Cerca de cerrar el año 2024 y con las aproximaciones de cómo quedará el SMI en 2025 es posible esbozar cómo quedará la tabla salarial de las empleadas del hogar en 2025.
En este último trimestre del año 2024 el Gobierno espera iniciar las negociaciones para volver a subir el salario mínimo interprofesional en 2025, un aspecto que se regula por real decreto del Ministerio de Trabajo.
El SMI aumentó un 5% en 2024, por encima de la inflación media del año anterior (3,6%), pero aún no habría alcanzado el 60% del salario medio, según Eurostat
Se espera que el salario mínimo del próximo año se sitúe en 1145,77 euros brutos mensuales (equivalentes a 16.040,80 euros brutos anuales) y, teniendo en cuenta este dato, se puede hacer una proyección de lo que le costará al empleador contratar a su trabajadora y lo que ésta puede cobrar.
Esta subida se ajustaría a lo que proponía la CEOE antes de subir el SMI en 2024, que pretendía ser en escalada hasta los 1.145,77 euros.
Esta decisión también viene motivada por la negociación por la aprobación de la jornada laboral de 37,5 horas semanales.
Asimismo, la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha mostrado en varias ocasiones su intención de establecer, por ley, que el salario mínimo interprofesional sea el 60% del salario medio en España.
Así será la subida de las cotizaciones para trabajadores y empresarios en 2025
Durante el 2023 apareció un nuevo impuesto que quedó reflejado en la nómina de todos los trabajadores.
Una de las novedades que se consolidará durante el 2025 es, justamente, dicho impuesto, el MEI (Mecanismo de Equidad Intergeneracional), aprobado por el Gobierno para garantizar la hucha de las pensiones.
Del 0,80% de MEI que se deberá cotizar en 2025, en el caso de trabajadores asalariados, un 0,67% será a cargo de la empresa o empleador y un 0,13% a cargo del trabajador, o empleada de hogar en este caso.
En 2025, sumando el porcentaje de MEI (0,8%) al tipo de cotización por contingencias comunes, el tipo total de cotización quedará situado en el 29,1%.
La subida de la base máxima y la cuota del MEI supuso ingresos de más de 4.000 millones en 2024.
Además, desde 2024 y hasta el año 2050 se esta aplicando la nueva norma que consiste en que la base de cotización máxima se actualice anualmente en el IPC más un 1,2% adicional (es decir, por encima del IPC) lo que supondrá un incremento de la base máxima mayor que la pensión máxima, que desde 2025 subirá el IPC más un 0,115% adicional.
Evolución del MEI
Desde el 1 de enero de 2024 se lleva implantando un nuevo impuesto conocido como el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), también llamado el impuesto de las pensiones.
Del mismo modo, irá aumentando progresivamente con el paso de los años. Así, en 2025, subirá un 0,8% (0,67% la empresa y un 0,13% el empleado), ascendiendo una décima hasta llegar al periodo 2030-2050.
Como se puede apreciar en la siguiente tabla, el MEI se verá reflejado con un 0,8% en la nómina de todos los trabajadores, independientemente de su edad y salario. Este porcentaje se reparte en un 0,67% que pagará la empresa y un 0,13% que pagará el empleado.
En el siguiente cuadro se muestra los porcentajes de cotización aplicables entre 2024 y 2029, y a partir de 2030, por Mecanismo de Equidad Intergeneracional, y la distribución del porcentaje de cotización entre empleador y trabajador:
| 2023 | 0,60%, de los que el 0,50% corresponde a la empresa y el 0,10 al empleado |
| 2024 | 0,70%, de los que el 0,58% corresponde a la empresa y el 0,12% al empleado |
| 2025 | 0,80%, de los que el 0,67% corresponde a la empresa y el 0,13% al empleado |
| 2026 | 0,90%, de los que el 0,75% corresponde a la empresa y el 0,15% al empleado |
| 2027 | 1%, del que el 0,83% corresponde a la empresa y el 0,17% al empleado |
| 2028 | 1,10%, de los que el 0,92% corresponde a la empresa y el 0,18% al empleado |
| 2029 | 1,2%, de los que el 1% corresponde a la empresa y el 0,2% al empleado |
| Desde 2030 hasta 2050 | Mismos porcentajes que en 2029 y misma distribución entre empleador y trabajador |
Previsiones del precio/hora de una empleada del hogar en 2025
El salario por hora de una empleada del hogar lleva aumentándose en los últimos años de manera paulatina. En 2022, este precio hora se situó en 7,82 euros, al año siguiente ascendió hasta los 7,87 euros/hora. Ya en 2024 se consolidó pasando a los 8,268 euros. Ya para el 2025, y continuando con la línea ascendente, el precio por hora de una empleada de hogar se estima que ronde los 8,50 euros.
Con todo esto, y pendientes de que se cumplan las previsiones del SMI en 2025, la tabla salarial de las empleadas del hogar en 2025 empieza a coger forma.
¿Para qué sirve el MEI?
El objetivo de este impuesto es dotar de más recursos el Fondo de Reserva de la Seguridad Social, con el que afrontar el incremento en pensiones que empieza a suponer la jubilación de la generación del baby boom (nacidos entre 1958 y 1978), que han empezado a jubilarse en 2023, y que durante los próximos 20 años irán incorporándose progresivamente a la jubilación.
De esta forma, si a partir del año 2033 se apreciara una desviación en la estimación de previsión del gasto en pensiones para 2050, se utilizará este fondo o reserva.