Tabla salarial de empleadas de hogar en 2025

De hecho, la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, se reunió el pasado 29 de enero con los agentes sociales implicados en la subida del salario mínimo, con el objetivo de plantearles una subida de 50 euros con respecto al año pasado (un 4,4% más), que situaría esta cuantía en los 1184 euros mensuales con 14 pagas.

De esta manera, uno de los colectivos beneficiados por esta subida es el de las empleadas de hogar.

No obstante, las negociaciones han sido largas y tensas, puesto que existían discrepancias entre la ministra de Trabajo, Díaz, y el ministro de Economía, Carlos Cuerpo, en otras cuestiones como la reducción de la jornada laboral.

Otro año más, y a través de la revisión progresiva de los salarios, se pretende cumplir con la hoja de ruta marcada por el Gobierno, después de duras negociaciones con sindicatos y patronal.

Nuevamente, el propósito del Gobierno es cumplir con su compromiso de establecer el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en el 60% del salario medio en España antes de finalizar la legislatura, de acuerdo con la Carta Social Europea suscrita por España y como prometió el Gobierno de coalición.

Salario mínimo empleada hogar 2025

Sindicatos y Gobierno han ido de la mano desde el comienzo de las negociaciones en cuanto a la subida del SMI de cara a este 2025. Ambas partes coincidieron en que el salario mínimo de una empleada de hogar que trabaja una jornada de 40 horas a la semana tiene que situarse en 1184 euros por 14 pagas.

Así se puede desgranar con más detalle cómo cobraría una persona con una jornada laboral de 40 horas semanales:

• 1184 euros mensuales en 14 pagas.
• 39,47 euros/día.
• 8,633 euros/hora. Para cuidadoras por horas el precio/hora será de 9,26 euros.
• Total: 16576 euros brutos anuales.

De acuerdo con las estimaciones, se seguirá con la tendencia de aumentar el SMI. Esto quiere decir que una empleada a jornada completa (40 horas semanales), no puede cobrar bajo ningún concepto un sueldo por debajo del SMI anual.

Esta decisión también viene motivada por la negociación por la aprobación de la jornada laboral de 37,5 horas semanales. De hecho, el pasado 4 de febrero de 2025, el Consejo de Ministros aprobó un anteproyecto de ley con el objetivo de reducir la jornada laboral máxima legal.

Un anteproyecto de ley que debe iniciar próximamente su trámite parlamentario y, por lo tanto, solo entrará en vigor cuando el Parlamento apruebe la futura ley con sus respectivas modificaciones que se puedan producir durante su tramitación y se publique en el Boletín Oficial del Estado.

En consecuencia, la nueva jornada laboral máxima sería de plena aplicación a partir del próximo 1 de enero de 2026.

Desde 2019, el salario mínimo interprofesional no ha parado de subir en España con un incremento de alrededor de un 30%.

A finales de 2017 el SMI se situaba en 735 euros, desde entonces no ha dejado de crecer a una velocidad mayor que la de los países de la Unión Europea.

No en vano, y según los datos de Eurostat, solo Polonia supera a España en esa escalada salarial pasando de 453 € al mes a 977 € en la actualidad.

Salario bruto mensual de las empleadas del hogar en 2025

Asimismo, con la subida del SMI, las retribuciones de las trabajadoras domésticas se ven aumentadas también en su bruto. Así quedan las tablas salariales en bruto mensual de las empleadas del hogar en 2025 según el portal Noticias Trabajo, tras la subida del salario mínimo y con las pagas extraordinarias prorrateadas (ya incluidas en el salario mensual):

Precio hora empleadas del hogar en 2025

El precio/hora de una empleada de hogar para el año 2025 es de 8,633 euros.

En 2024, el precio/hora de una empleada del hogar se situó en 8,268 euros hora donde se incluye la parte proporcional de las pagas extraordinarias y vacaciones. Esto supone un 4,99% más de sueldo por hora trabajada con respecto a 2023 para la empleada del hogar. En 2023, el precio/hora de una empleada de hogar fue de 7,875 €, teniendo en cuenta el SMI de 2023.

De esta forma, desde el año 2020 hasta el 2025 el precio/hora de una empleada del hogar ha ido aumentando progresivamente, con una variación porcentual que gira en torno al 14% en cinco años.

De acuerdo a la subida del SMI, el precio/hora de una empleada de hogar debe situarse en 8,633 euros/hora en 2025.

Además, hay que tener en cuenta que el precio/hora de una empleada del hogar depende del SMI, la jornada laboral, las pagas extras, las vacaciones y el tipo de cotización.

La subida del Salario Mínimo Interprofesional se ejecuta con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2025. Por lo tanto, los dos millones y medio de trabajadores que cobran el SMI verán actualizada en su nómina de febrero la diferencia respecto a la del mes de enero.

Calculadora salarial 2025

Bases cotización empleadas hogar 2025

Con la introducción de las nuevas cotizaciones por desempleo y FOGASA para las empleadas de hogar, estos son los cambios que se han ido incluyendo paulatinamente en las cuotas de la Seguridad Social de las empleadas de hogar:

Una vez que se confirme la modificación de los porcentajes de cotización de las empleadas del hogar, estos son los datos a los que es necesario acogerse.

*Pendiente de actualización

Tipos de cotización de empleadas de hogar en 2025

Desde el 1 de enero de 2024, los tipos de cotización al Régimen General ya afectan a las empleadas del hogar, y son los siguientes:

• En lo que respecta a las contingencias comunes, serán del 28,30% (del cual, un 23,60% será a cargo de la empresa y el 4,70% restante a cargo del trabajador).
• Para las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedad profesional, estas se recogen en la disposición adicional cuarta de la Ley 42/2006, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2007. Es importante señalar que esta prima se asumirá únicamente por la empresa o empleador.
• Para las horas extraordinarias causadas por fuerza mayor se aplicará una cotización adicional del 14% a la Seguridad Social, donde el 12% lo asume la empresa y el 2% el trabajador.

Es importante destacar que, según la Guía Laboral del Ministerio de Trabajo y Economía Social, las horas extraordinarias de fuerza mayor son aquellas que se realizan para prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes. Estas horas son de obligado cumplimiento por parte del trabajador y no se contabilizan dentro del límite máximo anual de horas extraordinarias.

La cotización por la contingencia de desempleo y al Fondo de Garantía Salarial para las personas trabajadoras incluidas en el Sistema Especial para Empleados de Hogar se calculará aplicando a las bases de cotización establecidas en el artículo 15 los siguientes tipos:

Para la contingencia de desempleo:

• Contratación de duración indefinida: el tipo será del 7,05%, del cual el 5,50% corresponderá al empleador y el 1,55% al trabajador.
• Contratación de duración determinada: el tipo será del 8,30%, del cual el 6,70% será a cargo del empleador y el 1,60% a cargo del trabajador.

Para la cotización al Fondo de Garantía Salarial (FOGASA): el tipo será del 0,20%, a cargo exclusivamente del empleador.

Esta normativa establece las contribuciones específicas que deben realizar tanto empleadores como empleados del hogar al sistema de Seguridad Social en España, en relación con el desempleo y el Fondo de Garantía Salarial.

• Contingencia de desempleo: se refiere a la situación en la que el trabajador pierde su empleo de manera involuntaria y tiene derecho a recibir una prestación económica.
• Contratos indefinidos: para contratos sin una fecha de finalización predefinida, la cotización total es del 7,05% de la base de cotización. De este porcentaje, el empleador asume el 5,50% y el trabajador el 1,55%.
• Contratos de duración determinada: para contratos con una fecha de finalización establecida, la cotización total es del 8,30%. El empleador contribuye con el 6,70% y el trabajador con el 1,60%.
• Fondo de Garantía Salarial (FOGASA): este fondo garantiza a los trabajadores el cobro de salarios e indemnizaciones en caso de insolvencia o concurso del empleador. La cotización es del 0,20% de la base de cotización y es responsabilidad exclusiva del empleador.

Hasta que no se publiquen los tipos de cotización para 2025, continúan siendo los siguientes:

Bases de cotización de las empleadas de hogar en 2025

Para 2025 hay cambios en las bases de cotización de empleadas de hogar.

De manera provisional y hasta que no se publiquen los Presupuestos Generales del Estado, las retribuciones mensuales y las bases de cotización por contingencias comunes y profesionales para las empleadas del hogar seguirán siendo las fijadas en la Orden PCM/313/2023.

Tramos de empleadas de hogar en 2025

Para organizar y entender mejor las tablas, se han establecido los denominados “tramos de cotización de empleadas de hogar”. Estos tramos básicamente enumeran el rango en el que se encuentra un salario, para indicar cuál será el coste de su cotización. Estos son:

La Seguridad Social recuerda que desde el 1 de enero de 2025, los contratos de duración determinada inferior a treinta días tendrán una cotización adicional de 31,22 euros a cargo del empresario a la finalización del mismo.

Tabla Salarial Empleadas del Hogar 2025

Así queda la tabla salarial de las empleadas del hogar por horas trabajadas incluyendo salario bruto, bases de cotización, FOGASA y MEI.

Sueldo por horas de una empleada de hogar con la reducción de jornada a 37,5 horas

Hay que tener en cuenta que la reducción de la jornada laboral es una iniciativa que se va a llevar a cabo a lo largo del año 2025 y para instalarse en el futuro.

Además, es importante tener en cuenta que la reducción de la jornada tiene previsto aplicarse a todos los trabajadores, no solo a los que se encuentran a jornada completa, sino también a todos los trabajadores de jornada parcial, como es el caso de muchas de las empleadas de hogar.

MEI en 2025: ¿Cómo queda?

Durante el 2023 apareció un nuevo impuesto que quedó reflejado en la nómina de todos los trabajadores.

Tal y como se trató en la tabla salarial del año anterior, el MEI es un impuesto añadido, que afecta directamente a las nóminas y cotizaciones empresariales, introducido en la última reforma de las pensiones para garantizar su sostenibilidad.

Una de las novedades que se va a consolidar durante el 2025 es, justamente, dicho impuesto, el MEI (Mecanismo de Equidad Intergeneracional), aprobado por el Gobierno para garantizar la hucha de las pensiones.

Cabe recordar que el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) es un nuevo impuesto aprobado en noviembre de 2021 tras un acuerdo entre Gobierno y sindicatos.

El MEI implica la subida de las cotizaciones sociales que pagan las empresas y los trabajadores como fórmula para equilibrar las cuentas de la Seguridad Social ante la incorporación de la generación del ‘baby boom’ (los nacidos entre los años 50 y 70) en los próximos años.

Con estos datos, este nuevo incremento del SMI beneficiará a más de 2,5 millones de personas, destacando que un tercio de ellas serán jóvenes y mujeres, incluyendo empleadas del hogar.

Del 0,80% de MEI que deberá aportarse en 2025, en el caso de los trabajadores asalariados, la empresa o empleador asumirá el 0,67%, mientras que el trabajador o la empleada de hogar deberá cubrir el 0,13%.

En 2025, sumando el porcentaje de MEI (0,8%) al tipo de cotización por contingencias comunes, el tipo total de cotización quedará situado en el 29,1%.

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La subida de la base máxima y la cuota del MEI supuso ingresos de más de 4.000 millones en 2024.

Además, desde 2024 y hasta el año 2050 se está aplicando la nueva norma que consiste en que la base de cotización máxima se actualice anualmente en el IPC más un 1,2% adicional (es decir, por encima del IPC) lo que supondrá un incremento de la base máxima mayor que la pensión máxima, que desde 2025 subirá el IPC más un 0,115% adicional.

Evolución del MEI

Desde el 1 de enero de 2024 se lleva implantando un nuevo impuesto conocido como el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), también llamado el impuesto de las pensiones.

Del mismo modo, irá aumentando progresivamente con el paso de los años. Así, en 2025, subirá un 0,8% (0,67% la empresa y un 0,13% el empleado), ascendiendo una décima hasta llegar al periodo 2030-2050.

Como se puede apreciar en la siguiente tabla, el MEI se verá reflejado con un 0,8% en la nómina de todos los trabajadores, independientemente de su edad y salario. Este porcentaje se reparte en un 0,67% que pagará la empresa y un 0,13% que pagará el empleado.

En el siguiente cuadro se muestra los porcentajes de cotización aplicables entre 2024 y 2029, y a partir de 2030, por Mecanismo de Equidad Intergeneracional, y la distribución del porcentaje de cotización entre empleador y trabajador:

¿Para qué sirve el MEI?

El objetivo de este impuesto es dotar de más recursos el Fondo de Reserva de la Seguridad Social, con el que afrontar el incremento en pensiones que empieza a suponer la jubilación de la generación del baby boom (nacidos entre 1958 y 1978), que han empezado a jubilarse en 2023, y que durante los próximos 20 años irán incorporándose progresivamente a la jubilación.

De esta forma, si a partir del año 2033 se apreciara una desviación en la estimación de previsión del gasto en pensiones para 2050, se utilizará este fondo o reserva.