Según las horas que tenga contratado al cuidador será una cantidad mayor o menor. Legalmente la indemnización equivale a 12 días de trabajo por año trabajado, o la parte proporcional.
No obstante, si la cuidadora se encuentra todavía en los 2 meses de prueba sólo deben pagarse los días trabajados y los días de vacaciones no disfrutados.
