tardes Nieves.
En la parte inferior del artículo puedes calcular cuanto te pertoca de despido y liquidación.
Recibe un cordial saludo,
Gracias
Quiero saber el calculo de despido y liquidación según los datos introducidos.
quiero saber cuanto me corresponde como empleada hogar interna con 11 meses de antiguedad
Quiero saber cuánto me corresponde me quitaron horas y quiero saber realmente cuánto dinero me pertenece
Calculo despido domestico
Gracias!
Gracias
gracias,
Gracias por su atención. Un saludo